Перейти к содержимому
НЦПО — логотип школы
НЦПО

Директор по персоналу (HR-директор)

Автор курса — Учебный центр «НЦПО»Многопрофильный учебный центр дополнительного профессионального образования

Программа профессиональной переподготовки УЦ «НЦПО» для руководителей кадровых служб: стратегия управления кадрами, оргпроектирование, подбор и адаптация, оценка, мотивация и компенсации, развитие талантов, корпоративная культура, трудовое право, HR-аналитика. Дистанционно, 256 ак. часов, диплом установленного образца.

Длительность
256 ак.ч.
Уровень
Все уровни
Формат
Онлайн
Документ
Диплом о ППК
Рассрочка
12 мес
Программа
10 модулей
Навыки

Чему вы научитесь на курсе

  • Формировать кадровую стратегию под бизнес-цели компании
  • Проектировать организационную структуру и управлять штатным расписанием
  • Выстраивать системы подбора, отбора и адаптации сотрудников
  • Оценивать эффективность команды и применять HR-аналитику
  • Формировать системы мотивации, компенсаций и льгот
  • Развивать сотрудников и управлять талантами и кадровым резервом
  • Управлять корпоративной культурой и организационными изменениями
  • Обеспечивать соответствие кадровых процессов трудовому законодательству
  • Цифровизировать кадровые процессы и считать экономику HR-проектов
Программа

Программа курса

10 модулей256 академических часов
  1. Темы 1–5: стратегия, оргпроектирование, подбор и адаптация, оценка, мотивация (150 ч)
  2. Порядок и часы — по таблице «Учебный план» на странице курса; деление на две группы — для навигации
  3. 1

    Введение в стратегическое управление кадрами

    Вводный
    26 ч

    26 часов по таблице страницы.

  4. 2

    Организационное проектирование и управление структурой компании

    28 ч

    28 часов.

  5. 3

    Системы подбора, отбора и адаптации сотрудников

    30 ч

    30 часов.

  6. 4

    Управление эффективностью и оценка команды

    32 ч

    32 часа.

  7. 5

    Системы мотивации, компенсаций и льгот

    34 ч

    34 часа.

  8. Темы 6–9 и итоговая аттестация: развитие, культура, трудовое право, HR-аналитика (118 ч)
  9. Строка «Итого» таблицы — 256 ак. часов, хотя сумма строк с аттестацией даёт 268; школа предупреждает, что план ознакомительный и может изменяться
  10. 6

    Развитие сотрудников и управление талантами

    28 ч

    28 часов.

  11. 7

    Корпоративная культура и организационные изменения

    26 ч

    26 часов.

  12. 8

    Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство

    30 ч

    30 часов.

Состав модулей зависит от тарифа. Точную программу уточняйте у школы.

Тарифы

Стоимость курса

15 850 ₽
или от 1 320 ₽/мес · рассрочка 12 месяцев

Цена за курс (256 ак. часов) — 15 850 ₽; рассрочка 0 % от Т-Банка на 3, 6 или 12 месяцев, на странице «от 1 320 ₽/мес». Стоимость вариантов на 512–2048 ак. часов и варианта на 500 часов «по запросу» страница не показывает. На странице лицензий школы указан социальный налоговый вычет 13 % за обучение. Условия возврата — в договоре.

Оценка редакции

Плюсы и минусы курса

Сильные и слабые стороны программы — и честные оговорки по каждому минусу

Плюсы · 6
  • Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с приложением и выписка из протокола обучения; сведения вносятся в ФИС ФРДО
  • Учебный план опубликован на странице с часами по каждой из девяти тем и итоговой аттестации — от стратегии и оргпроектирования до трудового права и HR-аналитики
  • Программа заявлена как управленческая: мотивация и компенсации, оргструктура, корпоративная культура и изменения, а не только кадровое делопроизводство
  • Доступ открывается сразу после оплаты — школа пишет, что ждать набора группы не нужно; доступ к материалам остаётся после обучения
  • Куратор сопровождает на протяжении обучения; тестирование без ограничения попыток
  • Рассрочка 0 % на 3, 6 или 12 месяцев, официальный договор до начала обучения
Минусы · 4
  • Строка «Итого» таблицы даёт 256 часов, но часы девяти тем в сумме уже составляют 256, а с итоговой аттестацией (12) выходит 268 — цифры таблицы не сходятся; школа под таблицей пишет, что план «носит ознакомительный характер, его содержание может изменяться», а точное содержание и часы нужно уточнять у менеджеров.

    Учебный план можно запросить до оплаты, а наименование программы и объём в часах фиксируются в договоре.

  • Школа пишет, что слушатели «осваивают работу с основными HR-системами» для учёта, документооборота и рекрутинга, но ни одна система на странице не названа и в теме «HR-аналитика и цифровизация» (22 часа) конкретных инструментов нет.

    Состав темы можно уточнить у менеджера центра до оплаты — школа сама предлагает это под таблицей.

  • Формат дистанционный: методические пособия и онлайн-тесты; разбора кейсов преподавателем, проверки проектов или практики на реальных HR-задачах страница курса не обещает, несмотря на слова о «практической направленности».

    К пособиям по программе, по словам школы, можно возвращаться после обучения в любое время.

  • Срок обучения на странице не назван — только объём 256 академических часов, а продолжительность, по словам школы, зависит от вашего графика и интенсивности занятий.

    Куратор, по описанию школы, контролирует сроки прохождения программы.

Обзор помог понять, подходит ли курс?

Одно нажатие, без регистрации. Ответ увидят те, кто будет выбирать курс после вас.

Ваш ответ здесь будет первым.

Аудитория

Кому подойдёт курс

Подойдёт вам
  • Менеджеров по персоналу, HR-специалистов, рекрутеров и специалистов по обучению, которые хотят занять руководящую позицию в кадровой службе
  • Руководителей других подразделений — продаж, производства, логистики, финансов, — которым нужна экспертиза в управлении командами
  • Собственников малого и среднего бизнеса и топ-менеджеров, выстраивающих систему управления кадрами в своих компаниях
  • Людей со средним профессиональным или высшим образованием любого направления, которым нужен дистанционный формат без отрыва от работы
Нужно для старта
  • Диплом о среднем профессиональном или высшем образовании по любому направлению; студентам первого ВО/СПО школа выдаёт диплом о переподготовке после предъявления документа об основном образовании
  • Базовые знания менеджмента, психологии, управления кадрами или опыт руководящей работы школа называет предпочтительными, но не обязательными
  • Для записи: ФИО, название программы, паспортные данные, СНИЛС (для ФИС ФРДО), диплом об образовании
Кто учит

О школе «НЦПО»

Страница школы: все курсы и профиль →

Преподаватели

Страница курса приводит список преподавателей учебного центра без указания регалий и специализации.

Команда школы

На протяжении обучения слушателя сопровождает куратор: организационные вопросы, структура курса, контроль сроков.

Лицензия и документы ↓

Другие программы школы

HR-менеджер
от 15 850 ₽
Автомаляр
от 5 500 ₽
Автомеханик
от 5 500 ₽
Гарантии

Условия возврата средств

Право на возврат закреплено законом (ст. 32 ЗоЗПП) — независимо от условий договора

Публичной оферты на сайте школы нет; условия возврата средств школа прописывает в договоре об оказании образовательных услуг, который заключается до начала обучения. ToolFox не участвует в финансовых расчётах.

Документы

Документы и аккредитация

Документ
Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с приложением, выписка из протокола обучения
Лицензия
Лицензия на образовательную деятельность № Л035–01298–77/00656750, выдана Департаментом образования и науки города Москвы (ООО «НЦПО», ИНН 9709092086)
Принимается работодателями
Да

Лицензия школы: Лицензия принадлежит школе. Проверить — в реестре Рособрнадзора (obrnadzor.gov.ru). Для ДПО госаккредитация не предусмотрена законом — это норма, не недостаток.

Оплата

Доступность для России

Способы оплаты
Наложенный платёж на Почте РоссииОплата через банки по счёту (СберБанк, Альфа Банк, Т-Банк, ВТБ и др.)Наличными в офисе учебного центраРассрочка 0 % от Т-Банка на 3, 6 или 12 месяцев

Дистанционное обучение из любого региона России. Способы оплаты — по блоку «Безопасные варианты оплаты» на странице курса; условия возврата школа прописывает в договоре.

Мнения

Отзывы и оценки

Только реальные отзывы посетителей ToolFox — оставьте свой и помогите другим выбрать

Отзывов пока нет

Расскажите о программе или о самой школе. Без почты и пароля · публикуем после проверки, обычно за 1–2 дня

Вопросы

Частые вопросы о курсе

Ответы на главные вопросы перед записью

Что входит в программу и сколько в ней часов?
Учебный план на странице курса — девять тем с часами и итоговая аттестация, в таком порядке: введение в стратегическое управление кадрами (26), организационное проектирование и управление структурой компании (28), системы подбора, отбора и адаптации сотрудников (30), управление эффективностью и оценка команды (32), системы мотивации, компенсаций и льгот (34), развитие сотрудников и управление талантами (28), корпоративная культура и организационные изменения (26), трудовое законодательство и кадровое делопроизводство (30), HR-аналитика и цифровизация кадровых процессов (22), итоговая аттестация (12). Строка «Итого» — 256 академических часов, хотя сумма строк с аттестацией даёт 268; школа предупреждает, что план ознакомительный и может меняться. В селекторе есть варианты 512, 1100, 1600 и 2048, в тексте упомянут вариант на 500 часов по запросу.
Какое образование и опыт нужны для поступления?
По странице курса требуется среднее профессиональное или высшее образование по любому направлению; программа доступна и тем, кто ещё получает первое высшее или среднее профессиональное — диплом о переподготовке в этом случае выдаётся после предъявления документа об основном образовании. Базовые знания менеджмента, психологии, управления кадрами или опыт руководящей работы школа называет предпочтительными, но не обязательными. Для записи понадобятся ФИО, название программы, паспортные данные для договора, СНИЛС для внесения сведений в ФИС ФРДО и диплом об образовании.
Какой документ выдают?
По итогам обучения и итоговой аттестации — диплом о профессиональной переподготовке установленного образца по специальности «Директор по персоналу» с приложением, где перечислены освоенные дисциплины, и выписка из протокола обучения. Сведения вносятся в ФИС ФРДО; форма обучения в дипломе не указывается; срок действия диплома, по словам школы, не ограничен и периодического подтверждения не требует. Работодатель, как пишет страница, может проверить диплом на сайте Рособрнадзора; подлинность также проверяется через сервис проверки документов на сайте школы.
Как проходит обучение и сколько оно длится?
Дистанционно, с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий (школа ссылается на ст. 16 273-ФЗ). После оплаты открывается личный кабинет с методическими пособиями по модулям и онлайн-тестированием, материалы доступны круглосуточно, слушателя сопровождает куратор. Объём — 256 академических часов (на странице есть варианты 512, 1100, 1600 и 2048), продолжительность в месяцах не названа и зависит от вашего графика. Итоговая аттестация — тестирование по ключевым модулям курса в личном кабинете, число попыток не ограничено.
Сколько стоит и как можно оплатить?
Цена за курс на 256 ак. часов — 15 850 ₽. Есть рассрочка 0 % от Т-Банка на 3, 6 или 12 месяцев, на странице указано «от 1 320 ₽/мес». Стоимость вариантов на 512–2048 ак. часов и варианта на 500 часов страница не показывает. Способы оплаты по странице курса: наложенным платежом на Почте, через банки по счёту (СберБанк, Альфа Банк, Т-Банк, ВТБ и др.), наличными в офисе учебного центра. Условия договора, включая возврат средств, школа прописывает в договоре, который заключается до начала обучения.
Кем работать после курса и помогает ли школа с трудоустройством?
По описанию школы, выпускники претендуют на должности директора по персоналу в компаниях среднего бизнеса, руководителя HR-департамента, начальника отдела кадров, HR-бизнес-партнёра, директора по организационному развитию, а также работают независимыми HR-консультантами и бизнес-тренерами; школа оговаривает, что квалификация особенно уместна при уже имеющемся опыте в HR. Сферы — промышленность, строительство, транспорт, ритейл, IT, банки, фармацевтика, образование, консалтинг, госструктуры. Помощь в трудоустройстве, по словам школы, оказывается по запросу; по её данным, центр сотрудничает с более чем 250 компаниями. Гарантии трудоустройства страница не даёт, зарплатная таблица школы в карточку не перенесена.

Заинтересовала программа?

Запись — на сайте школы: актуальные тарифы, рассрочка и условия возврата.

Информация о курсе обновлена: 16 сентября 2026 г.

Об этом обзоре: ToolFox — партнёрский агрегатор онлайн-курсов. Мы собираем структурированную информацию о программах разных школ и можем получать вознаграждение от школы, если вы записываетесь по ссылке с нашего сайта. На цену для вас это не влияет. Решение о записи вы принимаете самостоятельно на основе этого обзора и собственного исследования.