Перейти к содержимому
Международная школа профессий — логотип школы
Международная школа профессий

Курсы кадрового делопроизводства

70 000+ учеников14 лет на рынке

Онлайн-курс по ведению кадрового документооборота: 15 практических занятий по 2 часа за 8 недель — от организации КДП с нуля и приёма на работу до отпусков, больничных, увольнения и дисциплины труда; задания на кейсах с учётом профстандартов.

Уровень
С нуля
Формат
Онлайн
Документ
Сертификат
Рассрочка
Есть
Программа
15 модулей
Навыки

Чему вы научитесь на курсе

  • Организовать кадровое делопроизводство с нуля: обязательные документы, чек-лист кадровых процессов, ЛНА и правила внутреннего трудового распорядка
  • Оформлять приём на работу: направление на медосмотр, личная карточка Т-2, личное дело, особенности приёма иностранцев и бывших госслужащих
  • Составлять трудовой договор, оформлять совмещение и совместительство, переводы, перемещение и сокращение штата
  • Вести и исправлять трудовые книжки, в том числе электронные; вести номенклатуру дел и штатное расписание по форме Т-3
  • Учитывать рабочее время и сверхурочные в табеле, составлять график отпусков (Т-7), оформлять отпуска, больничные, командировки и воинский учёт
  • Проводить увольнение по разным основаниям, включая увольнение за прогул, и документировать поощрения и дисциплинарные взыскания
Программа

Программа курса

15 модулей
  1. Организация КДП и приём на работу
  2. Блоки 1–5 в порядке страницы: кадровая работа, ЛНА, трудоустройство, учёт кадров, трудовой договор
  3. 1

    Кадровая работа в компании

    Вводный

    Обязанности и задачи специалиста по КДП, виды деятельности кадрового делопроизводителя, обязательные документы, организация кадрового делопроизводства пошагово с нуля. Освоите: задачи в КДП, процесс работы, виды документов. На практике: чек-лист основных кадровых процессов.

  4. 2

    Оформление трудовых отношений

    Роль Трудового кодекса в кадровой работе, локально-нормативные акты, правила их составления и утверждения, структура нормативных документов компании, правила внутреннего трудового распорядка. Освоите: статьи ТК РФ, ЛНА, внутренний трудовой распорядок. На практике: докладная записка о приёме дел, состав рабочей группы по разработке ЛНА, приказ об утверждении ЛНА.

  5. 3

    Процесс трудоустройства

    Шаги перед оформлением сотрудника, документация для приёма на работу, этапы приёма, медицинский осмотр при трудоустройстве. Освоите: процесс оформления, кадровая документация, медосмотр. На практике: направление на предварительный медосмотр и его регистрация в журнале учёта.

  6. 4

    Приём и учёт кадров

    Специфика трудоустройства иностранцев, приём бывшего госслужащего и работника с инвалидностью, структура личного дела, заполнение личной карточки по форме Т-2, хранение карточки и личного дела. Освоите: форма Т-2, приём иностранца, оформление бывшего госслужащего, личное дело. На практике: личная карточка работника Т-2.

  7. 5

    Заключение трудового договора

    Структура и порядок заключения трудового договора, виды договоров, условия срочного договора, совмещение должностей и совместительство, их отличия. Освоите: заключение ТД, совместительство, совмещение, структура договора. На практике: трудовой договор, оформление совмещения должностей.

  8. Документы и движение кадров
  9. Блоки 6–10: трудовая книжка, переводы и сокращение, архив, персональные данные, номенклатура дел и штатное расписание
  10. 6

    Оформление трудовой книжки

    Основные поля и правила ведения трудовой книжки, внесение исправлений, электронные трудовые книжки. Освоите: структура и заполнение трудовой книжки, корректировка записей, электронные трудовые книжки. На практике: заполнение трудовой книжки и внесение исправлений.

  11. 7

    Изменение трудового договора

    Постоянные и временные переводы, документы для оформления перевода, увольнение посредством перевода, различия перевода и перемещения, основания прекращения трудового договора, сокращение штата и гарантии работника. Освоите: перевод, сокращение штата, перемещение, действия при сокращении. На практике: приказ о переводе, увольнение переводом, оформление сокращения.

  12. 8

    Работа с архивом документов

    Передача кадровых документов в архив, требования к ведению и хранению, организация хранения, действия с документами с истёкшим сроком, ответственность работодателя за нарушение правил хранения. Освоите: архив документов, порядок и способы хранения, срок архивного хранения. На практике: этапы перемещения документов в архивное хранение.

Состав модулей зависит от тарифа. Точную программу уточняйте у школы.

Тарифы

Стоимость курса

22 500 ₽

22 500 ₽ одним платежом или 3 800 ₽ в месяц; цена одинакова по городам (title страниц Екатеринбурга, Москвы и СПб). Рассрочка банков-партнёров от 3 до 9 месяцев в зависимости от количества занятий; зачёркнутая цена и таймер скидки в карточку не перенесены.

Оценка редакции

Плюсы и минусы курса

Сильные и слабые стороны программы — и честные оговорки по каждому минусу

Плюсы · 5
  • 15 блоков по всему кадровому циклу — от организации КДП и приёма на работу до отпусков, больничных, увольнения и дисциплины труда, с темами «Изучите» и тегами «Освоите» в каждом
  • В каждом блоке практическое задание на типовых документах: трудовой договор, карточка Т-2, трудовая книжка, штатное расписание Т-3, график отпусков Т-7, табель, приказы о переводе и сокращении, больничный лист
  • По лиду страницы задания построены на реальных кейсах с учётом профессиональных стандартов работы (по описанию школы)
  • Онлайн-формат с «живым» общением с наставниками и доступом к курсу на 3 месяца — вебинары, записи занятий, интерактивные задания; 2 занятия в неделю, старт в любой день
  • Беспроцентная рассрочка от банков-партнёров: 3 800 ₽ в месяц вместо разового платежа; для этого курса доступен корпоративный формат
Минусы · 4
  • Документ выдаёт сама школа: электронный персональный сертификат о прохождении курса — это не диплом о профессиональной переподготовке и не удостоверение о повышении квалификации; диплом школа даёт только за комплексную программу.

    Для работы кадровиком работодатели чаще проверяют умение оформить документы — трудовой договор, Т-2, трудовую книжку, табель, график отпусков; такие задания есть в каждом блоке. Диплом школы можно получить в программе «Профессия Менеджер по персоналу», куда этот курс входит вторым блоком.

  • 30 часов на 15 крупных тем — в среднем одно двухчасовое занятие на блок, включая такие объёмные, как рабочее время, отпуска и увольнение; кадрового учёта в 1С как отдельного блока нет (упомянуто одно задание с табелем в 1С).

    Страница прямо позиционирует курс как базовый вариант с акцентом на практическое применение и быстрый результат; в каждом блоке задание на конкретном документе.

  • Именных наставников на странице нет — только общее описание «практикующие специалисты»; отзывов и FAQ на странице курса тоже нет.

    Школа предлагает бесплатную консультацию по курсу — можно уточнить, кто ведёт поток, до оплаты.

  • Скидка показывается с таймером и зачёркнутой ценой; месячный платёж 3 800 ₽ при полной цене 22 500 ₽ — срок рассрочки на странице не назван.

    В карточке — фактическая цена страницы (22 500 ₽) и месячный платёж (3 800 ₽); школа пишет, что срок рассрочки зависит от количества занятий и уточняется у менеджеров.

Обзор помог понять, подходит ли курс?

Одно нажатие, без регистрации. Ответ увидят те, кто будет выбирать курс после вас.

Ваш ответ здесь будет первым.

Аудитория

Кому подойдёт курс

Подойдёт вам
  • Тем, кто хочет освоить кадровый документооборот с нуля: оформлять и увольнять сотрудников, вести личные дела — по лиду страницы курса
  • Тем, кому нужен практический курс: 15 занятий за 8 недель с заданиями на реальных кейсах — от трудового договора до табеля и графика отпусков
  • Тем, кто выбирает между отдельным курсом и комплексной программой — страница показывает этот курс как базовый вариант «Профессии Менеджер по персоналу»
Нужно для старта
  • Требований к опыту и образованию на странице курса не заявлено — страница адресует курс тем, кто учится вести кадровый документооборот с нуля
  • Компьютер с доступом в интернет для онлайн-занятий; в одном из заданий — табель учёта рабочего времени в 1С
Кто учит

Международная школа профессий

Страница школы: все курсы и профиль →

Преподаватели

Именных наставников на странице курса нет: по описанию школы наставники — практикующие специалисты, которые помогают на каждом этапе от теории до практических заданий и консультируют при подготовке личного проекта.

Команда школы

Школа пишет, что программа разработана совместно со специалистами Колледжа городских предпринимателей (среднее профессиональное образование для бизнесменов) — утверждение школы.

Другие программы школы

Профессия Менеджер по маркетингу в социальных сетях (SMM-менеджер)
от 55 900 ₽
Онлайн-курсы копирайтинга
от 19 900 ₽
Онлайн-курсы создания контента
от 13 900 ₽
Гарантии

Условия возврата средств

Право на возврат закреплено законом (ст. 32 ЗоЗПП) — независимо от условий договора

Частичный возврат
  • Возврат с удержанием стоимости услуг, оказанных на дату расторжения, и фактических расходов исполнителя (п. 8.6 оферты)
  • Пропуск занятия без уведомления за 48 часов — прогул, за часы отсутствия возврата нет (п. 4.2.4 оферты)

Заявление на расторжение — письменно; форма подачи у каждого учебного центра своя, договор-оферта у каждого центра свой (ссылка внизу страницы курса). ToolFox не участвует в расчётах и не является стороной договора.

Оплата

Доступность для России

Способы оплаты
Наличными в кассу учебного центраЧерез платёжную систему на сайтеБезналичный перевод на расчётный счётБеспроцентная рассрочка банков-партнёров (3–9 месяцев)Материнский капиталПрограмма «Социальный контракт»
  • Оплата от юрлица

Российская школа, обучение онлайн. Способы оплаты — по п. 7.3 договора-оферты школы; для этого курса школа указывает формат корпоративного обучения. Школа сообщает об образовательной лицензии (номер на странице курса не указан) и о налоговом вычете 13 %.

Мнения

Отзывы и оценки

Только реальные отзывы посетителей ToolFox — оставьте свой и помогите другим выбрать

Отзывов пока нет

Расскажите о программе или о самой школе. Без почты и пароля · публикуем после проверки, обычно за 1–2 дня

Вопросы

Частые вопросы о курсе

Ответы на главные вопросы перед записью

Из чего состоит курс кадрового делопроизводства?
Программа из 15 блоков в порядке страницы, у каждого — темы «Изучите», теги «Освоите» и практическое задание. «Кадровая работа в компании» — обязанности специалиста по КДП, обязательные документы, организация КДП с нуля (чек-лист процессов). «Оформление трудовых отношений» — роль ТК РФ, локально-нормативные акты, правила внутреннего трудового распорядка (приказ об утверждении ЛНА). «Процесс трудоустройства» — шаги перед оформлением, документация, медосмотр (направление на медосмотр). «Приём и учёт кадров» — иностранцы, бывшие госслужащие, работники с инвалидностью, личное дело, карточка Т-2. «Заключение трудового договора» — структура, виды, срочный договор, совместительство и совмещение. «Оформление трудовой книжки» — заполнение, исправления, электронные трудовые книжки. «Изменение трудового договора» — переводы, перемещение, сокращение штата. Далее — работа с архивом, работа с данными сотрудников (персональные данные, должностная инструкция, испытательный срок), номенклатура дел и штатное расписание Т-3, рабочее время и табель, оформление отпусков (график Т-7, учебный отпуск, расчёт остатка дней), командировки, больничные, пособия и воинский учёт, увольнение работников (по инициативе работника, работодателя, по соглашению сторон, за прогул) и дисциплина труда (поощрения, взыскания и их досрочное снятие).
Сколько длится обучение и как проходят занятия?
По блоку «Программа обучения» на странице курса — 8 недель, 2 занятия в неделю, 15 практических занятий по 2 часа, старт в любой день с гибким графиком; в блоке «Обучение для разных целей» тот же курс описан как базовый: 15 занятий, 30 часов обучения, 8 недель. Формат онлайн: по блоку «Учитесь онлайн где угодно» — «живое» онлайн-общение с наставниками, доступ к курсу на 3 месяца с интерактивными заданиями, вебинарами и записями занятий, гибкий график, без расходов на транспорт и с возможностью совмещать учёбу с работой.
Чем этот курс отличается от программы «Профессия Менеджер по персоналу»?
Страница показывает оба варианта в блоке «Обучение для разных целей». «Базовый» — этот курс: 15 занятий, 30 часов, 8 недель, сертификат о прохождении курса, акцент на практическое применение и быстрый результат. «Продвинутый» — «Профессия Менеджер по персоналу»: 20 занятий, 40 часов, 13 недель, 2 курса в составе программы, диплом специалиста. По содержанию блоков курс кадрового делопроизводства — второй из двух курсов той программы; первый — подбор персонала.
Сколько стоит курс и какие есть способы оплаты?
На странице курса — 22 500 ₽ одним платежом или 3 800 ₽ в месяц в беспроцентную рассрочку; цена одинакова на страницах Екатеринбурга, Москвы и Санкт-Петербурга (по заголовкам страниц школы). Рассрочку предоставляют банки-партнёры на срок от 3 до 9 месяцев в зависимости от количества занятий. На странице школа также указывает налоговый вычет 13 %, оплату материнским капиталом (учиться может ребёнок, на которого выдан сертификат), до 30 000 ₽ по программе «Социальный контракт» и корпоративный формат обучения. По договору-оферте оплата принимается наличными в кассу, через платёжную систему или безналичным переводом.
Кто ведёт занятия и кто разработал программу?
Именных наставников на странице курса нет: школа пишет, что наставники — практикующие специалисты, которые помогают на каждом этапе от теории до практических заданий и консультируют при подготовке личного проекта. Отдельно школа сообщает, что программа курса разработана совместно со специалистами Колледжа городских предпринимателей, который специализируется на среднем профессиональном образовании для бизнесменов — это утверждение школы. Отзывов на странице курса нет.
Какой документ выдают и можно ли вернуть деньги?
По блоку «Подтверждение ваших знаний» после окончания курса школа выдаёт электронный персональный сертификат (подлинность можно проверить на сайте школы); диплом школа выдаёт только при прохождении комплексной программы без пропусков. По оферте сертификат выдаётся в последний день курса — в личном кабинете, на почту или в учебном центре. Это документ самой школы, а не документ дополнительного профессионального образования. Возврат — по договору-оферте: заказчик вправе расторгнуть договор с компенсацией фактически понесённых исполнителем расходов (п. 8.3), возврат — с удержанием стоимости оказанных услуг (п. 8.6); договор-оферта у каждого учебного центра свой, ссылка внизу страницы курса.

Заинтересовала программа?

Запись — на сайте школы: актуальные тарифы, рассрочка и условия возврата.

Информация о курсе обновлена: 16 сентября 2026 г.

Об этом обзоре: ToolFox — партнёрский агрегатор онлайн-курсов. Мы собираем структурированную информацию о программах разных школ и можем получать вознаграждение от школы, если вы записываетесь по ссылке с нашего сайта. На цену для вас это не влияет. Решение о записи вы принимаете самостоятельно на основе этого обзора и собственного исследования.