Перейти к содержимому
НЦПО — логотип школы
НЦПО

HR Бизнес-партнер (HRBP)

Автор курса — Учебный центр «НЦПО»Многопрофильный учебный центр дополнительного профессионального образования

Программа профессиональной переподготовки УЦ «НЦПО» для HR-специалистов, выходящих на стратегический уровень: HR-стратегия, оргразвитие, HR-аналитика, управление талантами, оргструктуры, корпоративная культура, изменения, мотивация, оценка HR-процессов и консультирование руководителей. Дистанционно, от 256 ак. часов, диплом установленного образца.

Длительность
256 ак.ч.
Уровень
Средний
Формат
Онлайн
Документ
Диплом о ППК
Рассрочка
12 мес
Программа
10 модулей
Навыки

Чему вы научитесь на курсе

  • Разрабатывать и реализовывать кадровую стратегию в связке с целями бизнеса
  • Анализировать бизнес-процессы и вести организационное развитие
  • Работать с HR-данными и аналитикой
  • Управлять талантами и развитием персонала, проектировать оргструктуры
  • Развивать корпоративную культуру и управлять изменениями
  • Строить системы мотивации и вознаграждения
  • Оценивать эффективность HR-процессов и консультировать руководителей
Программа

Программа курса

10 модулей256 академических часов
  1. Темы 1–5: стратегия, процессы, аналитика, таланты, оргструктуры
  2. Порядок — по разделу «Программа обучения» на странице курса; часы по темам страница не указывает (единый список; деление на две группы — для навигации)
  3. 1

    Стратегическое управление человеческими ресурсами

    Вводный

    Кадровая стратегия в соответствии с целями бизнеса.

  4. 2

    Бизнес-процессы и организационное развитие

    Анализ бизнес-процессов и оргразвитие.

  5. 3

    HR-аналитика и работа с данными

    Анализ данных для HR-решений.

  6. 4

    Управление талантами и развитие персонала

    Программы развития и удержания ключевых сотрудников.

  7. 5

    Проектирование организационных структур

    Оргструктуры и планирование численности персонала.

  8. Темы 6–10: культура, изменения, мотивация, оценка, консультирование
  9. Материалы, по описанию школы, структурированы по модулям для последовательного освоения
  10. 6

    Развитие корпоративной культуры

    Управление корпоративной культурой.

  11. 7

    Управление изменениями в организации

    Внедрение изменений.

  12. 8

    Системы мотивации и вознаграждения

    Развитие систем мотивации.

Состав модулей зависит от тарифа. Точную программу уточняйте у школы.

Тарифы

Стоимость курса

15 850 ₽
или от 1 320 ₽/мес · рассрочка 12 месяцев

Цена за курс (256 ак. часов) — 15 850 ₽; рассрочка 0 % от Т-Банка на 3, 6 или 12 месяцев, на странице «от 1 320 ₽/мес». Стоимость вариантов на 512–2048 ак. часов страница не показывает. На странице лицензий школы указан социальный налоговый вычет 13 % за обучение. Условия возврата — в договоре.

Оценка редакции

Плюсы и минусы курса

Сильные и слабые стороны программы — и честные оговорки по каждому минусу

Плюсы · 7
  • Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с приложением и выписка из протокола обучения; сведения вносятся в ФИС ФРДО
  • Программа охватывает стратегический контур HR — от кадровой стратегии и оргразвития до систем мотивации и консультирования руководителей
  • Доступ открывается сразу после оплаты — школа пишет, что ждать набора группы не нужно
  • Доступ к материалам курса остаётся после завершения обучения
  • Куратор сопровождает на протяжении обучения; тестирование без ограничения попыток
  • Рассрочка 0 % на 3, 6 или 12 месяцев, официальный договор до начала обучения
  • Учебный план можно запросить до оплаты
Минусы · 4
  • Страница курса не публикует учебный план с часами по темам — только список из десяти тем; какие из них входят в базовые 256 часов, а какие — в варианты на 512–2048, со страницы не понять.

    Учебный план можно запросить до оплаты, а наименование программы и объём в часах фиксируются в договоре.

  • Формат дистанционный: методические пособия и онлайн-тесты; разборов кейсов, живых занятий или проектной работы страница не обещает — для роли, построенной на консультировании руководителей, практику придётся набирать на своём месте работы.

    Страница пишет, что слушатели могут выполнять практические задания и получать обратную связь от преподавателей онлайн; к пособиям можно возвращаться после обучения.

  • Требуется диплом о высшем или среднем профессиональном образовании — без него на переподготовку не зачислят; школа также называет желательным опыт в HR или на управленческих позициях.

    Профиль образования не ограничен, а при отсутствии профильного опыта программа, по словам школы, формирует компетенции с основ.

  • Срок обучения на странице не назван — только объём «от 256 академических часов», а продолжительность, по словам школы, зависит от вашего графика и интенсивности занятий.

    Куратор, по описанию школы, контролирует сроки прохождения программы.

Обзор помог понять, подходит ли курс?

Одно нажатие, без регистрации. Ответ увидят те, кто будет выбирать курс после вас.

Ваш ответ здесь будет первым.

Аудитория

Кому подойдёт курс

Подойдёт вам
  • HR-менеджеров, которые хотят выйти на стратегический уровень и перейти от операционных задач к бизнес-партнёрству
  • Специалистов по подбору, обучению и кадровому администрированию, развивающихся в направлении HRBP
  • Руководителей HR-подразделений, менеджеров проектов и бизнес-аналитиков
  • Тех, кто рассматривает карьеру директора по персоналу или внутреннего консультанта по оргразвитию
Нужно для старта
  • Диплом о высшем или среднем профессиональном образовании — по странице курса, преимуществом будет образование в управлении персоналом, психологии или менеджменте
  • Желателен опыт работы в HR или на управленческих позициях; при его отсутствии, по словам школы, программа формирует компетенции с основ
  • Для записи: ФИО, название программы, паспортные данные, СНИЛС (для ФИС ФРДО), диплом об образовании
Кто учит

О школе «НЦПО»

Страница школы: все курсы и профиль →

Преподаватели

Страница курса приводит список преподавателей учебного центра без указания регалий и специализации; школа пишет, что слушатели могут получать обратную связь от преподавателей онлайн.

Команда школы

На протяжении обучения слушателя сопровождает куратор: организационные вопросы, структура курса, контроль сроков.

Лицензия и документы ↓

Другие программы школы

HR-менеджер
от 15 850 ₽
Автомаляр
от 5 500 ₽
Автомеханик
от 5 500 ₽
Гарантии

Условия возврата средств

Право на возврат закреплено законом (ст. 32 ЗоЗПП) — независимо от условий договора

Публичной оферты на сайте школы нет; условия возврата средств школа прописывает в договоре об оказании образовательных услуг, который заключается до начала обучения. ToolFox не участвует в финансовых расчётах.

Документы

Документы и аккредитация

Документ
Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с приложением, выписка из протокола обучения
Лицензия
Лицензия на образовательную деятельность № Л035–01298–77/00656750, выдана Департаментом образования и науки города Москвы (ООО «НЦПО», ИНН 9709092086)
Принимается работодателями
Да

Лицензия школы: Лицензия принадлежит школе. Проверить — в реестре Рособрнадзора (obrnadzor.gov.ru). Для ДПО госаккредитация не предусмотрена законом — это норма, не недостаток.

Оплата

Доступность для России

Способы оплаты
Наложенный платёж на Почте РоссииОплата через банки по счёту (СберБанк, Альфа Банк, Т-Банк, ВТБ и др.)Наличными в офисе учебного центраРассрочка 0 % от Т-Банка на 3, 6 или 12 месяцев
  • Оплата от юрлица

Дистанционное обучение из любого региона России. Способы оплаты — по блоку «Безопасные варианты оплаты» на странице курса; страница упоминает возможность договора с юридическими лицами для корпоративного обучения; условия возврата школа прописывает в договоре.

Мнения

Отзывы и оценки

Только реальные отзывы посетителей ToolFox — оставьте свой и помогите другим выбрать

Отзывов пока нет

Расскажите о программе или о самой школе. Без почты и пароля · публикуем после проверки, обычно за 1–2 дня

Вопросы

Частые вопросы о курсе

Ответы на главные вопросы перед записью

Кому подходит эта программа?
По странице курса — HR-менеджерам, которые хотят выйти на стратегический уровень и перейти от операционных задач к бизнес-партнёрству; специалистам по подбору, обучению и кадровому администрированию; руководителям HR-подразделений, менеджерам проектов и бизнес-аналитикам. Среди позиций после переподготовки школа называет HR бизнес-партнёра в крупных компаниях, внутреннего консультанта по организационному развитию и, как перспективу, директора по персоналу.
Что входит в программу?
Десять тем в том порядке, как их даёт раздел «Программа обучения» на странице курса: стратегическое управление человеческими ресурсами; бизнес-процессы и организационное развитие; HR-аналитика и работа с данными; управление талантами и развитие персонала; проектирование организационных структур; развитие корпоративной культуры; управление изменениями в организации; системы мотивации и вознаграждения; оценка эффективности HR-процессов; консультирование руководителей. Часы по темам страница не указывает; материалы, по описанию школы, структурированы по модулям.
Какой документ выдают?
По итогам обучения и итоговой аттестации — диплом о профессиональной переподготовке установленного образца по специальности «HR Бизнес-партнер (HRBP)» с приложением, где перечислены изученные дисциплины и количество часов, и выписка из протокола обучения. Сведения вносятся в ФИС ФРДО; форма обучения в дипломе не указывается; срок действия диплома, по словам школы, не ограничен. Работодатель, как пишет страница, может проверить диплом на сайте Рособрнадзора; подлинность также проверяется через сервис проверки документов на сайте школы.
Как проходит обучение и сколько оно длится?
Дистанционно, с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий (школа ссылается на ст. 16 273-ФЗ). После оплаты открывается личный кабинет с методическими пособиями по модулям и онлайн-тестированием, материалы доступны круглосуточно, слушателя сопровождает куратор. Объём — от 256 академических часов (на странице есть варианты 512, 1100, 1600 и 2048), а продолжительность зависит от вашего графика. Диплом выдаётся после итогового тестирования в личном кабинете, число попыток не ограничено.
Сколько стоит и как можно оплатить?
Цена за курс на 256 ак. часов — 15 850 ₽. Есть рассрочка 0 % от Т-Банка на 3, 6 или 12 месяцев, на странице указано «от 1 320 ₽/мес». Способы оплаты по странице курса: наложенным платежом на Почте, через банки по счёту (СберБанк, Альфа Банк, Т-Банк, ВТБ и др.), наличными в офисе учебного центра. Страница также упоминает возможность заключения договора с юридическими лицами для корпоративного обучения. Условия договора, включая возврат средств, школа прописывает в договоре, который заключается до начала обучения.
Помогает ли школа с трудоустройством?
В FAQ курса школа пишет, что готова оказать помощь в трудоустройстве по запросу слушателя и, по её данным, сотрудничает с более чем 250 компаниями по всей России. Гарантии трудоустройства страница курса не даёт. Направления, где, по описанию школы, востребованы HR бизнес-партнёры: крупные производственные компании, международные корпорации, IT-компании и стартапы, банки, retail-сети, консалтинговые и телекоммуникационные компании.

Заинтересовала программа?

Запись — на сайте школы: актуальные тарифы, рассрочка и условия возврата.

Информация о курсе обновлена: 16 сентября 2026 г.

Об этом обзоре: ToolFox — партнёрский агрегатор онлайн-курсов. Мы собираем структурированную информацию о программах разных школ и можем получать вознаграждение от школы, если вы записываетесь по ссылке с нашего сайта. На цену для вас это не влияет. Решение о записи вы принимаете самостоятельно на основе этого обзора и собственного исследования.