Специалист по кадровому аудиту

1. Разделы 1–4: трудовое право, делопроизводство, методология, ЛНА
2. Порядок — по разделу «Программа обучения» на странице курса, часы по разделам не указаны (деление на группы — для навигации)
3. 1

   Правовые основы трудовых отношений

   Вводный

   Требования ТК РФ к заключению, изменению и расторжению трудовых договоров; обязательные и факультативные условия договора.

4. 2

   Кадровое делопроизводство: стандарты оформления

   Формы Т-1, Т-2, Т-5, Т-8; штатное расписание; личные карточки; ведение трудовых книжек по Постановлению Правительства РФ № 225.

5. 3

   Методология кадрового аудита

   Этапы аудиторской проверки, разработка контрольных листов, выборочный и сплошной методы контроля документов.

6. 4

   Локальные нормативные акты

   Проверка ПВТР, положений об оплате труда и коллективного договора на соответствие ТК РФ.

7. Разделы 5–7: КЭДО, риски работодателя, аудиторское заключение
8. Итог — итоговое тестирование в личном кабинете
9. 5

   Электронный кадровый документооборот (КЭДО)

   Требования статей 22.1–22.3 ТК РФ, аудит внедрения КЭДО, проверка корректности работы в 1С:ЗУП.

10. 6

    Риски и ответственность работодателя

    Составы нарушений по КоАП РФ, типичные ошибки кадровой документации, подготовка к проверке ГИТ.

11. 7

    Составление аудиторского заключения

    Структура отчёта по результатам проверки, рекомендации по устранению нарушений, контроль исполнения.

Состав модулей зависит от тарифа. Точную программу уточняйте у школы.