ТопФактор: Управление талантами
Российская система управления талантами на платформе 1С: единый контур от оценки компетенций до развития, кадрового резерва и преемственности. Для среднего и крупного бизнеса, работает в облаке VK Cloud или на серверах компании.
Основная информация
Технические характеристики
- Платформа
- 1С:Предприятие 8
- Модель развёртывания
- SaaS в VK Cloud или on-premise на серверах компании
- Self-hosted
- Да
- Open-source
- Открытый код, кроме модуля лицензирования
- Модель компетенций
- Кластеры компетенций, индикаторы поведения, профили должностей, неограниченная библиотека
- Виды оценки персонала
- Компетенции, самооценка, 360°, ассессмент, аттестация, профтестирование, психологические опросники
- Talent Review и калибровка
- Калибровка, матрицы 9Box и 12Box с настраиваемыми осями
- Кадровый резерв и преемственность
- Критичные позиции, ранжирование преемников, карта преемственности, кадровые комитеты
- Карьерный портал
- Вертикальный, горизонтальный и экспертный треки от текущей позиции сотрудника
- Конструктор тестов
- Разные типы вопросов, лимит времени, рандомизация, импорт тестов из Excel
- Мобильное приложение
- Приложение для адаптации и обучения на «1С:Предприятие. Элемент»
- Маршруты (workflow)
- Конструктор бизнес-процессов: маршруты согласования ИПР, заявок в резерв, протоколов комитетов
- Дашборды
- Оценки и компетенции, динамика развития, кадровые риски, рейтинги подразделений
- No-code (без кода)
- Конструкторы процессов, оценочных моделей и интерфейсов без программирования
- Поддержка SCORM
- Через подключение конфигурации «1С:Электронное обучение. Корпоративный университет»
Безопасность и compliance
Поддержка и SLA
Интеграции сервиса ТопФактор: Управление талантами
- 1С:ЗУП— Кадровый учётофициальная
- 1С:Управление по целям и KPI— Результативностьофициальная
- ТопФактор: Подбор персонала— Рекрутингофициальная
- ТопФактор: Кафетерий льгот— Льготы и бенефитыофициальная
- 1С:Электронное обучение. Корпоративный университет— Обучениеофициальная
- Внешние LMS— Обучениеофициальная
- Microsoft Excel— Импорт данныхофициальная
Тарифы сервиса ТопФактор: Управление талантами
Быстрый старт
расчёт по числу сотрудников и одновременных подключений
- ✓Стоимость считается калькулятором на сайте: складывается плата за каждого сотрудника и пакет одновременных подключений к базе
- ✓100 сотрудников и 5 одновременных подключений — 30 166 ₽/мес
- ✓300 сотрудников и 10 одновременных подключений — 74 800 ₽/мес
- ✓Профили должностей, модель компетенций, оценка, ИПР, адаптация, кадровый резерв
- ✓Состав функций по тарифам подробно расписан в таблице сравнения на сайте
Расширенный
расчёт по числу сотрудников и одновременных подключений
- ✓Тот же расчёт, что у «Быстрого старта», с коэффициентом 1,5
- ✓100 сотрудников и 5 одновременных подключений — 45 249 ₽/мес
- ✓300 сотрудников и 10 одновременных подключений — 112 200 ₽/мес
- ✓Расширенный набор функций оценки, развития и преемственности
Корпоративный
без ограничений по конфигурации
- ✓Стоимость рассчитывается индивидуально
- ✓Развёртывание на серверах компании (on-premise) с глубокой кастомизацией
- ✓Доработка функциональности под требования заказчика оплачивается отдельно
| Тариф | Цена |
|---|---|
| Быстрый старт | 30 166 ₽/мес за 100 сотрудников |
| Расширенный | 45 249 ₽/мес за 100 сотрудников |
| Корпоративный | по запросу |
Обзор сервиса ТопФактор: Управление талантами
Что это за система
«ТопФактор: Управление талантами» — часть российской HCM-платформы компании «ТопФактор». Продукт закрывает работу с потенциалом сотрудников: сначала измеряет уровень компетенций, затем по результатам этого измерения строит планы развития, наполняет кадровый резерв и планирует замену на ключевых должностях. Оценка, развитие и карьера здесь не отдельные кампании, а один процесс с общей моделью компетенций и общей аналитикой.
Решение построено на платформе «1С:Предприятие 8», входит в реестр российского ПО и, по заявлению разработчика, имеет сертификат «1С:Совместимо», а сама платформа сертифицирована ФСТЭК для обработки персональных данных любой категории.
Из чего состоит
Модель компетенций и профили должностей
- Конструктор моделей компетенций с делением на кластеры: корпоративные, профессиональные, управленческие
- Библиотека компетенций, характеристик и индикаторов эффективного поведения без ограничений по объёму
- Профиль должности с формальными требованиями (образование, стаж) и минимально допустимым уровнем каждой компетенции
- Индивидуальный профиль сотрудника с историей развития, а не только с текущим срезом
Оценка и калибровка
- Оценка по модели компетенций, самооценка, метод «360 градусов», ассессмент
- Матрицы ранжирования 9Box и 12Box с настраиваемыми осями (например, результативность и потенциал)
- Профессиональное тестирование и психологические опросники, аттестация с конструктором тестов
- Конструктор процедуры оценки — последовательность шагов настраивается под практику компании
- Оценка результативности по KPI — через связку с модулем «1С:Управление по целям и KPI»
Развитие и обучение
- Индивидуальный план развития формируется автоматически: система видит компетенции ниже требуемого уровня и подбирает мероприятия, сопоставленные с ними
- Согласование и контроль исполнения ИПР по настраиваемым маршрутам
- Библиотека развивающих мероприятий с категориями (в том числе по модели 70-20-10), бюджетирование затрат на обучение, учебные ведомости и контроль посещаемости
- База знаний с материалами в офисных форматах, PDF, изображениями и видео; ссылки на внешние системы обучения
Кадровый резерв, преемственность и карьера
- Критичные должности и планирование преемственности с ранжированием кандидатов
- Выдвижение в резерв руководителем и самовыдвижение сотрудника, согласование заявок по маршруту
- Кадровые комитеты: протоколы решений о включении и исключении, маршруты их согласования
- Карьерный портал — сотрудник видит варианты вертикального, горизонтального и экспертного роста от своей текущей позиции
- Отметка сотрудников с высоким потенциалом и высокой результативностью (HiPo, HiPro) с обоснованием из истории оценок
- Маркетплейс талантов — внутренняя мобильность через проекты и временные роли
Адаптация и наставничество
- Адаптационный трек с настраиваемыми этапами: вводные инструктажи, выдача спецодежды, медосмотр, контрольные точки
- План ввода в должность формируется на основе модели компетенций должности
- Работа наставников: назначение, фиксация результатов, оценка работы наставника по итогам периода
- Оценка по чек-листу в конце испытательного срока и анкетирование новичка по итогам адаптации
- Мобильное приложение для онбординга на технологии «1С:Предприятие. Элемент»
Развёртывание и интеграции
Систему разворачивают либо в облаке VK Cloud, либо на серверах компании — по словам разработчика, функциональность и уровень защиты в обоих вариантах одинаковы, различается только то, кто обслуживает инфраструктуру. Организационная структура и данные о сотрудниках подтягиваются из «1С:ЗУП» и других кадровых систем фоновым обменом, поддерживается работа с несколькими источниками данных. Обучение может вестись во внешней LMS: система передаёт туда материалы и забирает статистику прохождения. Исходный код открыт, за исключением модуля лицензирования, а процессы, маршруты и интерфейсы настраиваются конструкторами без программирования.
Кому подходит
- Средний и крупный бизнес, холдинги — промышленность и производство, нефтегаз и энергетика, финансы, ритейл, транспорт, фармацевтика
- Компании, живущие в экосистеме 1С — кадровый учёт уже в «1С:ЗУП», HR-контур строится на той же платформе
- Организации с курсом на импортозамещение — реестр российского ПО, размещение в российском облаке или в собственном контуре
- HR-службы с выстроенной методологией — своя модель компетенций переносится в систему, в том числе с помощью консультантов вендора
Видеообзор сервиса ТопФактор: Управление талантами
Плюсы и минусы сервиса ТопФактор: Управление талантами
+Преимущества
- ✓Оценка, развитие, резерв и карьера работают как один процесс на общей модели компетенций
- ✓ИПР собирается автоматически из выявленных разрывов, а не заполняется руками
- ✓Работает на платформе «1С:Предприятие 8» и обменивается данными с «1С:ЗУП» — оргструктура не ведётся второй раз
- ✓Реестр российского ПО, размещение в облаке VK Cloud или в собственном контуре компании
- ✓Открытый исходный код (кроме модуля лицензирования) и конструкторы процессов без программирования
- ✓Прозрачный калькулятор стоимости на сайте — цену можно прикинуть до разговора с менеджером
- ✓Есть услуга переноса собственной методологии оценки в систему силами консультантов вендора
−Недостатки
- ✗Бесплатного тарифа и самостоятельного пробного периода нет — только демонстрация по запросу
- ✗Цена зависит и от числа сотрудников, и от числа одновременных подключений к базе: две компании с одинаковым штатом заплатят по-разному
- ✗Часть функций вендор помечает как согласуемые в ходе сбора требований и оплачиваемые отдельно
- ✗Своей полноценной LMS в продукте нет: обучение ведётся «Учебным центром», внешней СДО или отдельной конфигурацией «1С:Электронное обучение»
- ✗Нужна инфраструктура и администратор 1С — для компании вне экосистемы 1С порог входа выше
- ✗Продукт рассчитан на средний и крупный бизнес, для небольшой команды набор возможностей избыточен
Сценарии использования сервиса ТопФактор: Управление талантами
Понять, кого и чему учить
Оценка по модели компетенций показывает разрыв между профилем должности и реальным уровнем сотрудника, а система сама собирает из этого разрыва индивидуальный план развития с подходящими мероприятиями.
Собрать кадровый резерв под критичные должности
Компания отмечает позиции, простой на которых недопустим, и ведёт по ним преемников: выдвижение, согласование, ранжирование по готовности и решения кадрового комитета с протоколом.
Провести Talent Review и калибровку
Сотрудники раскладываются по матрицам 9Box и 12Box в осях результативности и потенциала, оценки калибруются между руководителями, а решения фиксируются как кадровые.
Вывести новичка на рабочий уровень
Адаптационный трек с этапами, наставником и контрольными точками; в конце испытательного срока — оценка по чек-листу и обратная связь от самого новичка о том, как прошла адаптация.
Показать сотруднику карьерный путь
Карьерный портал строится от текущей позиции и показывает варианты роста — вверх, вбок и в экспертизу, а маркетплейс талантов даёт попробовать себя в проекте, не меняя должность.
Провести аттестацию и профтестирование
Тесты с разными типами вопросов, лимитом времени и рандомизацией; результаты привязываются к компетенциям, по ним строится статистика по вопросам, попыткам и затраченному времени.
Доверие и масштаб
- Агрохолдинг «ЭксОйл» — Комплексная оценка персонала за 4 месяца: KPI, аттестация и оценка компетенций (по описанию кейса на сайте вендора).
- ГФК-Русь — Перенос HR-процессов из SAP и Workday на платформу ТопФактор за 2 месяца (по описанию кейса на сайте вендора).
Отзывы о сервисе ТопФактор: Управление талантами
Поделитесь опытом использования
Помогите другим сделать правильный выбор — ваш отзыв будет полезен
Часто задаваемые вопросы о сервисе ТопФактор: Управление талантами
?Сколько стоит «ТопФактор: Управление талантами»?
Фиксированного прайса нет: стоимость облачной версии считает калькулятор на сайте вендора по двум параметрам — сколько в компании сотрудников и сколько нужно одновременных подключений к базе. Для 100 сотрудников и 5 подключений калькулятор показывает 30 166 ₽/мес по тарифу «Быстрый старт» и 45 249 ₽/мес по «Расширенному», для 300 сотрудников и 10 подключений — 74 800 ₽/мес и 112 200 ₽/мес соответственно. Тариф «Корпоративный» рассчитывается индивидуально.
?Есть ли бесплатный тариф или пробный период?
Нет. Бесплатного тарифа у продукта не предусмотрено, самостоятельно зарегистрироваться и попробовать систему нельзя. Вендор проводит демонстрацию продукта по заявке — на ней показывают работу системы на его стенде.
?Чем «Управление талантами» отличается от HCM-платформы ТопФактор?
Это разные продукты одного вендора. «Управление талантами» отвечает за оценку компетенций, развитие, кадровый резерв и преемственность. HCM-платформа «ТопФактор: Персонал» — зонтичное решение, куда кроме талантов входят цели и KPI/OKR, премирование, оргструктура, КЭДО и HR-сервисы самообслуживания. Если нужен только контур оценки и развития, берут «Управление талантами»; если весь жизненный цикл сотрудника — платформу.
?Как система связана с 1С:ЗУП?
Реализован фоновый кадровый обмен: организационная структура и персональные данные сотрудников загружаются из «1С:ЗУП», поддерживается работа с несколькими источниками данных. Оргструктуру не нужно вести отдельно в HR-системе и отдельно в кадровом учёте.
?Можно ли перенести в систему свою модель компетенций?
Да. Модели, кластеры компетенций, индикаторы поведения и оценочные шкалы настраиваются конструктором, ограничений по объёму библиотеки вендор не заявляет. Есть отдельная услуга — консультанты вендора переносят методологию оценки компании в продукт; в базовый пакет услуг входит настройка до пяти моделей компетенций и пяти мероприятий.
?Есть ли встроенное обучение и LMS?
Внутри есть библиотека развивающих мероприятий, база знаний с файлами и видео, конструктор тестов и учебный центр для самостоятельного прохождения курсов. Полноценная LMS подключается отдельно: либо конфигурацией «1С:Электронное обучение. Корпоративный университет» (интерактивные курсы, SCORM, электронные сертификаты), либо интеграцией с внешней системой обучения, откуда забираются результаты.
?Где хранятся данные?
В облачном варианте — в инфраструктуре VK Cloud, в варианте on-premise — на серверах компании. Функциональность и уровень защиты вендор заявляет одинаковыми для обоих вариантов, отличается только то, кто администрирует и обновляет систему. Продукт входит в реестр российского ПО, платформа «1С:Предприятие 8» сертифицирована ФСТЭК для обработки персональных данных любой категории.
?Кому подходит система?
Вендор ориентирует продукт на средний и крупный бизнес и холдинги — промышленность и производство, нефтегаз, энергетику, финансы, ритейл, транспорт и фармацевтику. Типовые задачи: оценка и развитие сотрудников, кадровый резерв и преемственность, Talent Review и кадровые комитеты, карьерные треки, внутренняя мобильность, адаптация, работа с HiPo и снижение кадровых рисков.
Альтернативы сервису ТопФактор: Управление талантами
Российский вендор HR Tech и BI-решений (группа ЛАНСОФТ): управление талантами Rostalent, WFM для планирования персонала, BI-платформа INSIGHT и low-code разработка. Все продукты в реестре отечественного ПО.
Российская HCM-платформа для цифровизации HR в среднем и крупном бизнесе: подбор, адаптация, обучение, оценка и развитие персонала в одной системе. Надёжная замена SAP SuccessFactors, в составе ГК «1С».
Российская HR-экосистема Motivity: корпоративный портал, обучение (LMS), адаптация, оценка и нематериальная мотивация в одной платформе. 50+ модулей, AI-ассистент, web и мобильное приложение.
Российская HR-платформа из восьми модулей: адаптация и онбординг, оценка 360° с ИИ-подбором оценивающих, опросы eNPS, тестирование и аналитика сотрудничества. Для HR-отделов крупных компаний, в реестре отечественного ПО.
Облачная платформа онлайн-тестирования и оценки персонала для enterprise-HR: конструктор тестов с 10 типами вопросов, прокторинг по веб-камере, 360°-обратная связь, психологические тесты и опросы. Интеграция с LMS, SAP SuccessFactors и SSO, SLA 99,9%.
Российская AI-платформа для оценки и развития персонала на всех этапах — от подбора и оценки 360 до пульс-опросов, eNPS и анализа рисков текучести. 150+ готовых тестов и 50+ методик. Для HR-отделов и руководителей.
Обновлено: 16 августа 2026 г.