Перейти к содержимому
НЦПО — логотип школы
НЦПО

Бухгалтер-кадровик

Автор курса — Учебный центр «НЦПО»Многопрофильный учебный центр дополнительного профессионального образования

«Бухгалтер-кадровик» — программа профессиональной переподготовки учебного центра «НЦПО» (ncpo.ru) для специалистов, которые хотят самостоятельно вести и расчёт заработной платы, и кадровое делопроизводство — как это чаще всего устроено в малом и среднем бизнесе, где один человек закрывает весь участок работы с персоналом.

Длительность
256 ак.ч.
Уровень
С нуля
Формат
Онлайн · групповой
Документ
Диплом о ППК
Рассрочка
12 мес
Программа
7 модулей
Навыки

Чему вы научитесь на курсе

  • Оформлять приём, перевод и увольнение сотрудников по формам Т-1, Т-2, Т-8, вести личные карточки и трудовые книжки с соблюдением ТК РФ
  • Вести кадровый электронный документооборот (КЭДО) в соответствии со ст. 22.1–22.3 ТК РФ
  • Начислять заработную плату по действующим системам оплаты труда и рассчитывать отпускные, больничные и командировочные с учётом среднего заработка (ст. 139 ТК РФ)
  • Исчислять НДФЛ и страховые взносы в СФР, применять единый налоговый счёт (ЕНС)
  • Формировать отчётность работодателя — РСВ, 6-НДФЛ, ЕФС-1 — в установленные сроки и актуальных форматах
  • Работать в 1С:ЗУП: настраивать учётную политику, оформлять кадровые документы, рассчитывать зарплату и формировать отчётность в программе
  • Выявлять и исправлять ошибки в кадровом учёте, снижая риски штрафов по итогам проверок ГИТ
Программа

Программа курса

7 модулей256 академических часов
  1. Модули 1–3: кадровое делопроизводство, расчёт зарплаты, отпускные и больничные
  2. Порядок — по разделу «Программа обучения» на странице курса; часов по модулям страница не даёт, деление на группы — для навигации
  3. 1

    Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство

    Вводный

    ТК РФ, порядок оформления трудовых отношений, ведение личных карточек (форма Т-2), трудовых книжек и КЭДО (кадрового электронного документооборота)

  4. 2

    Расчёт заработной платы

    Системы оплаты труда, начисление окладов, надбавок, премий; расчёт среднего заработка

  5. 3

    Отпускные, больничные и командировочные

    Порядок расчёта и документального оформления в соответствии со статьями 114–128 ТК РФ

  6. Модули 4–7: НДФЛ и взносы, отчётность работодателя, 1С:ЗУП, кадровый аудит
  7. Итог — итоговое тестирование в личном кабинете
  8. 4

    Налогообложение и страховые взносы

    НДФЛ, расчёт взносов в СФР; применение единого налогового счёта (ЕНС)

  9. 5

    Отчётность работодателя

    Формирование форм РСВ, 6-НДФЛ, ЕФС-1; сроки и каналы сдачи

  10. 6

    Работа в 1С:ЗУП

    Настройка учётной политики, оформление кадровых документов, расчёт зарплаты и формирование отчётности в программе

  11. 7

    Кадровый аудит и внутренний контроль

    Типичные ошибки в кадровом учёте, проверки ГИТ (государственной инспекции труда), управление рисками

Состав модулей зависит от тарифа. Точную программу уточняйте у школы.

Тарифы

Стоимость курса

15 850 ₽
или от 1 320 ₽/мес · рассрочка 12 месяцев

15 850 ₽ за объём 256 ак. часов (цены других объёмов селектора страница не показывает); в блоке цены «Рассрочка 0 % от 1 320 ₽/мес» (12 × 1 320 = 15 840), по паспорту школы — Т-Банк на 3, 6 или 12 месяцев, первый платёж через 30 дней. Зачёркнутая цена и «скидка при оплате в день обращения» в карточку не перенесены. «Ведущий бухгалтер-кадровик» 19 500 ₽ и «Главный бухгалтер-кадровик» 21 450 ₽ в блоке цены — другие программы школы.

Оценка редакции

Плюсы и минусы курса

Сильные и слабые стороны программы — и честные оговорки по каждому минусу

Плюсы · 8
  • Программа охватывает оба участка — кадровое делопроизводство (Т-1, Т-2, Т-8, трудовые книжки, КЭДО) и расчёт оплаты труда (средний заработок, отпускные, больничные, НДФЛ и взносы, РСВ / 6-НДФЛ / ЕФС-1) — плюс 1С:ЗУП и кадровый аудит; учебный план можно запросить до оплаты
  • Диплом о профессиональной переподготовке с приложением (перечень освоенных предметов) и выписка из протокола; сведения вносятся в ФИС ФРДО, диплом действует бессрочно, форма обучения не указывается
  • По странице школы, программа разработана с учётом профстандарта 07.003 «Специалист по управлению персоналом» (приказ Минтруда № 109н), который допускает к кадровой работе через переподготовку при непрофильном образовании
  • Поступление с любым дипломом СПО или ВО без вступительных испытаний; базовые знания бухучёта и трудового права желательны, но не обязательны
  • Полностью дистанционно, из любого региона, учебные материалы доступны круглосуточно; итоговое тестирование в личном кабинете с неограниченным числом попыток; учёба сразу после оплаты, без ожидания потока
  • Доступ к материалам сохраняется после завершения, куратор сопровождает на всём протяжении обучения
  • 15 850 ₽ за базовый объём 256 ак. часов, рассрочка 0 % от 1 320 ₽/мес на 3, 6 или 12 месяцев; на странице лицензий школы указан социальный налоговый вычет 13 %; официальный договор до начала обучения, бесплатная доставка диплома
  • Лицензия на образовательную деятельность Департамента образования и науки г. Москвы; по данным школы, она сотрудничает с более чем 250 компаниями и по запросу помогает с трудоустройством
Минусы · 4
  • Формат — методические пособия и онлайн-тесты: модуль по 1С:ЗУП заявлен, но живых занятий, доступа к учебной базе 1С и проверки расчётов преподавателем страница не обещает; вопросы по материалу — через куратора.

    В блоке «Что вы умеете после курса» школа заявляет работу в 1С:ЗУП (начисление выплат, кадровые документы, отчётность); состав модуля можно уточнить, запросив учебный план до оплаты.

  • Программа дана списком из 7 модулей без часов; объём — «от 256 ак. часов» с вариантами до 2048 в селекторе без пояснения различий, а срок обучения в месяцах страница не называет вовсе.

    По странице школы, к диплому прилагается приложение с перечнем освоенных предметов, а объём в часах и период обучения фиксируются в договоре.

  • Рядом с курсом в блоке цены стоят «Ведущий бухгалтер-кадровик» за 19 500 ₽ и «Главный бухгалтер-кадровик» за 21 450 ₽ с теми же «от 256 ак. ч.» и тем же документом — чем они отличаются от базовой программы, страница не объясняет; четыре названия по 15 850 ₽ в том же блоке — варианты названия одной программы.

    Наименование программы, объём и стоимость, по странице школы, фиксируются в договоре; различия между уровнями стоит уточнить у менеджера до оплаты.

  • Значительная часть страницы — обзор рынка, таблица зарплат по городам и рассуждения о «допуске к кадровой работе» через переподготовку; это оценки и трактовки школы, а не требования конкретного работодателя.

    Школа опирается на профстандарт 07.003 (приказ Минтруда № 109н) и ст. 76 273-ФЗ о переподготовке на базе имеющегося профобразования; решение о найме и совмещении функций принимает работодатель.

Обзор помог понять, подходит ли курс?

Одно нажатие, без регистрации. Ответ увидят те, кто будет выбирать курс после вас.

Ваш ответ здесь будет первым.

Аудитория

Кому подойдёт курс

Подойдёт вам
  • Действующих бухгалтеров, которые берут на себя кадровый участок — особенно в небольших компаниях, где расчётчик и кадровик совмещены в одном сотруднике
  • Специалистов смежных областей — экономистов, финансистов, офис-менеджеров, секретарей, юристов со знанием трудового права — без второго высшего образования
  • Главных бухгалтеров, которым нужно формализовать знания в кадровом учёте, и руководителей небольших предприятий, самостоятельно ведущих кадровое делопроизводство
  • Тех, кто имеет диплом СПО или ВО любого профиля и хочет получить документ о квалификации по кадрам и расчёту зарплаты (по странице школы)
Нужно для старта
  • Диплом о высшем или среднем профессиональном образовании любого профиля (страница ссылается на ст. 76 273-ФЗ); вступительных экзаменов нет — достаточно копии диплома
  • Желательны, но не обязательны базовые знания бухучёта, налогообложения или трудового права и опыт работы с 1С в любом модуле — по странице, они ускоряют освоение программы
  • Для записи: ФИО, программа, паспортные данные (для договора), СНИЛС (для ФИС ФРДО), диплом (для зачисления)
Кто учит

О школе «НЦПО»

Страница школы: все курсы и профиль →

Преподаватели

Страница курса приводит список преподавателей учебного центра без указания регалий и специализации; по странице, программа разработана методическим отделом ДПО центра с учётом требований профстандарта «Специалист по управлению персоналом» (приказ Минтруда № 109н) и нормативной базы трудового законодательства и бухучёта.

Команда школы

Куратор сопровождает на всём протяжении обучения: организационные вопросы, структура курса, контроль сроков; учебный план можно запросить до оплаты.

Лицензия и документы ↓

Другие программы школы

HR-менеджер
от 15 850 ₽
Автомаляр
от 5 500 ₽
Автомеханик
от 5 500 ₽
Гарантии

Условия возврата средств

Право на возврат закреплено законом (ст. 32 ЗоЗПП) — независимо от условий договора

Публичной оферты на сайте школы нет; условия возврата средств школа прописывает в договоре об оказании образовательных услуг, который заключается до начала обучения. По FAQ страницы, при нарушении условий договора со стороны учебного центра слушатель может обратиться к руководству для урегулирования, включая возврат денег; сроков и долей возврата страница не называет.

Документы

Документы и аккредитация

Документ
Диплом о профессиональной переподготовке с приложением, выписка из протокола
Лицензия
Лицензия на образовательную деятельность № Л035–01298–77/00656750, выдана Департаментом образования и науки города Москвы (ООО «НЦПО», ИНН 9709092086)
Принимается работодателями
Да

Лицензия школы: Лицензия принадлежит школе. Проверить — в реестре Рособрнадзора (obrnadzor.gov.ru). Для ДПО госаккредитация не предусмотрена законом — это норма, не недостаток.

Оплата

Доступность для России

Способы оплаты
Наложенный платёж на Почте РоссииОплата через банки по счёту (СберБанк, Альфа Банк, Т-Банк, ВТБ и др.)Наличными в офисе учебного центраРассрочка 0 % на 3, 6 или 12 месяцев (от 1 320 ₽/мес)

Дистанционное обучение из любого региона России, документы подаются онлайн (формулировки страницы). Про граждан других стран и оплату от юрлиц страница курса не говорит. Условия возврата школа прописывает в договоре; на странице лицензий школы указан социальный налоговый вычет 13 %.

Мнения

Отзывы и оценки

Только реальные отзывы посетителей ToolFox — оставьте свой и помогите другим выбрать

Отзывов пока нет

Расскажите о программе или о самой школе. Без почты и пароля · публикуем после проверки, обычно за 1–2 дня

Вопросы

Частые вопросы о курсе

Ответы на главные вопросы перед записью

Может ли бухгалтер официально вести кадровый учёт после этого курса?
По FAQ страницы — да: совмещение расчётного и кадрового участков распространено в малом и среднем бизнесе, но для официального совмещения функций нужно документальное подтверждение квалификации. Школа ссылается на профстандарт «Специалист по управлению персоналом» (приказ Минтруда № 109н), по которому к кадровой работе допускаются специалисты с непрофильным образованием при наличии диплома о профессиональной переподготовке в области управления персоналом. Диплом этой программы, по странице, и является таким документом; решение о возложении обязанностей остаётся за работодателем.
Что входит в программу?
Раздел «Программа обучения» перечисляет 7 модулей без часов: трудовое законодательство и кадровое делопроизводство (ТК РФ, оформление трудовых отношений, личные карточки Т-2, трудовые книжки, КЭДО); расчёт заработной платы (системы оплаты труда, оклады, надбавки, премии, средний заработок); отпускные, больничные и командировочные (ст. 114–128 ТК РФ); налогообложение и страховые взносы (НДФЛ, взносы в СФР, ЕНС); отчётность работодателя (РСВ, 6-НДФЛ, ЕФС-1, сроки и каналы сдачи); работа в 1С:ЗУП; кадровый аудит и внутренний контроль (ошибки в учёте, проверки ГИТ, управление рисками). Учебный план можно запросить до оплаты.
Какой документ выдают?
Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с приложением, где перечислены освоенные предметы, а также выписка из протокола обучения. По странице, диплом подтверждает освоение программы в объёме не менее 256 академических часов и прохождение итоговой аттестации; сведения о нём вносятся в ФИС ФРДО, работодатель может проверить диплом на сайте Рособрнадзора, документ действует бессрочно и не требует продления. Форма обучения в дипломе не указывается — он, по формулировке школы, не отличается от полученного очно.
Сколько длится обучение?
Программа рассчитана от 256 академических часов — по FAQ страницы, это минимальный объём для профессиональной переподготовки по 273-ФЗ. На странице доступен выбор объёма 256 / 512 / 1100 / 1600 / 2048 ак. часов (по умолчанию 256), содержание вариантов не расписано. Срок в месяцах страница не называет: при дистанционном формате темп слушатель выбирает самостоятельно, совмещая учёбу с работой; объём и период обучения, по странице, фиксируются в договоре.
Сколько стоит и как можно оплатить?
Цена за курс объёмом 256 ак. часов — 15 850 ₽; в блоке цены — «Рассрочка 0 % от 1 320 ₽/мес» на 3, 6 или 12 месяцев (по странице способов оплаты школы — от Т-Банка, карта банка не нужна, первый платёж через 30 дней). Способы оплаты, названные на странице курса: по счёту через банки (СберБанк, Альфа Банк, Т-Банк, ВТБ и др.), наличными в офисе учебного центра, наложенным платежом на Почте при получении документов. На странице лицензий школы указан социальный налоговый вычет 13 %. Программы «Ведущий бухгалтер-кадровик» (19 500 ₽) и «Главный бухгалтер-кадровик» (21 450 ₽) в том же блоке — другие продукты.
Как проходит обучение и аттестация?
Полностью дистанционно, с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий (школа ссылается на ст. 16 273-ФЗ). После оплаты открывается личный кабинет: методические пособия по модулям программы, онлайн-тестирование для самостоятельной подготовки, доступ круглосуточный и из любого региона России. Куратор отвечает на организационные вопросы, помогает разобраться в структуре курса и контролирует сроки. Итог — итоговое тестирование в личном кабинете, число попыток не ограничено; после успешной сдачи выдаётся диплом, доставка документов бесплатная. Доступ к материалам сохраняется и после завершения переподготовки.
Нужны ли опыт в бухгалтерии или знание 1С для поступления?
Нет. По разделу «Требования к образованию», для зачисления достаточно диплома о высшем или среднем профессиональном образовании любого профиля — школа ссылается на ст. 76 273-ФЗ, по которой переподготовка ведётся на базе уже полученного профессионального образования. Базовые знания бухучёта, налогообложения или трудового права и опыт работы с 1С в любом модуле желательны — они, по странице, ускоряют освоение 1С:ЗУП, — но не обязательны. Вступительных экзаменов нет: достаточно предоставить копию диплома и подать документы онлайн.

Заинтересовала программа?

Запись — на сайте школы: актуальные тарифы, рассрочка и условия возврата.

Информация о курсе обновлена: 16 сентября 2026 г.

Об этом обзоре: ToolFox — партнёрский агрегатор онлайн-курсов. Мы собираем структурированную информацию о программах разных школ и можем получать вознаграждение от школы, если вы записываетесь по ссылке с нашего сайта. На цену для вас это не влияет. Решение о записи вы принимаете самостоятельно на основе этого обзора и собственного исследования.