IT-рекрутер — курс от Skillbox
«IT-рекрутер» от Skillbox — онлайн-курс для тех, кто хочет освоить подбор специалистов в IT-сфере с нуля за 2 месяца. Программа состоит из двух больших блоков: рекрутинг и технологии. Вы научитесь составлять вакансии, проводить интервью, оценивать hard и soft skills кандидатов, пользоваться инструментами автоматизации подбора — чат-ботами, видеоботами и телефонными ботами. Отдельный блок посвящён IT-процессам: мобильная и веб-разработка, языки программирования, Data Science и Machine Learning. Также в курсе рассматривается использование ChatGPT для составления описаний вакансий и оценки сотрудников. После каждого модуля — практическое задание с проверкой экспертов.
Как мы оцениваем курсы
Рейтинг ToolFox формируется по 5 критериям, каждый оценивается от 1 до 10:
- Качество программы — полнота материала, актуальность технологий
- Практика — реальные проекты, код-ревью, тренажёры
- Поддержка — наставники, обратная связь, сообщество
- Трудоустройство — карьерный центр, помощь с резюме
- Цена/качество — соотношение стоимости и получаемых навыков
Итоговый балл — среднее арифметическое 5 критериев. Обновляется при каждом пересмотре курса.
- Платформа
- Skillbox
- Длительность
- 2 мес, 6 ч/нед
- Формат
- Онлайн: видеолекции, практические задания с проверкой экспертами
- Уровень
- Новичок
- Язык
- Русский
- Сертификат
- Сертификат Skillbox
- Обновлено
- март 2026 г.
Полная стоимость: 66 089 ₽
Программа и содержание
Модули и темы
Познакомитесь с особенностями подбора в IT: чем отличается от классического рекрутинга, как устроен рынок IT-специалистов, какие компании нанимают и на каких условиях. Разберётесь в организационных структурах IT-компаний.
- Профессия IT-рекрутер
- Рынок IT-специалистов
- Отличия от классического рекрутинга
- IT-компании и стартапы
Основы IT-рекрутинга
Введение в профессию IT-рекрутера, рынок IT-специалистов и специфика подбора
Познакомитесь с особенностями подбора в IT: чем отличается от классического рекрутинга, как устроен рынок IT-специалистов, какие компании нанимают и на каких условиях. Разберётесь в организационных структурах IT-компаний.
- Профессия IT-рекрутер
- Рынок IT-специалистов
- Отличия от классического рекрутинга
- IT-компании и стартапы
Составление вакансий и поиск кандидатов
Написание привлекательных вакансий, Boolean search, сорсинг
Научитесь составлять вакансии, которые привлекают сильных кандидатов. Освоите Boolean search, X-Ray поиск и инструменты сорсинга для нахождения специалистов на LinkedIn, GitHub, Habr и профильных площадках.
- Описание вакансий
- Boolean search
- Сорсинг
- Площадки поиска
Проведение интервью и оценка кандидатов
HR-интервью, оценка hard и soft skills, техники собеседования
Освоите проведение HR-интервью и оценку кандидатов: как проверить hard и soft skills, организовать техническое интервью совместно с командой, давать обратную связь кандидатам и принимать решение о найме.
- HR-интервью
- Оценка hard skills
- Оценка soft skills
- Техническое интервью
- Обратная связь
IT-процессы и технологии
Обзор IT-специальностей, технологий разработки и Data Science
Разберётесь в IT-процессах и специальностях: фронтенд, бэкенд, мобильная разработка, DevOps, QA, Data Science. Поймёте, какие технологии используют специалисты, чтобы говорить с ними на одном языке.
- Веб-разработка
- Мобильная разработка
- Языки программирования
- Data Science
- Machine Learning
Автоматизация и AI в рекрутинге
Чат-боты, AI-инструменты и ChatGPT для рекрутера
Научитесь использовать инструменты автоматизации: чат-боты и видеоботы для первичного скрининга, ChatGPT для составления вакансий и писем кандидатам, ATS-системы для управления воронкой подбора.
- Чат-боты
- Видеоботы
- ChatGPT для рекрутера
- ATS-системы
- Автоматизация воронки
Итоговый проект
Полный цикл подбора IT-специалиста от вакансии до оффера
Выполните полный цикл подбора IT-специалиста: составите вакансию, проведёте сорсинг, организуете интервью и подготовите оффер. Проект станет частью портфолио и будет оценён экспертами.
- Кейс-проект
- Презентация экспертам
- Портфолио рекрутера
Чему научитесь
Для кого подходит
- →Начинающие рекрутеры, желающие специализироваться на IT-сфере
- →HR-специалисты, планирующие переход в IT-рекрутинг
- →Кадровики и менеджеры по персоналу, работающие с IT-командами
- →Выпускники без опыта, интересующиеся карьерой в HR и IT
Требования
- →Специальных знаний не требуется — обучение с нуля
Плюсы и минусы курса IT-рекрутер
Обзор подготовлен редакцией ToolFox · Обновлено: март 2026 г.
Плюсы
- Два больших блока: рекрутинг + технологии — выпускник разбирается и в HR, и в IT
- Практические задания с проверкой экспертами после каждого модуля
- Блок по AI и ChatGPT для рекрутинга — актуальный навык на рынке
- Итоговый проект для портфолио с защитой перед экспертами
Минусы
- Высокая стоимость для 2-месячного курса — более 66 000 ₽
- Нет гарантий трудоустройства или стажировки
- Технический блок обзорный — для глубокого понимания IT-процессов может не хватить
Отзывы (1)
Загрузка комментариев...
Похожие курсы
Часто задаваемые вопросы
Нужен ли опыт в рекрутинге для прохождения курса?
Какие навыки получит выпускник?
Сколько стоит курс и есть ли рассрочка?
Какой документ выдаётся по окончании?
Помогает ли Skillbox с трудоустройством?
Нужен ли опыт в рекрутинге для прохождения курса?
Нет, курс рассчитан на обучение с нуля. Вы пройдёте путь от основ рекрутинга до самостоятельного закрытия IT-вакансий.
Какие навыки получит выпускник?
Вы научитесь составлять IT-вакансии, искать кандидатов через Boolean search и LinkedIn, проводить интервью, оценивать технические и личностные компетенции, использовать AI-инструменты в подборе.
Сколько стоит курс и есть ли рассрочка?
Полная стоимость около 66 000 ₽. Доступна рассрочка от 2 754 ₽/мес. Точные условия уточняйте у менеджера Skillbox.
Какой документ выдаётся по окончании?
Вы получите сертификат Skillbox о прохождении курса «IT-рекрутер» после выполнения всех заданий и защиты итогового проекта.
Помогает ли Skillbox с трудоустройством?
Курс не включает отдельную программу трудоустройства, но итоговый проект станет частью портфолио, а навыки позволят претендовать на junior-позиции IT-рекрутера.