Показано 3 из 3 найденных курсов
Разберёте, что мешает вам двигаться к целям. Освоите три принципа радостной жизни.
Чему научитесь
и ещё 3 навыка
Откроете четыре реальных урока основной программы. Разберёте работу ЖКТ и дефициты витаминов.
Чему научитесь
и ещё 4 навыка
Научитесь читать анализ крови, мочи и копрограмму. Оцените витаминный статус и гормоны.
Чему научитесь
и ещё 6 навыков
Корпоративные курсы первой помощи для предприятий — обязательные программы по 426-ФЗ (вступил в силу с 1 сентября 2022 года). Все работодатели обязаны организовать обучение всех работников основам первой помощи. Программы 16-24 академических часа, 2 000-6 000 ₽ на человека (с большими скидками при групповом обучении 10+ человек). Корпоративный формат: учебный центр приезжает на предприятие, обучает группу сотрудников за 1-2 дня. Включает: базовые навыки СЛР, помощь при кровотечениях, ранах, ожогах, отравлениях, удушении. Специфика для каждого предприятия (производственные травмы, химические ожоги для химических предприятий, поражение током для энергетиков, падения с высоты для строителей). Сертификат действителен 3-5 лет. Особенно популярно у крупных предприятий (от 100 сотрудников), где обучение обязательно для всех.
| Название курса | Платформа | Цена | Длительность | Уровень |
|---|---|---|---|---|
| Расшифровка лабораторных анализов 2.0 | Международная Академия Нутрициологии | 43 080 ₽ | 3 мес | Все уровни |
| Знакомство с нутрициологией | Международная Академия Нутрициологии (МАН) | Бесплатно | — | Начинающий |
| Без внутренних конфликтов | Павел Колесов | Бесплатно | — | Все уровни |
426-ФЗ — Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», но в более широком смысле — закон, ужесточивший требования к обучению работников. С 1 сентября 2022 года вступили в силу изменения, по которым обязанность работодателя обучать ВСЕХ работников основам первой помощи стала прямой и подлежащей штрафам.
В сочетании с Трудовым кодексом и другими нормативными актами, обучение должно проводиться: при приёме на работу — в течение месяца, периодически — раз в 3-5 лет (зависит от категории), внепланово — при крупных изменениях в работе или авариях. Документы должны храниться в течение всего срока действия (3-5 лет).
Контроль — Госинспекция труда (Роструд). Они выходят на проверки по жалобам сотрудников или планово. При отсутствии документов об обучении первой помощи — штрафы:
Для индивидуального предпринимателя — 5 000-10 000 ₽. Для должностных лиц организации — 15 000-30 000 ₽. Для юридического лица — 110 000-130 000 ₽. Повторное нарушение — увеличенные штрафы плюс возможна дисквалификация руководителя.
Юридические основы (2-3 часа). 426-ФЗ, Трудовой кодекс, права и обязанности работника при оказании помощи. Когда обязан оказать (трудовой коллектив), когда — на своё усмотрение (посторонние лица), что фиксируется в актах.
Базовая СЛР (4-6 часов). Самый главный навык. Отработка на манекенах. Каждый сотрудник должен лично выполнить СЛР на манекене и сдать тренеру. Без практики просто прослушивание лекции не считается обучением.
Кровотечения и раны (3-4 часа). Особенно важно для производственных предприятий, где риск порезов и ранений высокий. Наложение жгутов, давящих повязок, обработка ран.
Ожоги, обморожения, тепловой удар (2-3 часа). Особенно важно для предприятий с горячими процессами (металлургия, общепит), с работой на улице, в холодную и жаркую погоду.
Отравления, удушение (2-3 часа). Производственные отравления (химические, газовые), бытовые (некачественная еда в столовой). Удушение — техника Геймлиха.
Внезапные заболевания (2-3 часа). Сотрудники могут заболеть прямо на работе: инсульт, инфаркт, эпилепсия, гипогликемия (у диабетиков). Распознавание и первая помощь.
Специфика предприятия (2-4 часа). Тренер обсуждает с руководителем особенности работы. На химзаводе акцент на химические ожоги и токсические отравления. В офисе — на стресс-индуцированные состояния. В строительстве — на падения и переломы. В ресторане — на термические ожоги и помощь клиентам.
Документирование происшествий (1-2 часа). Как составлять акт о травме на производстве, кому сообщать, какие документы нужны для расследования и компенсации.
Аттестация (1-2 часа). Тест на знание материала и практическая демонстрация СЛР. Сдача на «зачёт» обязательна для сертификата.
Шаг 1. Выбор учебного центра. Проверьте лицензию Рособрнадзора (без неё сертификаты недействительны). Уточните, имеет ли центр опыт работы с предприятиями вашей отрасли. Запросите примеры программ, сертификатов.
Шаг 2. Согласование программы. Расскажите о специфике своего предприятия. Хороший тренер адаптирует программу под ваши риски и задачи.
Шаг 3. Логистика. Когда обучать (рабочее время или выходные — у обоих есть плюсы), где (в учебном центре или у вас), как разбить персонал на группы (если их много).
Шаг 4. Документация. После обучения у вас должны быть: сертификаты на каждого сотрудника (хранятся минимум 3 года), журнал учёта обучения, акты выполненных работ от учебного центра.
Шаг 5. Обновление. Через 3 года — повторное обучение для всех. Лучше планировать заранее, не ждать просрочки.
Первая помощь для педагогов — Для педагогов. Для родителей — Для родителей. Бесплатные программы — Бесплатно с сертификатом.
