Курсы первой помощи для предприятий

Юридический контекст

426-ФЗ — Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», но в более широком смысле — закон, ужесточивший требования к обучению работников. С 1 сентября 2022 года вступили в силу изменения, по которым обязанность работодателя обучать ВСЕХ работников основам первой помощи стала прямой и подлежащей штрафам.

В сочетании с Трудовым кодексом и другими нормативными актами, обучение должно проводиться: при приёме на работу — в течение месяца, периодически — раз в 3-5 лет (зависит от категории), внепланово — при крупных изменениях в работе или авариях. Документы должны храниться в течение всего срока действия (3-5 лет).

Контроль — Госинспекция труда (Роструд). Они выходят на проверки по жалобам сотрудников или планово. При отсутствии документов об обучении первой помощи — штрафы:

Для индивидуального предпринимателя — 5 000-10 000 ₽. Для должностных лиц организации — 15 000-30 000 ₽. Для юридического лица — 110 000-130 000 ₽. Повторное нарушение — увеличенные штрафы плюс возможна дисквалификация руководителя.

Что должно входить в программу для предприятий

Юридические основы (2-3 часа). 426-ФЗ, Трудовой кодекс, права и обязанности работника при оказании помощи. Когда обязан оказать (трудовой коллектив), когда — на своё усмотрение (посторонние лица), что фиксируется в актах.

Базовая СЛР (4-6 часов). Самый главный навык. Отработка на манекенах. Каждый сотрудник должен лично выполнить СЛР на манекене и сдать тренеру. Без практики просто прослушивание лекции не считается обучением.

Кровотечения и раны (3-4 часа). Особенно важно для производственных предприятий, где риск порезов и ранений высокий. Наложение жгутов, давящих повязок, обработка ран.

Ожоги, обморожения, тепловой удар (2-3 часа). Особенно важно для предприятий с горячими процессами (металлургия, общепит), с работой на улице, в холодную и жаркую погоду.

Отравления, удушение (2-3 часа). Производственные отравления (химические, газовые), бытовые (некачественная еда в столовой). Удушение — техника Геймлиха.

Внезапные заболевания (2-3 часа). Сотрудники могут заболеть прямо на работе: инсульт, инфаркт, эпилепсия, гипогликемия (у диабетиков). Распознавание и первая помощь.

Специфика предприятия (2-4 часа). Тренер обсуждает с руководителем особенности работы. На химзаводе акцент на химические ожоги и токсические отравления. В офисе — на стресс-индуцированные состояния. В строительстве — на падения и переломы. В ресторане — на термические ожоги и помощь клиентам.

Документирование происшествий (1-2 часа). Как составлять акт о травме на производстве, кому сообщать, какие документы нужны для расследования и компенсации.

Аттестация (1-2 часа). Тест на знание материала и практическая демонстрация СЛР. Сдача на «зачёт» обязательна для сертификата.

Как организовать обучение для своего предприятия

Шаг 1. Выбор учебного центра. Проверьте лицензию Рособрнадзора (без неё сертификаты недействительны). Уточните, имеет ли центр опыт работы с предприятиями вашей отрасли. Запросите примеры программ, сертификатов.

Шаг 2. Согласование программы. Расскажите о специфике своего предприятия. Хороший тренер адаптирует программу под ваши риски и задачи.

Шаг 3. Логистика. Когда обучать (рабочее время или выходные — у обоих есть плюсы), где (в учебном центре или у вас), как разбить персонал на группы (если их много).

Шаг 4. Документация. После обучения у вас должны быть: сертификаты на каждого сотрудника (хранятся минимум 3 года), журнал учёта обучения, акты выполненных работ от учебного центра.

Шаг 5. Обновление. Через 3 года — повторное обучение для всех. Лучше планировать заранее, не ждать просрочки.

Связанные подборки

Первая помощь для педагогов — Для педагогов. Для родителей — Для родителей. Бесплатные программы — Бесплатно с сертификатом.