ТопФактор: Персонал (HCM)
Российская HCM-платформа на базе 1С: цели и KPI/OKR, оценка и таланты, премирование, оргструктура, КЭДО и HR-аналитика собраны в одном окне. Вендор позиционирует её как замену SAP SuccessFactors и Workday.
Основная информация
Технические характеристики
- Платформа
- 1С:Предприятие 8
- Модель развёртывания
- SaaS (облако) или on-premise на серверах компании
- Self-hosted
- Да
- Срок запуска
- До 1 месяца в облачном варианте (по данным вендора)
- Модель оплаты
- Подписка в облаке, единовременная покупка лицензий плюс поддержка в on-premise
- Цели, KPI и OKR
- Корпоративные, функциональные и индивидуальные цели, горизонты месяц / квартал / год, SMART-задачи
- Виды оценки персонала
- 360 градусов, ассессмент, оценка компетенций и потенциала, расчёт разрывов
- Talent Review и калибровка
- Калибровка оценок, матрица потенциала 9 Box, кадровые решения
- Кадровый резерв и преемственность
- Кадровый резерв, преемственность, управление кадровыми рисками
- Электронная подпись документов
- КЭДО с автоматической маршрутизацией документов по оргструктуре
- Конструктор отчётов
- Конструктор отчётов и виджетов: показатели, фильтры, визуализация, логика расчётов
- Дашборды
- Интерактивные отчёты в реальном времени, без ожидания выгрузок
- ИИ-функции
- Поддержка найма, работы с целями KPI/OKR и performance & talent review
- Мобильные приложения
- Доступ с компьютера и мобильных устройств
- Интеграции
- 1С:ERP, 1С:ЗУП, другие кадровые системы, внешние LMS, корпоративные системы, источники данных для HR-аналитики
Безопасность и compliance
Поддержка и SLA
Интеграции сервиса ТопФактор: Персонал (HCM)
- 1С:ЗУП— Кадровый учётофициальная
- 1С:ERP— Учётные системыофициальная
- Внешние LMS— Обучениеофициальная
- ТопФактор: Подбор персонала— Рекрутингофициальная
- ТопФактор: Управление талантами— Оценка и развитиеофициальная
- ТопФактор: Кафетерий льгот— Льготы и бенефитыофициальная
Тарифы сервиса ТопФактор: Персонал (HCM)
Индивидуальный расчёт
зависит от состава модулей и числа сотрудников
- ✓Стоимость рассчитывается индивидуально после разбора процессов компании
- ✓Облачная версия — оплата по подписке, запуск до месяца
- ✓Версия на серверах компании — единовременная покупка лицензий плюс поддержка
- ✓Состав модулей подбирается под задачи: цели и KPI, таланты, КЭДО, кафетерий льгот, подбор
- ✓Отдельные продукты линейки продаются по публичным тарифам — например, «Подбор персонала» от 5 000 ₽/мес за рекрутера
| Тариф | Цена |
|---|---|
| Индивидуальный расчёт | по запросу |
Обзор сервиса ТопФактор: Персонал (HCM)
Что это за платформа
«ТопФактор: Персонал» — зонтичное решение компании «ТопФактор», объединяющее её HR-модули в одну систему: постановку целей и расчёт результативности, оценку компетенций и работу с талантами, премирование, кадровый электронный документооборот и сервисы самообслуживания сотрудника. Все процессы доступны из единого интерфейса с компьютера и с мобильного, данные из интеграций стекаются в одну точку, поэтому переключаться между отдельными системами не нужно.
Платформа адресована в первую очередь компаниям, которые уходят с зарубежных HCM-систем: на сайте вендор построчно сопоставляет свои модули с модулями SAP SuccessFactors и Workday. Решение входит в реестр российского ПО и, по заявлению разработчика, соответствует требованиям 152-ФЗ.
Из чего состоит
Результативность: цели, KPI и OKR
- Корпоративные, функциональные и индивидуальные цели в одной системе, с каскадированием по оргструктуре
- Горизонт планирования настраивается: месяц, квартал, год
- Задачи и проекты по критериям SMART, согласование и контроль выполнения на всех уровнях
- Встречи один на один — онлайн, видеосозвоном или очно, с фиксацией договорённостей
Вознаграждение
- Расчёт премий по показателям и KPI с настраиваемыми алгоритмами
- Пересмотр заработных плат с учётом рынка, результативности и развития компетенций
- Бюджетирование фонда оплаты труда — модуль, который вендор на момент публикации карточки готовит к запуску
Оценка, развитие и таланты
- Оценка компетенций и потенциала: 360 градусов, ассессмент, расчёт разрывов с автоматической привязкой к развитию
- Talent Review и калибровка оценок, матрица потенциала 9 Box
- Кадровый резерв, преемственность и управление кадровыми рисками
- Индивидуальные планы развития, управление навыками, карьерные треки, маркетплейс талантов и проектная мобильность
- Адаптация новичка: план, задачи, обучение, встречи и документы в одном окне для сотрудника и его наставника
Кадровые сервисы для сотрудника
- Кадровый электронный документооборот с автоматической маршрутизацией документов по оргструктуре — вендор называет это «РобоКЭДО»
- График отпусков и рабочий график, заявления оформляются и подписываются без участия кадровика
- Кафетерий льгот: выбор льгот, заявки и прикрепление документов из личного кабинета
- Корпоративная база знаний и доступ к HR-сервисам компании
Оргструктура и аналитика
- Управленческая оргструктура и задачи организационного дизайна внутри системы
- Отражение всех юридических лиц, филиалов и распределённых команд, обмен с «1С:ЗУП» и другими кадровыми системами
- Кадровые события из учётной системы работают триггерами HR-процессов
- Интерактивные отчёты доступны сразу после ввода данных, выгрузки ждать не нужно
- Конструктор отчётов и виджетов: показатели, фильтры, визуализация и логика расчётов настраиваются самостоятельно
Развёртывание
Вариантов два. Облачный: размещение в облаке, запуск, по данным вендора, до месяца, оплата по подписке — подходит распределённым и гибридным командам. И установка на серверы компании: единовременная покупка плюс поддержка, глубокая интеграция с внутренним ИТ-ландшафтом, но нужны собственные ИТ-ресурсы. Кастомизация возможна в обоих вариантах: в системе есть конструкторы процессов, форм и интерфейсов, а доработки вендор берёт после разбора процессов заказчика.
Кому подходит
- Крупный бизнес и холдинги — несколько юридических лиц, филиалы, распределённые команды
- Компании, уходящие с SAP SuccessFactors и Workday — вендор прямо строит переход с зарубежных HCM-систем
- Производство, добыча, нефтегаз, финансы, девелопмент, фармацевтика, АПК — отрасли, которые называет сам разработчик
- Организации на 1С — архитектурная интеграция с «1С:ERP» и «1С:ЗУП» заявлена как часть решения
Видеообзор сервиса ТопФактор: Персонал (HCM)
Плюсы и минусы сервиса ТопФактор: Персонал (HCM)
+Преимущества
- ✓Все HR-процессы в одном интерфейсе — не набор разрозненных систем с ручным переносом данных между ними
- ✓Прямая замена зарубежным HCM: вендор построчно сопоставляет свои модули с SAP SuccessFactors и Workday
- ✓Стоимость не зависит от курса валют и зарубежных лицензий
- ✓Кадровые события из «1С:ЗУП» работают триггерами HR-процессов — оргструктура и штат не ведутся дважды
- ✓Кастомизация доступна и в облаке, и в коробке; конструкторы процессов, форм и отчётов не требуют программиста
- ✓Реестр российского ПО, размещение в российском облаке или в собственном контуре компании
- ✓Модули можно брать не все сразу: линейка продаётся и по частям
−Недостатки
- ✗Публичной цены нет — стоимость считают индивидуально после разбора процессов, быстро прикинуть бюджет по сайту не получится
- ✗Бесплатного тарифа и самостоятельного пробного периода нет: демонстрация и демо-версия открываются по запросу
- ✗Модуль бюджетирования фонда оплаты труда, по формулировке самого вендора, готовится к запуску — на момент публикации карточки это не работающая функция
- ✗Внедрение проектное: даже в облаке вендор называет срок до месяца, а установка на свои серверы требует внутренних ИТ-ресурсов
- ✗Расчёт заработной платы выполняется не платформой, а интеграцией с «1С» — полноценного модуля payroll внутри нет
- ✗Решение рассчитано на средний и крупный бизнес с несколькими юрлицами; небольшой компании набор избыточен
Сценарии использования сервиса ТопФактор: Персонал (HCM)
Уход с SAP SuccessFactors или Workday
Перенос performance-процессов, оценки, развития и кадрового резерва на российскую платформу без валютных лицензий и риска отключения доступа.
Управление по целям в холдинге
Цели каскадируются от компании к подразделениям и сотрудникам через управленческую оргструктуру, охватывая все юрлица и филиалы сразу.
Прозрачное премирование
Премии считаются по фактическим показателям и KPI по заданным алгоритмам, а пересмотр зарплат опирается на результативность и развитие компетенций, а не на переписку в почте.
Кадровые документы без кадровика
Отпуска, заявления и приказы формируются и подписываются в электронном виде, маршрут документа система строит сама по оргструктуре.
Talent Review и работа с потенциалом
Оценки калибруются между руководителями, сотрудники раскладываются по матрице 9 Box, а по итогам формируются кадровый резерв и планы преемственности.
HR-аналитика в реальном времени
Дашборды по результативности, развитию и кадровому резерву обновляются сразу после ввода данных; недостающий отчёт HR-служба собирает конструктором сама.
Доверие и масштаб
- ГФК-Русь — Перенос HR-процессов из SAP и Workday на платформу ТопФактор за 2 месяца (по описанию кейса на сайте вендора).
- ЭГИС-Рус — Автоматизация системы KPI-управления (по описанию кейса на сайте вендора).
- Девелоперская компания «Голос» — Внедрение KPI-управления (по описанию кейса на сайте вендора).
Отзывы о сервисе ТопФактор: Персонал (HCM)
Поделитесь опытом использования
Помогите другим сделать правильный выбор — ваш отзыв будет полезен
Часто задаваемые вопросы о сервисе ТопФактор: Персонал (HCM)
?Сколько стоит HCM-платформа ТопФактор?
Публичного прайса у платформы нет: стоимость считают индивидуально, она зависит от состава модулей, числа сотрудников и варианта развёртывания. В облаке это подписка, при установке на свои серверы — единовременная покупка лицензий плюс поддержка. Отдельные продукты линейки при этом продаются по открытым тарифам: например, «Подбор персонала» стоит от 5 000 ₽/мес за рекрутера.
?Чем платформа отличается от отдельных продуктов ТопФактор?
Отдельные продукты закрывают по одному контуру: «Управление талантами» — оценку, развитие и кадровый резерв, «Подбор персонала» — наём. Платформа «Персонал» объединяет эти контуры с целями и KPI/OKR, премированием, оргструктурой, КЭДО и кафетерием льгот, и всё это работает в одном интерфейсе на общих данных. Брать её целиком не обязательно — модули можно подключать постепенно.
?Заменит ли она SAP SuccessFactors или Workday?
Вендор позиционирует платформу именно так и на сайте построчно сопоставляет модули: управление целями, обучение и развитие, оценка, компенсации, оргструктура, КЭДО, аналитика, опросы вовлечённости, рекрутмент и база знаний. Расчёт заработной платы — единственный пункт, где решение опирается не на себя, а на интеграцию с «1С». Насколько сопоставление точно для конкретной компании, зависит от того, какие модули зарубежной системы у неё реально используются.
?Есть ли бесплатная версия или пробный период?
Нет. Бесплатного тарифа не предусмотрено, самостоятельно зарегистрироваться нельзя. По заявке вендор проводит демонстрацию и открывает демо-версию.
?Как быстро можно запуститься?
Для облачного варианта вендор называет срок внедрения до одного месяца. Установка на серверы компании занимает больше времени и требует внутренних ИТ-ресурсов, зато даёт глубокую интеграцию с корпоративной инфраструктурой и полный контроль над данными.
?Как платформа связана с 1С?
Платформа построена на «1С:Предприятие 8» и архитектурно интегрируется с «1С:ERP» и «1С:ЗУП». Кадровые события из учётной системы — приём, перевод, увольнение — работают триггерами HR-процессов. Расчёт заработной платы выполняется на стороне 1С, платформа передаёт туда результаты премирования.
?Есть ли КЭДО и что умеет кабинет сотрудника?
Да, кадровый электронный документооборот встроен: документы формируются и подписываются без участия кадровика, маршрут строится автоматически по оргструктуре. В личном кабинете сотрудник оформляет отпуска и заявления, видит рабочий график, выбирает льготы в кафетерии бенефитов и пользуется базой знаний. Отдельно у вендора есть и самостоятельный продукт «КЭДО и Личный кабинет сотрудника».
?Можно ли настроить систему под свои процессы?
Да, и в облаке, и в коробочной версии. В системе есть конструкторы процессов, форм, интерфейсов, отчётов и виджетов — базовая настройка делается без программиста. Нестандартные требования вендор берёт в доработку после анализа существующих процессов заказчика, такие работы оплачиваются отдельно.
Альтернативы сервису ТопФактор: Персонал (HCM)
Российская HRM-платформа на базе 1С-Битрикс24 от ГК «КОРУС Консалтинг»: единое цифровое HR-окно для адаптации, обучения, оценки и вовлечённости сотрудников. Коробочное решение в реестре отечественного ПО.
Российская HR-платформа полного цикла: рекрутинг с ИИ-оценкой кандидатов, адаптация, обучение, оценка 360 и кадровый ЭДО внутри единого корпоративного портала. Для среднего и крупного бизнеса.
Российская HCM-платформа для цифровизации HR в среднем и крупном бизнесе: подбор, адаптация, обучение, оценка и развитие персонала в одной системе. Надёжная замена SAP SuccessFactors, в составе ГК «1С».
Российский вендор HR Tech и BI-решений (группа ЛАНСОФТ): управление талантами Rostalent, WFM для планирования персонала, BI-платформа INSIGHT и low-code разработка. Все продукты в реестре отечественного ПО.
Битрикс24 — единая платформа для работы компании: CRM, задачи и проекты, мессенджер, КЭДО, сайты и ИИ-ассистент BitrixGPT в одном сервисе. Облако и коробочная версия для бизнеса любого размера.
Обновлено: 16 августа 2026 г.