Что такое МРОТ и как он влияет на зарплаты

Каждый работающий россиянин слышал про МРОТ, но далеко не все понимают, как эта величина реально влияет на их жизнь. Закон разрешает применять минимальный размер оплаты труда для двух целей: регулирования зарплаты и расчёта пособий по обязательному социальному страхованию.

От размера МРОТ зависит не только зарплата низкооплачиваемых сотрудников. По нему считают минимум больничных, декретных и пособия по уходу за ребёнком до полутора лет. Работодатель сравнивает с МРОТ месячную зарплату работника. Штрафы, пособие по безработице и другие выплаты вне социального страхования к нему не привязаны.

Что такое МРОТ#

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это наименьшая месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени за месяц и выполнил нормы труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

МРОТ устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории России (ч. 1 ст. 133 ТК РФ). Это социальная гарантия государства, защищающая работников от чрезмерно низкой оплаты труда.

Правовая основа

Правила о минимальной оплате труда содержатся в Трудовом кодексе и в отдельном федеральном законе. Основные нормативные акты:

Размер МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России (ч. 1 ст. 133 ТК РФ, ч. 6 ст. 1 закона № 82-ФЗ). Формула «не ниже прожиточного минимума» стоит в кодексе с редакций 2006–2007 годов. До полной величины прожиточного минимума МРОТ довели с 1 мая 2018 года законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ.

Функции МРОТ в экономике

Закон отводит МРОТ две задачи и запрещает использовать его для остальных:

Регулирование оплаты труда, нижняя граница месячной зарплаты работника, отработавшего норму времени.

Расчёт страховых пособий, минимум для пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и других выплат по обязательному социальному страхованию.

Запрет на другие цели, применять МРОТ для иных целей не допускается (ст. 3 закона № 82-ФЗ).

Актуальный размер МРОТ#

С 1 января 2026 года МРОТ составляет 27 093 ₽ в месяц (ч. 1 ст. 1 закона № 82-ФЗ в ред. закона от 28.11.2025 № 429-ФЗ). Размер на очередной год устанавливают в текущем году с учётом медианной зарплаты за предыдущий год.

Динамика изменения МРОТ

За последние годы МРОТ в России существенно вырос:

За три года минимум увеличился на 10 851 ₽, или на 66,8 %.

Влияние на экономику

Повышение МРОТ с 1 января сразу меняет расчёты работодателя. Если месячная зарплата работника с полной нормой времени оказалась ниже нового размера, разницу нужно доплатить. Вместе с МРОТ растут минимумы страховых пособий и порог, с которого действует пониженный тариф страховых взносов.

Принципы расчета и установления МРОТ#

Порядок установления размера МРОТ описан в статье 1 закона № 82-ФЗ.

Основа для расчета

Главным ориентиром для установления МРОТ служит медианная заработная плата за предыдущий год по данным Росстата (ч. 2 ст. 1 закона № 82-ФЗ). Медиана делит работников на две равные части: у одной половины зарплата выше, у другой ниже.

Прожиточный минимум трудоспособного населения в целом по России на очередной год служит нижней границей. МРОТ не может быть меньше него и меньше МРОТ текущего года (ч. 6 ст. 1 закона № 82-ФЗ).

Факторы, влияющие на размер

При установлении МРОТ закон требует учитывать:

Процедура утверждения

Размер МРОТ устанавливается федеральным законом. Проект закона обсуждается в Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, куда входят представители профсоюзов, работодателей и Правительства РФ (ч. 3 ст. 1 закона № 82-ФЗ).

Влияние МРОТ на заработную плату#

МРОТ напрямую влияет на формирование системы оплаты труда в российских компаниях и определяет минимальные гарантии для работников.

Прямое применение МРОТ

Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Норма не делает исключений по виду трудового договора: она касается постоянных сотрудников, совместителей, временных работников.

При установлении окладов работодатели должны учитывать:

Сам оклад может быть меньше МРОТ. Минтруд в письме от 13.12.2022 № 14-1/ООГ-7726 указал, что это допустимо, если месячная зарплата вместе с компенсационными и стимулирующими выплатами не ниже МРОТ.

Из каких частей складывается зарплата, разобрано в статье об окладе.

Доплаты до МРОТ

Если месячная зарплата сотрудника, отработавшего норму, оказывается меньше МРОТ, работодатель обязан доплатить разность. Это правило действует независимо от системы оплаты труда: окладная, сдельная, комиссионная.

Особенности для неполного рабочего времени

Для сотрудников, работающих неполный день или неполную неделю, МРОТ применяется пропорционально отработанному времени. Если человек работает половину ставки, его минимальная зарплата составляет половину МРОТ.

Так же считают минимальную оплату для совместителей: пропорционально отработанному времени (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Доход по основному месту работы на эту гарантию не влияет.

Расчет пособий через МРОТ#

МРОТ служит минимумом при расчёте пособий по обязательному социальному страхованию (ст. 3 закона № 82-ФЗ). Другие социальные выплаты к нему не привязывают.

Пособие по временной нетрудоспособности

Больничные рассчитываются исходя из среднего заработка, и закон ставит под ними два минимума из МРОТ (ч. 1.1 и 6.1 ст. 14 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Первый минимум касается среднего заработка. Когда работник ничего не зарабатывал в расчётном периоде или его месячный заработок меньше МРОТ, в расчёт берут сам МРОТ. Минимальный средний дневной заработок составляет: МРОТ × 24 месяца / 730 дней

В 2026 году это 27 093 × 24 / 730 = 890,73 ₽. К этой сумме применяют процент по страховому стажу. МРОТ берут на день наступления страхового случая, в районах с коэффициентами его увеличивают на районный коэффициент.

Второй минимум касается готового пособия: в расчёте за полный календарный месяц оно не может быть ниже МРОТ, и процент стажа здесь уже не применяют. При стаже меньше шести месяцев МРОТ работает потолком: пособие за полный месяц не выше него, кроме случаев ухода за ребёнком до 8 лет (ч. 6 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Пошаговые примеры с цифрами 2026 года есть в статье о расчёте больничного листа.

Пособие по беременности и родам

Декретные выплаты также привязаны к МРОТ. Если средний заработок женщины в расчётном периоде в расчёте за полный месяц ниже МРОТ или заработка не было, его принимают равным МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Этот минимум защищает женщин с небольшим заработком и тех, кто в расчётном периоде не работал.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет составляет 40 % среднего заработка (ч. 1 ст. 11.2 закона № 255-ФЗ). Минимумов у него два. Первый следует из МРОТ: средний заработок не ниже минимума, поэтому в 2026 году пособие не меньше 27 093 × 0,4 = 10 837,20 ₽. Второй задан фиксированной суммой, которую индексируют с 1 февраля: с 01.02.2026 это 10 669,64 ₽ (ст. 15 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, постановление Правительства РФ от 23.01.2026 № 30).

В 2026 году минимум от МРОТ выше фиксированного. Сумму по своим данным покажет калькулятор пособия по уходу за ребёнком.

Пособие по безработице

Минимальная и максимальная величины пособия по безработице установлены в рублях и индексируются с 1 февраля по индексу потребительских цен (ст. 44 закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ). К МРОТ они не привязаны: ст. 3 закона № 82-ФЗ такое применение запрещает.

Региональные особенности МРОТ#

Российские регионы могут устанавливать собственные минимальные размеры заработной платы, но не ниже федерального МРОТ (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Региональные соглашения

Размер минимальной зарплаты в субъекте РФ устанавливает региональное соглашение с учетом (ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ):

В 2026 году минимальная зарплата в Москве составляет 39 730 ₽, в Санкт-Петербурге 31 250 ₽. На Чукотке она равна федеральному МРОТ, 27 093 ₽. В Ямало-Ненецком автономном округе минимум равен МРОТ с районным коэффициентом и северной надбавкой, но не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в округе — так установлено региональным трёхсторонним соглашением от 25.12.2023 (справка КонсультантПлюс).

Механизм присоединения

Работодатель считается присоединившимся к региональному соглашению, если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении не направил мотивированный письменный отказ (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ).

К отказу прилагают протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации и предложения о сроках повышения минимальной зарплаты до размера из соглашения. На организации, финансируемые из федерального бюджета, региональный минимум не распространяется (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Северные коэффициенты

В районах Крайнего Севера и приравненных местностях районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются сверх МРОТ (постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П). Итоговый минимум зависит от размера коэффициента и надбавки в конкретной местности.

Обязанности работодателей#

Соблюдение требований по МРОТ, прямая обязанность всех работодателей в России, нарушение которой влечет административную ответственность.

Контроль соответствия

Работодатели должны регулярно проверять соответствие выплачиваемых зарплат действующему МРОТ. При изменении федерального или регионального размера необходимо корректировать систему оплаты труда.

МРОТ учитывают и в отпускных: средний месячный заработок работника, который полностью отработал норму времени в расчётном периоде, не может быть меньше МРОТ (п. 18 Положения № 540). Пример доплаты разобран в статье о расчёте отпускных.

Ответственность за нарушения

Установление зарплаты ниже МРОТ является административным правонарушением по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и влечет (текст статьи):

Документооборот и учет

С МРОТ сравнивают начисленную за месяц зарплату. Оклад в трудовом договоре может быть ниже МРОТ, если вместе с компенсационными и стимулирующими выплатами месячная зарплата не меньше минимума (письмо Минтруда от 13.12.2022 № 14-1/ООГ-7726).

Особенности применения МРОТ для различных категорий работников#

Разные категории сотрудников имеют свои особенности в применении минимального размера оплаты труда.

Работники бюджетной сферы

Учителя, врачи, социальные работники имеют отраслевые системы оплаты труда, учитывающие квалификационные категории, стаж, специфику работы. Ставки и оклады у них могут быть ниже МРОТ при условии, что месячная зарплата за отработанную норму его не меньше. Доплаты учителям за дополнительные работы начисляются сверх МРОТ (постановление Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 № 40-П).

Сезонные работники

Для сезонных работников действует общее правило: гарантия МРОТ относится к месяцу, в котором отработана норма рабочего времени (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). За неполный месяц минимум считают пропорционально отработанному времени.

Работники с ограниченными возможностями

Норма ч. 3 ст. 133 ТК РФ не делает исключений для работников с инвалидностью: месячная зарплата при отработанной норме рабочего времени и выполненных нормах труда не может быть ниже МРОТ.

Практические вопросы применения МРОТ#

В реальной работе кадровых служб и бухгалтерий возникает множество практических вопросов по применению МРОТ.

Учет премий и надбавок

В сравнение с МРОТ входят оклад, премии и другие стимулирующие выплаты, а также компенсационные выплаты. Исключение составляют выплаты, которые Конституционный Суд РФ вывел за пределы МРОТ. Сверх минимума начисляются:

Ночные смены и сверхурочные

Повышенная оплата сверхурочной и ночной работы, работы в выходные и праздники начисляется сверх МРОТ (постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П). Если без этих доплат месячная зарплата ниже МРОТ, работодатель сначала доводит её до минимума и уже потом прибавляет повышенную оплату.

Влияние МРОТ на налогообложение и взносы#

Размер МРОТ влияет не только на зарплаты, но и на налоговые обязательства работодателей и размер социальных взносов.

Страховые взносы

С зарплаты в размере МРОТ работодатель уплачивает страховые взносы по общим правилам. Общего минимума взносов, привязанного к МРОТ, в Налоговом кодексе нет. МРОТ участвует в расчёте в двух случаях.

Руководители организаций. С 2026 года, если выплаты руководителю коммерческой организации за месяц ниже МРОТ, базу для взносов определяют исходя из МРОТ (абз. 2 п. 1 ст. 421 НК РФ в ред. закона от 28.11.2025 № 425-ФЗ).

Пониженный тариф. Плательщики из подп. 10 и 17 п. 1 ст. 427 НК РФ применяют тариф 15 % к части выплат за месяц сверх полуторного МРОТ, установленного на начало года (п. 2.4 ст. 427 НК РФ). В 2026 году порог составляет 1,5 × 27 093 = 40 639,50 ₽.

Налог на доходы физических лиц

С зарплаты в размере МРОТ удерживается НДФЛ по ставке 13 %, если доходы за год не превышают 2,4 млн ₽ (п. 1 ст. 224 НК РФ). С МРОТ 2026 года налог составит 3 522 ₽ после округления до полных рублей (п. 6 ст. 52 НК РФ), на руки работник получит 23 571 ₽ без учёта вычетов.

Разница между суммой до налога и суммой на руки разобрана в статье о зарплате gross.

Льготы и вычеты

Работник с детьми может получить стандартные вычеты: 1 400 ₽ на первого ребёнка, 2 800 ₽ на второго, 6 000 ₽ на третьего и каждого следующего, 12 000 ₽ на ребёнка-инвалида (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Вычет дают, пока доход с начала года не превысит 450 000 ₽. Годовая зарплата в размере МРОТ 2026 года (27 093 × 12 = 325 116 ₽) этот порог не достигает.

Каждый рубль вычета уменьшает налог на 13 копеек. Ставки и шкала НДФЛ разобраны в статье о подоходном налоге.

МРОТ задаёт нижнюю границу месячной зарплаты и минимум страховых пособий. Работодателю важно сравнивать с ним начисленную за месяц зарплату без выплат, которые идут сверху, и пересматривать расчёты с каждым новым размером. Работнику стоит проверять по действующему МРОТ свою зарплату, больничные и пособие по уходу за ребёнком.