Перейти к содержимому
НЦПО — логотип школы
НЦПО

HR-аналитика

Автор курса — Учебный центр «НЦПО»Многопрофильный учебный центр дополнительного профессионального образования

Программа профессиональной переподготовки УЦ «НЦПО» для тех, кто хочет управлять персоналом с опорой на данные: метрики эффективности, анализ кадровых данных, статистика и прогнозирование, инструменты HR-аналитики, вовлечённость, рекрутинг, текучесть, отчётность и визуализация. Дистанционно, 256 ак. часов, диплом установленного образца.

Длительность
256 ак.ч.
Уровень
Все уровни
Формат
Онлайн
Документ
Диплом о ППК
Рассрочка
12 мес
Программа
9 модулей
Навыки

Чему вы научитесь на курсе

  • Рассчитывать метрики эффективности персонала
  • Собирать, обрабатывать и анализировать кадровые данные
  • Применять статистические методы и прогнозировать кадровые потребности
  • Работать с инструментами и программным обеспечением для HR-аналитики
  • Анализировать вовлечённость и удовлетворённость сотрудников
  • Оценивать качество рекрутинга и подбора персонала
  • Анализировать текучесть кадров и планировать численность
  • Готовить отчётность и визуализировать HR-данные
Программа

Программа курса

9 модулей256 академических часов
  1. Темы 1–4: метрики, данные, статистика, инструменты (122 ч)
  2. Порядок и часы — по таблице «Учебный план» на странице курса; деление на две группы — для навигации
  3. 1

    Основы HR-аналитики и метрики эффективности персонала

    Вводный
    32 ч

    32 часа по таблице страницы.

  4. 2

    Сбор, обработка и анализ кадровых данных

    30 ч

    30 часов.

  5. 3

    Статистические методы в HR-аналитике и прогнозирование

    28 ч

    28 часов.

  6. 4

    Инструменты и программное обеспечение для HR-аналитики

    32 ч

    32 часа; конкретные программы страница не называет.

  7. Темы 5–8 и итоговая аттестация: вовлечённость, рекрутинг, текучесть, отчётность (134 ч)
  8. Итого по таблице — 256 ак. часов; школа предупреждает, что план ознакомительный и может изменяться
  9. 5

    Анализ вовлечённости и удовлетворённости сотрудников

    26 ч

    26 часов.

  10. 6

    Аналитика рекрутинга и подбора персонала

    30 ч

    30 часов.

  11. 7

    Анализ текучести кадров и планирование численности

    28 ч

    28 часов.

  12. 8

    Создание отчётности и визуализация HR-данных

    38 ч

    38 часов.

Состав модулей зависит от тарифа. Точную программу уточняйте у школы.

Тарифы

Стоимость курса

15 850 ₽
или от 1 320 ₽/мес · рассрочка 12 месяцев

Цена за курс (256 ак. часов) — 15 850 ₽; рассрочка 0 % от Т-Банка на 3, 6 или 12 месяцев, на странице «от 1 320 ₽/мес». Стоимость вариантов на 512–2048 ак. часов страница не показывает. На странице лицензий школы указан социальный налоговый вычет 13 % за обучение. Условия возврата — в договоре.

Оценка редакции

Плюсы и минусы курса

Сильные и слабые стороны программы — и честные оговорки по каждому минусу

Плюсы · 7
  • Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с приложением и выписка из протокола обучения; сведения вносятся в ФИС ФРДО
  • Учебный план опубликован на странице с часами по каждой из восьми тем и итоговой аттестации — сумма сходится с заявленными 256 часами
  • Программа покрывает полный цикл аналитика: от сбора данных и статистики до отчётности и визуализации
  • Доступ открывается сразу после оплаты — школа пишет, что ждать набора группы не нужно
  • Доступ к материалам курса остаётся после завершения обучения
  • Куратор сопровождает на протяжении обучения; тестирование без ограничения попыток
  • Рассрочка 0 % на 3, 6 или 12 месяцев, официальный договор до начала обучения
Минусы · 4
  • Под учебным планом школа пишет, что он «носит ознакомительный характер, его содержание может изменяться», а точное содержание и количество часов нужно уточнять у менеджеров.

    Учебный план можно запросить до оплаты, а наименование программы и объём в часах фиксируются в договоре.

  • В теме «Инструменты и программное обеспечение для HR-аналитики» конкретные программы (Excel, BI-системы, языки анализа данных) на странице не названы — что именно будут осваивать, из плана не понять.

    Состав темы можно уточнить у менеджера центра до оплаты — школа сама предлагает это под таблицей.

  • Формат дистанционный: методические пособия и онлайн-тесты; практики на реальных данных, разборов дашбордов или проверки работ преподавателем страница не обещает.

    К пособиям по программе, по словам школы, можно возвращаться после обучения в любое время.

  • Срок обучения на странице не назван — только объём 256 академических часов, а продолжительность, по словам школы, зависит от вашего графика и интенсивности занятий.

    Куратор, по описанию школы, контролирует сроки прохождения программы.

Обзор помог понять, подходит ли курс?

Одно нажатие, без регистрации. Ответ увидят те, кто будет выбирать курс после вас.

Ваш ответ здесь будет первым.

Аудитория

Кому подойдёт курс

Подойдёт вам
  • HR-специалистов, которые хотят принимать кадровые решения на основе данных, а не интуиции
  • Тех, кто планирует освоить профессию HR-аналитика — школа называет её востребованной в корпорациях, банках, производстве, ритейле, IT, консалтинге, телекоме и HR-tech
  • Людей со средним специальным или высшим образованием любого профиля, которым нужен диплом о переподготовке
  • Слушателей из регионов, которым нужен дистанционный формат без поездок в учебный центр
Нужно для старта
  • Диплом о среднем специальном или высшем образовании — профиль исходного диплома страница не ограничивает
  • Для записи: ФИО, название программы, паспортные данные, СНИЛС (для ФИС ФРДО), диплом об образовании
Кто учит

О школе «НЦПО»

Страница школы: все курсы и профиль →

Преподаватели

Страница курса приводит список преподавателей учебного центра без указания регалий и специализации.

Команда школы

На протяжении обучения слушателя сопровождает куратор: организационные вопросы, структура курса, контроль сроков.

Лицензия и документы ↓

Другие программы школы

HR-менеджер
от 15 850 ₽
Автомаляр
от 5 500 ₽
Автомеханик
от 5 500 ₽
Гарантии

Условия возврата средств

Право на возврат закреплено законом (ст. 32 ЗоЗПП) — независимо от условий договора

Публичной оферты на сайте школы нет; условия возврата средств школа прописывает в договоре об оказании образовательных услуг, который заключается до начала обучения. ToolFox не участвует в финансовых расчётах.

Документы

Документы и аккредитация

Документ
Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с приложением, выписка из протокола обучения
Лицензия
Лицензия на образовательную деятельность № Л035–01298–77/00656750, выдана Департаментом образования и науки города Москвы (ООО «НЦПО», ИНН 9709092086)
Принимается работодателями
Да

Лицензия школы: Лицензия принадлежит школе. Проверить — в реестре Рособрнадзора (obrnadzor.gov.ru). Для ДПО госаккредитация не предусмотрена законом — это норма, не недостаток.

Оплата

Доступность для России

Способы оплаты
Наложенный платёж на Почте РоссииОплата через банки по счёту (СберБанк, Альфа Банк, Т-Банк, ВТБ и др.)Наличными в офисе учебного центраРассрочка 0 % от Т-Банка на 3, 6 или 12 месяцев

Дистанционное обучение из любого региона России. Способы оплаты — по блоку «Безопасные варианты оплаты» на странице курса; условия возврата школа прописывает в договоре.

Мнения

Отзывы и оценки

Только реальные отзывы посетителей ToolFox — оставьте свой и помогите другим выбрать

Отзывов пока нет

Расскажите о программе или о самой школе. Без почты и пароля · публикуем после проверки, обычно за 1–2 дня

Вопросы

Частые вопросы о курсе

Ответы на главные вопросы перед записью

Что входит в программу и сколько в ней часов?
Учебный план на странице курса — восемь тем с часами и итоговая аттестация, в таком порядке: основы HR-аналитики и метрики эффективности персонала (32), сбор, обработка и анализ кадровых данных (30), статистические методы в HR-аналитике и прогнозирование (28), инструменты и программное обеспечение для HR-аналитики (32), анализ вовлечённости и удовлетворённости сотрудников (26), аналитика рекрутинга и подбора персонала (30), анализ текучести кадров и планирование численности (28), создание отчётности и визуализация HR-данных (38), итоговая аттестация (12). Итого 256 академических часов; школа предупреждает, что план ознакомительный и может меняться.
Какое образование нужно для поступления?
По странице курса программа доступна слушателям со средним специальным или высшим образованием; профиль исходного диплома не ограничен. Опыт в HR или в аналитике как условие зачисления не назван. Для записи понадобятся ФИО, название программы, паспортные данные для договора, СНИЛС для внесения сведений в ФИС ФРДО и диплом об образовании для зачисления.
Какой документ выдают?
По итогам обучения и итоговой аттестации — диплом о профессиональной переподготовке установленного образца по специальности «HR-аналитика» с приложением, где перечислены изученные дисциплины, и выписка из протокола обучения. Сведения вносятся в ФИС ФРДО; форма обучения в дипломе не указывается; срок действия диплома, по словам школы, не ограничен. Работодатель, как пишет страница, может проверить диплом на сайте Рособрнадзора; подлинность также проверяется через сервис проверки документов на сайте школы.
Как проходит обучение и сколько оно длится?
Дистанционно, с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий (школа ссылается на ст. 16 273-ФЗ). После оплаты открывается личный кабинет с методическими пособиями по модулям и онлайн-тестированием, материалы доступны круглосуточно, слушателя сопровождает куратор. Объём — 256 академических часов (на странице есть варианты 512, 1100, 1600 и 2048), продолжительность в месяцах не названа и зависит от вашего графика. Диплом выдаётся после итогового тестирования в личном кабинете, число попыток не ограничено.
Сколько стоит и как можно оплатить?
Цена за курс на 256 ак. часов — 15 850 ₽. Есть рассрочка 0 % от Т-Банка на 3, 6 или 12 месяцев, на странице указано «от 1 320 ₽/мес». Стоимость вариантов на 512–2048 ак. часов страница не показывает. Способы оплаты по странице курса: наложенным платежом на Почте, через банки по счёту (СберБанк, Альфа Банк, Т-Банк, ВТБ и др.), наличными в офисе учебного центра. Условия договора, включая возврат средств, школа прописывает в договоре, который заключается до начала обучения.
Где работают HR-аналитики и помогает ли школа с трудоустройством?
Школа называет сферы, где, по её описанию, востребованы HR-аналитики: крупные корпорации, банки, производство, ритейл, IT-компании, консалтинг, телекоммуникации и HR-tech проекты. В FAQ курса школа пишет, что готова оказать помощь в трудоустройстве по запросу слушателя и, по её данным, сотрудничает с более чем 250 компаниями по всей России. Гарантии трудоустройства страница курса не даёт.

Заинтересовала программа?

Запись — на сайте школы: актуальные тарифы, рассрочка и условия возврата.

Информация о курсе обновлена: 16 сентября 2026 г.

Об этом обзоре: ToolFox — партнёрский агрегатор онлайн-курсов. Мы собираем структурированную информацию о программах разных школ и можем получать вознаграждение от школы, если вы записываетесь по ссылке с нашего сайта. На цену для вас это не влияет. Решение о записи вы принимаете самостоятельно на основе этого обзора и собственного исследования.