Показано 2 из 2 найденных курсов
Освоите подбор персонала с нуля. Программа для тех, кто меняет профессию и учится онлайн.
Чему научитесь
и ещё 1 навык
Курс для тех, кто хочет работать рекрутером в IT. Освоите полный цикл подбора специалистов.
Чему научитесь
и ещё 1 навык
Подборка онлайн-курсов IT-рекрутинга — самой высокооплачиваемой ниши в подборе персонала. На странице — кто такой IT-рекрутер и нужно ли уметь программировать, что входит в обучение (технические основы, Boolean Search, X-Ray, работа с заказчиком), как ищут разработчиков в России после ограничений LinkedIn и сколько зарабатывает специалист в найме и на фрилансе.
IT-рекрутер ищет и нанимает технических специалистов: разработчиков, тестировщиков, DevOps-инженеров, аналитиков. Это самая высокооплачиваемая ниша в подборе персонала, потому что таких кандидатов мало, а конкуренция работодателей высокая. Рекрутеру не нужно писать код, но придётся разбираться в стеках технологий, грейдах и понимать, чем backend отличается от frontend, а Java — от JavaScript.
Специализированные курсы IT-рекрутинга стоят 30 000-100 000 ₽ и идут 1-4 месяца. Базовые навыки осваиваются за 2-3 месяца, выйти на коммерческий уровень можно за 4-6 месяцев практики. Курсы подходят действующим рекрутерам, которые хотят перейти в IT-найм, HR-специалистам и бывшим разработчикам, использующим техническую базу. Junior IT-рекрутер получает 90 000-140 000 ₽ в месяц, senior — 220 000-350 000 ₽, на фрилансе при 3-5 закрытых вакансиях доход доходит до 200 000-500 000 ₽.
Главное при выборе — практика с реальными техническими вакансиями и разбор стеков, а не общая теория подбора: именно понимание технологий отличает IT-рекрутера от обычного. Полезно, если курс учит составлять корректные поисковые запросы под конкретный стек и разбирает, как общаться с разработчиками на их языке. Обратите внимание на актуальность каналов поиска: после ограничений LinkedIn в России выросла роль Хабр.Карьеры, GitHub и Telegram-сообществ. Бывшим программистам этот путь даётся проще всего — техническая база сразу даёт преимущество перед другими кандидатами на роль рекрутера.
