Skillbox
- Цена
- от 2 754 ₽/мес
- Длительность
- 2 мес
- Уровень
- Начинающий
Курсы подбора персонала
Направления обучения
Загрузка...
Школы в подборке:
Единый Центр Обучения
Эдюсон
Skillbox
Skillfactory
Единый Центр ОбученияЭдюсонSkillboxSkillfactoryО подборке
Подборка онлайн-курсов рекрутинга — узкой и востребованной специализации в HR-сфере. Суммарный спрос направления — более 20 000 запросов в месяц. На странице — что такое рекрутинг и его специализации (массовый, точечный, IT, executive), главные инструменты подбора (сайты поиска работы, специализированные площадки, sourcing), реалистичные зарплаты рекрутеров в найме и на фрилансе.
Сравнение курсов: Курсы подбора персонала
| Название курса | Платформа | Цена | Длительность | Уровень |
|---|---|---|---|---|
| IT-рекрутер | Skillbox | от 2 754 ₽/мес | 2 мес | Начинающий |
| HR бизнес-партнёр | Skillbox | от 4 172 ₽/мес | 5 мес | Начинающий |
| IT-рекрутер | Skillfactory | от 1 930 ₽/мес | 3 мес | Начинающий |
| Единый Центр Обучения | Единый Центр Обучения | Цена по запросу | — | Все уровни |
| HR-менеджер | Эдюсон | от 47 856 ₽/мес | 4 мес | Начинающий |
Skillbox
- Цена
- от 4 172 ₽/мес
- Длительность
- 5 мес
- Уровень
- Начинающий
Skillfactory
- Цена
- от 1 930 ₽/мес
- Длительность
- 3 мес
- Уровень
- Начинающий
Единый Центр Обучения
- Цена
- Цена по запросу
- Уровень
- Все уровни
Эдюсон
- Цена
- от 47 856 ₽/мес
- Длительность
- 4 мес
- Уровень
- Начинающий
Курсы рекрутинга: программы
Что такое рекрутинг как направление
Рекрутинг (от англ. recruitment) — процесс поиска, оценки и найма персонала. Это узкая, но критически важная специализация в HR-сфере. По состоянию на 2026 год в России работает более 200 000 рекрутеров — в собственных HR-отделах компаний (in-house рекрутеры) и в кадровых агентствах. Главные тренды направления: рост IT-рекрутинга, развитие AI-инструментов для скрининга, активное использование LinkedIn (несмотря на ограничения в РФ) и российских аналогов.
Главное преимущество специализации на рекрутинге — относительно быстрый вход в профессию и хорошие зарплаты. Базовые навыки рекрутера можно освоить за 2-3 месяца, и уже через 6-12 месяцев работы перейти в более прибыльные специализации (IT-рекрутинг или executive search). При этом профессия не требует высшего образования или технических навыков — главное коммуникабельность, организованность и интерес к людям.
Главные специализации в рекрутинге
- Массовый рекрутинг. Большой объём типовых вакансий: продавцы, операторы, рабочие, курьеры. Стандартизированные процессы, KPI по количеству закрытий.
- Точечный рекрутинг. Средней сложности позиции — бухгалтеры, юристы, маркетологи. Более глубокий анализ кандидатов.
- IT-рекрутинг (Tech Recruiter). Поиск разработчиков, тестировщиков, DevOps-инженеров, аналитиков. Самая высокооплачиваемая специализация.
- Executive Search. Поиск топ-менеджеров (директора, главы департаментов). Высокий бюджет, длительный поиск.
- Headhunting. Переманивание ключевых специалистов из конкурирующих компаний. Самая агрессивная специализация.
- Корпоративный рекрутер. Работа в HR-отделе одной компании. Стабильная зарплата, разнообразие вакансий.
- Агентский рекрутер. Работа в кадровом агентстве с разными клиентами. Зарплата плюс бонус за закрытие.
- Фриланс-рекрутер. Самостоятельная работа на нескольких клиентов. Высокий потенциал дохода при опыте.
Главные инструменты рекрутера
- Сайты поиска работы. Главные площадки для поиска кандидатов в России. Базовое требование к рекрутеру — уверенное владение.
- LinkedIn. Международная сеть для профессионального общения. Используется через VPN после 2022 года.
- Хабр.Карьера. Главная площадка для IT-найма в России.
- Telegram-каналы и чаты. Растущий канал поиска, особенно для IT и нишевых специалистов.
- ATS (Applicant Tracking Systems). Системы отслеживания кандидатов: Хантфлоу, Talantix, Поток, FriendWork.
- Boolean Search и X-Ray. Продвинутые методы поиска кандидатов в Google и LinkedIn.
- Российские профессиональные сообщества. Habr (для IT), VC.ru, отраслевые форумы.
- HRM-системы. Битрикс24, 1С:ЗУП — для интегрированной работы с кадрами.
Узкие подкатегории направления
Если уже знаете специализацию, переходите на более узкую подборку:
Связанные подборки
Для общего HR-менеджмента — Курсы HR-менеджмента. Для кадрового делопроизводства — Курсы кадрового делопроизводства. Для HR-аналитики — Курсы HR-аналитики. Для карьерной поддержки кандидатов — Курсы карьеры и резюме.
Часто задаваемые вопросы
Кто такой рекрутер?
Рекрутер — специалист по поиску, оценке и найму персонала. Главные задачи: понимание потребностей заказчика (внутреннего или внешнего), поиск кандидатов через различные источники (сайты поиска работы, LinkedIn, sourcing, headhunting), оценка соответствия (резюме, телефонные скрининги, собеседования), сопровождение до выхода на работу. По состоянию на 2026 год в России работает более 200 000 рекрутеров — в собственных HR-отделах компаний и в кадровых агентствах.
Какие специализации в рекрутинге?
Главные специализации: (1) Массовый рекрутинг — большой объём типовых вакансий (продавцы, операторы колл-центров, рабочие). (2) Точечный рекрутинг — поиск редких специалистов средней сложности. (3) IT-рекрутинг — поиск разработчиков, тестировщиков, DevOps. Самая высокооплачиваемая специализация. (4) Executive Search — поиск топ-менеджеров (зарплата от 500 тыс руб). (5) Headhunting — переманивание ключевых специалистов из конкурирующих компаний.
Что входит в курс?
Основы рекрутинга и подбора персонала, описание вакансий и job description, источники кандидатов (сайты поиска работы, LinkedIn, профильные сообщества, Telegram-чаты), методы поиска (Boolean Search, X-Ray, реферальная программа), скрининг резюме, проведение телефонных интервью, методики оценки кандидатов (STAR, BARS, ассессмент), психологическое тестирование, защита от ошибок найма (когнитивные искажения), переговоры о зарплате с кандидатами и заказчиками, метрики рекрутинга (time-to-hire, cost-per-hire, retention rate).
Сколько стоят курсы?
В 2026: короткие курсы 1-2 месяца — 15 000-40 000 ₽. Программы 3-6 месяцев — 50 000-130 000 ₽. Специализированные курсы IT-рекрутинга — 30 000-100 000 ₽. Программы executive search — 100 000-300 000 ₽. Главное при выборе — наличие практики работы с реальными вакансиями и кейсами от действующих рекрутеров.
Сколько зарабатывает рекрутер?
В 2026: начинающий рекрутер — 50 000-80 000 ₽/мес. Опытный рекрутер в среднем бизнесе — 80 000-130 000 ₽/мес. Старший рекрутер или ведущий специалист — 120 000-200 000 ₽/мес. IT-рекрутер — на 30-50% больше: junior IT — 90 000-140 000 ₽/мес, senior IT-рекрутер — 220 000-350 000 ₽/мес. Executive search — от 200 000 ₽/мес плюс комиссия от закрытой вакансии (10-30% годовой зарплаты кандидата). На фрилансе можно зарабатывать 200-500 тыс руб/мес при 3-5 закрытых вакансиях.
Сколько учиться?
Базовые навыки — 2-3 месяца обучения. До коммерческого уровня самостоятельной работы — 4-6 месяцев. До работы в крупном кадровом агентстве — 1-2 года практики. До executive search — 5-7 лет опыта работы рекрутером плюс глубокое знание индустрии. Рекрутинг — одна из самых быстрых для входа HR-специализаций.
Кому подходят курсы?
Тем, кто хочет начать карьеру в HR с конкретной специализации. Действующим HR без опыта в рекрутинге. Менеджерам других специальностей (продажи, маркетинг) с коммуникативными способностями. Психологам и социологам для работы с людьми. Бывшим программистам для перехода в IT-рекрутинг (используя технические знания). Не подходит интровертам — работа постоянно требует общения с большим количеством людей.