Подборка онлайн-курсов кадрового делопроизводства (КДП) — узкого, но востребованного направления в категории управление. Суммарный спрос направления — более 90 000 запросов в месяц. На странице — что входит в работу кадровика (трудовые договоры, личные дела, отпуска, увольнения), особенности обновлений ТК РФ в 2026 году, реалистичные зарплаты КДП-специалистов и возможности удалённой работы.

Курсы кадрового делопроизводства

Что такое кадровое делопроизводство как направление

Кадровое делопроизводство (КДП) — узкая специализация в HR-сфере, отвечающая за документальное оформление трудовых отношений в компании. Включает все аспекты документооборота: приём на работу, увольнение, отпуска, больничные, командировки, надбавки, переводы, изменения в условиях работы. По состоянию на 2026 год КДП обязательно для всех работодателей в России — от ИП с одним сотрудником до крупных корпораций.

Главное преимущество КДП как профессии — стабильность и постоянный спрос. Работодатель не может обойтись без кадровика, потому что нарушение трудового законодательства приводит к серьёзным штрафам (статья 5.27 КоАП РФ). При этом профессия относительно открыта для входа — не требует высшего образования, можно освоить через программы переподготовки за 6-9 месяцев. Идеально подходит для людей со склонностью к работе с документами и вниманием к деталям.

Главные задачи кадровика

Оформление приёма на работу. Трудовой договор, приказ о приёме, личное дело, СНИЛС, ИНН.
Ведение трудовых книжек. С 2020 года — электронные трудовые книжки (ЭТК). Бумажные книжки сохраняются для тех, кто выбрал.
Учёт рабочего времени. Табель учёта, графики работы, сменные графики, ненормированный рабочий день.
Оформление отпусков. Ежегодные (28+ дней), дополнительные, учебные, без сохранения зарплаты.
Больничные и командировки. Оформление, расчёт, выплаты, документация.
Увольнения. По разным основаниям (соглашение сторон, инициатива работника, сокращение, дисциплинарные взыскания).
Кадровая отчётность. СЗВ-ТД (ежедневные), ЕФС-1 (квартальные), персонифицированный учёт.
Локальные нормативные акты. Правила внутреннего распорядка, положения о премировании, должностные инструкции.

Главные программы для кадровика в 2026 году

1С:Зарплата и Управление Персоналом (1С:ЗУП). Главная российская программа кадрового учёта. Обязательно для большинства работодателей.
СБИС. Облачная система кадрового и электронного документооборота.
Контур.Персонал. Облачное решение для управления кадрами.
Битрикс24. Часть комплексной системы управления компанией.
Зарплата и Кадры (российский продукт). Альтернатива 1С для специализированных задач.
HR-Pro. Специализированная HR-система с расширенными возможностями.

Главные изменения в трудовом законодательстве 2026 года

Расширение ЭТК. Электронные трудовые книжки становятся стандартом для большинства новых работников.
Удалённая работа. Расширение правового регулирования удалённой работы.
Электронные подписи. Активное внедрение электронной подписи для кадровых документов.
Цифровизация отчётности. Большая часть отчётности подаётся только в электронном виде.
Самозанятые. Новые правила работы с самозанятыми и ГПХ-договорами.
Контроль и проверки. Усиление контроля Государственной инспекции труда (ГИТ).

Что изучают на курсах

Программа на 3-6 месяцев:

Месяц 1 — основы трудового права. ТК РФ, главные требования к работодателю.
Месяц 2 — приём на работу. Документы, трудовой договор, личное дело, ЭТК.
Месяц 3 — рабочее время и отпуска. Учёт, графики, оформление отпусков всех видов.
Месяц 4 — увольнения. Все основания, документооборот, защита от споров.
Месяц 5 — отчётность. СЗВ-ТД, ЕФС-1, СЗВ-СТАЖ, персонифицированный учёт.
Месяц 6 — практика в 1С:ЗУП. Полный цикл работы с программой.

Узкие подкатегории направления

Если уже знаете специализацию, переходите на более узкую подборку:

Связанные подборки

Для общего HR-менеджмента — Курсы HR-менеджмента. Для рекрутинга — Курсы рекрутинга. Для охраны труда — Курсы охраны труда. Для бухгалтерии — Курсы бухгалтерии.

Часто задаваемые вопросы

Что такое кадровое делопроизводство (КДП)?

Кадровое делопроизводство — узкая специализация в HR-сфере, отвечающая за документальное оформление трудовых отношений: трудовые договоры, приказы о приёме и увольнении, личные дела, ведение трудовых книжек (бумажных и электронных), оформление отпусков, командировок, больничных, надбавок. КДП обязательно для всех работодателей по Трудовому кодексу РФ — даже ИП с одним сотрудником должен вести кадровый учёт. По состоянию на 2026 год в России работает около 300 000 КДП-специалистов.

Чем КДП отличается от HR-менеджмента?

HR-менеджмент — широкое направление управления персоналом (подбор, обучение, мотивация, оценка). КДП — узкая часть HR, отвечающая за документооборот. В малом бизнесе один человек может совмещать обе функции (HR-generalist). В крупных компаниях это разные специалисты: HR-менеджер работает со стратегией, КДП-специалист — с документами. КДП проще для входа в профессию, требует меньше психологических навыков, больше внимания к деталям.

Что входит в курс?

Трудовое законодательство РФ (ТК, ФЗ-167 о страховых взносах, локальные нормативные акты), оформление приёма на работу (трудовой договор, приказ, личное дело), ведение трудовых книжек (бумажных и электронных — ЭТК), оформление отпусков (ежегодных, дополнительных, без сохранения зарплаты), больничные, командировки, надбавки, штатное расписание, графики работы, увольнение по разным основаниям, ответственность работодателя, проверки ГИТ, кадровая отчётность (СЗВ-ТД, ЕФС-1).

Сколько стоят курсы?

В 2026: короткие курсы 1-2 месяца — 10 000-30 000 ₽. Программы 3-6 месяцев — 30 000-80 000 ₽. Программы профессиональной переподготовки с дипломом — 50 000-150 000 ₽. Премиум-программы с практикой и трудоустройством — 100 000-200 000 ₽. Главное правило при выборе — наличие практики работы с реальными документами и кейсами. Без практики невозможно работать кадровиком.

Сколько учиться?

Базовые навыки — 2-3 месяца обучения. До коммерческого уровня самостоятельной работы — 4-6 месяцев. До работы кадровиком в среднем бизнесе — 6-9 месяцев плюс практика. До должности начальника отдела кадров крупного бизнеса — 5-7 лет опыта. КДП — относительно быстро осваиваемая профессия, особенно если у вас уже есть опыт работы с документами.

Сколько зарабатывает кадровик?

В 2026: помощник кадровика — 40 000-60 000 ₽/мес. Кадровик в малом бизнесе — 50 000-80 000 ₽/мес. Кадровик в среднем бизнесе — 70 000-110 000 ₽/мес. Старший кадровик в крупном бизнесе — 100 000-160 000 ₽/мес. Начальник отдела кадров крупного бизнеса — 150 000-280 000 ₽/мес. На фрилансе ведение КДП для малого бизнеса — 3 000-10 000 ₽/мес за компанию. Хороший фриланс-кадровик с 10-15 клиентами зарабатывает 50 000-150 000 ₽/мес.

Можно ли работать удалённо?

Да, КДП — одна из самых удалённых профессий в HR-сфере. Около 50-70% кадровиков работают удалённо или гибрид. Это связано с тем, что большинство кадровых операций происходит в электронном виде: оформление в 1С:ЗУП или СБИС, ЭТК (электронные трудовые книжки), электронный документооборот. Удалённая работа особенно популярна для совмещения нескольких компаний или фриланса.

Курсы кадрового делопроизводства

Направления обучения

Курсы подборки