Перейти к содержимому

Курсы кадрового делопроизводства

45 курсов6 школот 1 614 ₽/мес1–10 месОбновлено: июль 2026

Направления обучения

Кадровое делопроизводство с трудоустройством
2 курса
Кадровое делопроизводство с нуля
1 курс
Кадровое делопроизводство в 1С:ЗУП
1 курс
Загрузка...
Школы в подборке:Открытый колледж i-SPOОткрытый колледж i-SPOНАДПОНАДПОЦентр экологического образования ЭкоДПОЦентр экологического образования…Академия профессионального образования АПОК ДПОАкадемия профессионального…Институт профессионального образования (ИПО)Институт профессионального…НИИДПОНИИДПО
О подборке

Подборка онлайн-курсов кадрового делопроизводства (КДП) — узкого, но востребованного направления в категории управление. Суммарный спрос направления — более 90 000 запросов в месяц. На странице — что входит в работу кадровика (трудовые договоры, личные дела, отпуска, увольнения), особенности обновлений ТК РФ в 2026 году, реалистичные зарплаты КДП-специалистов и возможности удалённой работы.

Сравнение курсов: Кадровое делопроизводство

Архивное дело
Академия профессионального образования АПОК ДПО
Цена
39 910 ₽
Уровень
Все уровни
Воинский учет
Академия профессионального образования АПОК ДПО
Цена
39 910 ₽
Уровень
Все уровни

Курсы кадрового делопроизводства

Что такое кадровое делопроизводство как направление

Кадровое делопроизводство (КДП) — узкая специализация в HR-сфере, отвечающая за документальное оформление трудовых отношений в компании. Включает все аспекты документооборота: приём на работу, увольнение, отпуска, больничные, командировки, надбавки, переводы, изменения в условиях работы. По состоянию на 2026 год КДП обязательно для всех работодателей в России — от ИП с одним сотрудником до крупных корпораций.

Главное преимущество КДП как профессии — стабильность и постоянный спрос. Работодатель не может обойтись без кадровика, потому что нарушение трудового законодательства приводит к серьёзным штрафам (статья 5.27 КоАП РФ). При этом профессия относительно открыта для входа — не требует высшего образования, можно освоить через программы переподготовки за 6-9 месяцев. Идеально подходит для людей со склонностью к работе с документами и вниманием к деталям.

Главные задачи кадровика

  • Оформление приёма на работу. Трудовой договор, приказ о приёме, личное дело, СНИЛС, ИНН.
  • Ведение трудовых книжек. С 2020 года — электронные трудовые книжки (ЭТК). Бумажные книжки сохраняются для тех, кто выбрал.
  • Учёт рабочего времени. Табель учёта, графики работы, сменные графики, ненормированный рабочий день.
  • Оформление отпусков. Ежегодные (28+ дней), дополнительные, учебные, без сохранения зарплаты.
  • Больничные и командировки. Оформление, расчёт, выплаты, документация.
  • Увольнения. По разным основаниям (соглашение сторон, инициатива работника, сокращение, дисциплинарные взыскания).
  • Кадровая отчётность. СЗВ-ТД (ежедневные), ЕФС-1 (квартальные), персонифицированный учёт.
  • Локальные нормативные акты. Правила внутреннего распорядка, положения о премировании, должностные инструкции.

Главные программы для кадровика в 2026 году

  • 1С:Зарплата и Управление Персоналом (1С:ЗУП). Главная российская программа кадрового учёта. Обязательно для большинства работодателей.
  • СБИС. Облачная система кадрового и электронного документооборота.
  • Контур.Персонал. Облачное решение для управления кадрами.
  • Битрикс24. Часть комплексной системы управления компанией.
  • Зарплата и Кадры (российский продукт). Альтернатива 1С для специализированных задач.
  • HR-Pro. Специализированная HR-система с расширенными возможностями.

Главные изменения в трудовом законодательстве 2026 года

  • Расширение ЭТК. Электронные трудовые книжки становятся стандартом для большинства новых работников.
  • Удалённая работа. Расширение правового регулирования удалённой работы.
  • Электронные подписи. Активное внедрение электронной подписи для кадровых документов.
  • Цифровизация отчётности. Большая часть отчётности подаётся только в электронном виде.
  • Самозанятые. Новые правила работы с самозанятыми и ГПХ-договорами.
  • Контроль и проверки. Усиление контроля Государственной инспекции труда (ГИТ).

Что изучают на курсах

Программа на 3-6 месяцев:

  • Месяц 1 — основы трудового права. ТК РФ, главные требования к работодателю.
  • Месяц 2 — приём на работу. Документы, трудовой договор, личное дело, ЭТК.
  • Месяц 3 — рабочее время и отпуска. Учёт, графики, оформление отпусков всех видов.
  • Месяц 4 — увольнения. Все основания, документооборот, защита от споров.
  • Месяц 5 — отчётность. СЗВ-ТД, ЕФС-1, СЗВ-СТАЖ, персонифицированный учёт.
  • Месяц 6 — практика в 1С:ЗУП. Полный цикл работы с программой.

Узкие подкатегории направления

Если уже знаете специализацию, переходите на более узкую подборку:

Связанные подборки

Для общего HR-менеджмента — Курсы HR-менеджмента. Для рекрутинга — Курсы рекрутинга. Для охраны труда — Курсы охраны труда. Для бухгалтерии — Курсы бухгалтерии.

Часто задаваемые вопросы

Что такое кадровое делопроизводство (КДП)?
Кадровое делопроизводство — узкая специализация в HR-сфере, отвечающая за документальное оформление трудовых отношений: трудовые договоры, приказы о приёме и увольнении, личные дела, ведение трудовых книжек (бумажных и электронных), оформление отпусков, командировок, больничных, надбавок. КДП обязательно для всех работодателей по Трудовому кодексу РФ — даже ИП с одним сотрудником должен вести кадровый учёт. По состоянию на 2026 год в России работает около 300 000 КДП-специалистов.
Чем КДП отличается от HR-менеджмента?
HR-менеджмент — широкое направление управления персоналом (подбор, обучение, мотивация, оценка). КДП — узкая часть HR, отвечающая за документооборот. В малом бизнесе один человек может совмещать обе функции (HR-generalist). В крупных компаниях это разные специалисты: HR-менеджер работает со стратегией, КДП-специалист — с документами. КДП проще для входа в профессию, требует меньше психологических навыков, больше внимания к деталям.
Что входит в курс?
Трудовое законодательство РФ (ТК, ФЗ-167 о страховых взносах, локальные нормативные акты), оформление приёма на работу (трудовой договор, приказ, личное дело), ведение трудовых книжек (бумажных и электронных — ЭТК), оформление отпусков (ежегодных, дополнительных, без сохранения зарплаты), больничные, командировки, надбавки, штатное расписание, графики работы, увольнение по разным основаниям, ответственность работодателя, проверки ГИТ, кадровая отчётность (СЗВ-ТД, ЕФС-1).
Сколько стоят курсы?
В 2026: короткие курсы 1-2 месяца — 10 000-30 000 ₽. Программы 3-6 месяцев — 30 000-80 000 ₽. Программы профессиональной переподготовки с дипломом — 50 000-150 000 ₽. Премиум-программы с практикой и трудоустройством — 100 000-200 000 ₽. Главное правило при выборе — наличие практики работы с реальными документами и кейсами. Без практики невозможно работать кадровиком.
Сколько учиться?
Базовые навыки — 2-3 месяца обучения. До коммерческого уровня самостоятельной работы — 4-6 месяцев. До работы кадровиком в среднем бизнесе — 6-9 месяцев плюс практика. До должности начальника отдела кадров крупного бизнеса — 5-7 лет опыта. КДП — относительно быстро осваиваемая профессия, особенно если у вас уже есть опыт работы с документами.
Сколько зарабатывает кадровик?
В 2026: помощник кадровика — 40 000-60 000 ₽/мес. Кадровик в малом бизнесе — 50 000-80 000 ₽/мес. Кадровик в среднем бизнесе — 70 000-110 000 ₽/мес. Старший кадровик в крупном бизнесе — 100 000-160 000 ₽/мес. Начальник отдела кадров крупного бизнеса — 150 000-280 000 ₽/мес. На фрилансе ведение КДП для малого бизнеса — 3 000-10 000 ₽/мес за компанию. Хороший фриланс-кадровик с 10-15 клиентами зарабатывает 50 000-150 000 ₽/мес.
Можно ли работать удалённо?
Да, КДП — одна из самых удалённых профессий в HR-сфере. Около 50-70% кадровиков работают удалённо или гибрид. Это связано с тем, что большинство кадровых операций происходит в электронном виде: оформление в 1С:ЗУП или СБИС, ЭТК (электронные трудовые книжки), электронный документооборот. Удалённая работа особенно популярна для совмещения нескольких компаний или фриланса.