Перейти к содержимому
📊

Курсы HR-аналитики

3курса
в каталоге
3школы
обучают
3–6 мес
длительность
✓ Полные программы✓ С рассрочкой (2)Смотреть весь каталог
Школы в подборке:ЭдюсонЭдюсонНетологияНетологияSkillboxSkillbox

Подборка онлайн-курсов HR-аналитики (People Analytics) — самого быстрорастущего направления в HR-сфере с зарплатами на 30-40% выше средних. Суммарный спрос направления — около 8 000 запросов в месяц. На странице — что такое HR-аналитика, какие инструменты используются (Power BI, Excel, SQL, Python), какие данные анализируются и как HR-аналитика помогает компаниям принимать обоснованные решения о персонале.

Подборка обновлена в июне 2026

HR-аналитика — курсы и цены

Загрузка...

Сравнение курсов HR-аналитика

HR-аналитика
Эдюсон
Цена
50 000 ₽
Длительность
4 мес
Уровень
Начинающий

Курсы HR-аналитики: программы

Что такое HR-аналитика как направление

HR-аналитика (People Analytics) — направление в HR-сфере, в котором решения о персонале принимаются на основе данных, а не интуиции. Главные задачи: измерение эффективности HR-процессов, прогнозирование поведения сотрудников, оптимизация управления персоналом через анализ данных. По состоянию на 2026 год HR-аналитика — самое быстрорастущее направление в HR с зарплатами на 30-40% выше средних HR-зарплат.

Главное преимущество специализации на HR-аналитике — высокая востребованность и хорошие зарплаты. Компании всё чаще принимают решения на основе данных, и HR — не исключение. HR-аналитик становится незаменимым специалистом для крупного бизнеса. При этом профессия не требует глубоких математических знаний — главное умение задавать правильные вопросы и работать с инструментами визуализации данных.

Главные метрики HR-аналитики

  • Текучесть кадров (Turnover Rate). Процент сотрудников, ушедших за период. Главная метрика для оценки здоровья команды.
  • Средний срок жизни сотрудника (Tenure). Как долго сотрудники остаются в компании.
  • Time-to-Hire. Срок закрытия вакансии. Важная метрика рекрутинга.
  • Cost-per-Hire. Стоимость найма одного сотрудника.
  • eNPS (Employee Net Promoter Score). Готовность рекомендовать компанию как работодателя.
  • Engagement Score. Уровень вовлечённости сотрудников.
  • ROI обучения. Возврат инвестиций в корпоративное обучение.
  • Productivity Metrics. Производительность сотрудников по конкретным задачам.
  • Absenteeism Rate. Частота отсутствий сотрудников.

Главные инструменты HR-аналитика в 2026 году

  • Excel. Основа любой HR-аналитики. Сводные таблицы, формулы, VBA-макросы, Power Query.
  • Power BI. Главный инструмент визуализации HR-данных в российских компаниях.
  • Tableau. Альтернатива Power BI с более продвинутыми возможностями. Меньше распространён в России.
  • SQL. Базовый язык для выгрузки данных из HR-систем и баз данных компании.
  • Python. Для продвинутой аналитики и машинного обучения (прогнозы увольнений, классификация).
  • 1С:ЗУП. Главная российская HR-система. Источник данных для большинства аналитики.
  • R Studio. Альтернатива Python для статистических расчётов.
  • Google Analytics для HR. Для анализа карьерных порталов и привлечения соискателей.

Узкие подкатегории направления

Если уже знаете специализацию, переходите на более узкую подборку:

Связанные подборки

Для общего HR-менеджмента — Курсы HR-менеджмента. Для рекрутинга — Курсы рекрутинга. Для аналитики в целом — Курсы аналитики. Для бизнес-аналитики — Курсы программирования.

Часто задаваемые вопросы

Что такое HR-аналитика?
HR-аналитика (People Analytics) — направление, в котором решения о персонале принимаются на основе данных, а не интуиции. Включает сбор и анализ данных о персонале: текучесть кадров, эффективность найма, eNPS (Employee Net Promoter Score), ROI обучения, прогнозирование увольнений, оценка вовлечённости. По состоянию на 2026 год HR-аналитика — самое быстрорастущее направление в HR-сфере с зарплатами на 30-40% выше средних HR-зарплат.
Чем HR-аналитика отличается от обычной HR-работы?
Обычный HR работает с конкретными людьми и процессами: подбор, адаптация, обучение, оценка. HR-аналитик работает с данными и метриками: что показывают цифры о персонале в целом, какие закономерности есть, какие изменения нужны. Главное отличие — фокус на данных, а не на конкретных людях. HR-аналитик может выявить, что в одном отделе текучесть на 50% выше среднего, или что обучение по программе X приносит ROI 300%.
Какие инструменты изучают на курсах?
Главные инструменты: (1) Excel — основа любой HR-аналитики (сводные таблицы, VBA, формулы массивов). (2) Power BI — визуализация HR-данных, создание дашбордов для руководства. (3) Tableau — альтернатива Power BI с более продвинутыми возможностями. (4) SQL — выгрузка данных из HR-систем. (5) Python — продвинутая аналитика и машинное обучение для прогнозирования. (6) HR-системы: 1С:ЗУП, БОСС-Кадровик, российские HRIS. (7) Специализированные платформы аналитики персонала.
Что входит в курс?
Основы HR-аналитики, ключевые HR-метрики (текучесть, средний срок жизни сотрудника, time-to-hire, cost-per-hire, eNPS, ROI обучения), сбор и обработка данных из HR-систем, построение дашбордов в Power BI и Tableau, базовый SQL для работы с данными, прогнозирование увольнений с помощью статистики и машинного обучения, A/B-тестирование HR-инициатив, оценка эффективности обучения и развития, презентация результатов руководству.
Сколько стоят курсы?
В 2026: короткие курсы 1-2 месяца — 20 000-50 000 ₽. Программы 3-6 месяцев с проектным портфолио — 60 000-150 000 ₽. Премиум-программы с менторством — 150 000-300 000 ₽. Главное при выборе — наличие практики работы с реальными HR-данными и кейсами от действующих HR-аналитиков крупных компаний.
Сколько зарабатывает HR-аналитик?
В 2026: начинающий HR-аналитик — 80 000-130 000 ₽/мес. Опытный HR-аналитик в среднем бизнесе — 130 000-230 000 ₽/мес. Старший HR-аналитик в крупном бизнесе — 200 000-400 000 ₽/мес. Руководитель направления HR-аналитики — 350 000-600 000 ₽/мес. В IT-гигантах (Яндекс, Тинькофф, Авито, Сбер) — зарплаты выше на 30-40%. На фрилансе: разовый проект по HR-аналитике — 50 000-200 000 ₽, регулярное ведение HR-метрик компании — 50 000-150 000 ₽/мес.
Кому подходят курсы?
HR-менеджерам, желающим перейти из операционных задач в стратегические. Рекрутерам для углубления компетенций. HRBP-специалистам для работы с данными. Аналитикам других направлений для смены на HR-сферу. Руководителям HR-отделов для понимания, как использовать данные в принятии решений. Особенно ценится в IT, банках, ритейле и компаниях со штатом от 500 сотрудников.

Чем HR-аналитика отличается от обычной HR-работы?

Обычный HR работает с конкретными людьми и процессами: подбор, адаптация, обучение, оценка. HR-аналитик работает с данными и метриками: что показывают цифры о персонале в целом, какие закономерности есть, какие изменения нужны. Главное отличие — фокус на данных, а не на конкретных людях. HR-аналитик может выявить, что в одном отделе текучесть на 50% выше среднего, или что обучение по программе X приносит ROI 300%.

Какие инструменты изучают на курсах?

Главные инструменты: (1) Excel — основа любой HR-аналитики (сводные таблицы, VBA, формулы массивов). (2) Power BI — визуализация HR-данных, создание дашбордов для руководства. (3) Tableau — альтернатива Power BI с более продвинутыми возможностями. (4) SQL — выгрузка данных из HR-систем. (5) Python — продвинутая аналитика и машинное обучение для прогнозирования. (6) HR-системы: 1С:ЗУП, БОСС-Кадровик, российские HRIS. (7) Специализированные платформы аналитики персонала.

Что входит в курс?

Основы HR-аналитики, ключевые HR-метрики (текучесть, средний срок жизни сотрудника, time-to-hire, cost-per-hire, eNPS, ROI обучения), сбор и обработка данных из HR-систем, построение дашбордов в Power BI и Tableau, базовый SQL для работы с данными, прогнозирование увольнений с помощью статистики и машинного обучения, A/B-тестирование HR-инициатив, оценка эффективности обучения и развития, презентация результатов руководству.

Сколько стоят курсы?

В 2026: короткие курсы 1-2 месяца — 20 000-50 000 ₽. Программы 3-6 месяцев с проектным портфолио — 60 000-150 000 ₽. Премиум-программы с менторством — 150 000-300 000 ₽. Главное при выборе — наличие практики работы с реальными HR-данными и кейсами от действующих HR-аналитиков крупных компаний.

Сколько зарабатывает HR-аналитик?

В 2026: начинающий HR-аналитик — 80 000-130 000 ₽/мес. Опытный HR-аналитик в среднем бизнесе — 130 000-230 000 ₽/мес. Старший HR-аналитик в крупном бизнесе — 200 000-400 000 ₽/мес. Руководитель направления HR-аналитики — 350 000-600 000 ₽/мес. В IT-гигантах (Яндекс, Тинькофф, Авито, Сбер) — зарплаты выше на 30-40%. На фрилансе: разовый проект по HR-аналитике — 50 000-200 000 ₽, регулярное ведение HR-метрик компании — 50 000-150 000 ₽/мес.

Кому подходят курсы?

HR-менеджерам, желающим перейти из операционных задач в стратегические. Рекрутерам для углубления компетенций. HRBP-специалистам для работы с данными. Аналитикам других направлений для смены на HR-сферу. Руководителям HR-отделов для понимания, как использовать данные в принятии решений. Особенно ценится в IT, банках, ритейле и компаниях со штатом от 500 сотрудников.

Узкие направления HR-аналитика

📈
HR-аналитика с нуля
🧮
Курсы People Analytics

Каталог обновлён: июнь 2026 г.