Перейти к содержимому

Курсы HR-аналитики

8 курсов6 школот 1 320 ₽/мес3–6 месОбновлено: сентябрь 2026

Направления обучения

HR-аналитика с нуля
3 курса
Курсы People Analytics

Показано 8 из 8 найденных курсов

Курсы подборки

Компенсации и льготы — логотип курса

Эдюсон

Компенсации и льготы

По словам страницы, на нём учатся строить систему компенсаций и льгот «под ключ».

Чему научитесь

  • Разрабатывать грейды и карьерные архитектуры ролей
  • Строить финансовую модель ФОТ и планировать его бюджет

и ещё 4 навыка

от 4 375 ₽/мес
рассрочка 12 мес · цена курса 52 500 ₽
документ Диплом о ДПОдлительность 3 месуровень Новичок
Профессия HR-бизнес-партнёр — логотип курса

GeekBrains

Профессия HR-бизнес-партнёр

«Профессия HR-бизнес-партнер» — онлайн-программа GeekBrains.

Чему научитесь

  • Применять инструменты наставничества и коучинга
  • Анализировать ключевые бизнес-процессы и приоритизировать HR-задачи

и ещё 4 навыка

от 2 514 ₽/мес
документ Сертификатуровень Все уровни
HR бизнес-партнёр — логотип курса

Эдюсон

HR бизнес-партнёр

По словам страницы, HR бизнес-партнёр увеличивает эффективность сотрудников, управляет изменениями и HR-брендом компании и влияет на прибыль, раскрывая потенциал людей.

Чему научитесь

  • Вести переговоры с лидерами бизнеса и сотрудниками
  • Выстраивать корпоративную культуру и HR-бренд компании

и ещё 6 навыков

от 6 480 ₽/мес
рассрочка 12 мес · цена курса 77 761 ₽
документ Диплом о ДПОуровень Средний
HR-аналитика — логотип курса

Яндекс Практикум

HR-аналитика

Курс для HR-специалистов. Научитесь работать с данными и принимать решения на их основе.

Чему научитесь

  • Решать реальные задачи и собирать проекты в портфолио
  • Работать с современными инструментами профессии

и ещё 1 навык

от 25 500 ₽/мес
рассрочка 3 мес · цена курса 73 500 ₽
документ Диплом о ППКуровень Все уровни
HR-аналитика — логотип курса

Эдюсон

HR-аналитика

Научитесь принимать кадровые решения по данным. Освоите Excel, SQL и дашборды в Power BI.

Чему научитесь

  • Анализ HR-данных
  • Работа в Excel на продвинутом уровне

и ещё 4 навыка

от 4 682 ₽/мес
рассрочка 12 мес · цена курса 56 192 ₽
документ Сертификатдлительность 4 месуровень Новичок
HR-аналитика — логотип курса

НЦПО

HR-аналитика

Школа описывает HR-аналитика как специалиста, который помогает компании управлять персоналом с опорой на данные.

Чему научитесь

  • Рассчитывать метрики эффективности персонала
  • Собирать, обрабатывать и анализировать кадровые данные

и ещё 6 навыков

от 1 320 ₽/мес
рассрочка 12 мес · цена курса 15 850 ₽
документ Диплом о ППКуровень Все уровни
HR-аналитика и автоматизация — логотип курса

Нетология

HR-аналитика и автоматизация

Научитесь считать текучесть и строить дашборды. Освоите Excel, SQL, Python и Power BI.

Чему научитесь

  • Data-driven подход в управлении персоналом
  • Продвинутая работа с Excel и SQL

и ещё 4 навыка

от 2 605 ₽/мес
рассрочка 24 мес · цена курса 62 526 ₽
документ Удостоверениедлительность 6 месуровень Новичок
HR-аналитика с нуля — логотип курса

Skillbox

HR-аналитика с нуля

Освоите Excel, Python и BI-системы. Научитесь считать метрики найма и удержания.

Чему научитесь

  • Продвинутый анализ данных в Excel
  • Использование AI для HR-аналитики

и ещё 4 навыка

от 2 550 ₽/месстарая цена 5 100 ₽/мес
рассрочка 24 мес · цена курса 61 207 ₽
документ Сертификатдлительность 3 месуровень Новичок
Все курсы подборки — 8 курсов
Школы в подборке:ЭдюсонЭдюсонНетологияНетологияНЦПОНЦПОЯндекс ПрактикумЯндекс ПрактикумGeekBrainsGeekBrainsSkillboxSkillbox
О подборке

Подборка онлайн-курсов HR-аналитики (People Analytics) — самого быстрорастущего направления в HR-сфере с зарплатами на 30-40% выше средних. Суммарный спрос направления — около 8 000 запросов в месяц. На странице — что такое HR-аналитика, какие инструменты используются (Power BI, Excel, SQL, Python), какие данные анализируются и как HR-аналитика помогает компаниям принимать обоснованные решения о персонале.

Сравнение курсов: HR-аналитика

HR-аналитика
Эдюсон
Цена
от 4 682 ₽/мес
Длительность
4 мес
Уровень
Начинающий
HR-аналитика
Яндекс Практикум
Цена
от 25 500 ₽/мес
Уровень
Все уровни

Курсы HR-аналитики: программы

Что такое HR-аналитика как направление

HR-аналитика (People Analytics) — направление в HR-сфере, в котором решения о персонале принимаются на основе данных, а не интуиции. Главные задачи: измерение эффективности HR-процессов, прогнозирование поведения сотрудников, оптимизация управления персоналом через анализ данных. По состоянию на 2026 год HR-аналитика — самое быстрорастущее направление в HR с зарплатами на 30-40% выше средних HR-зарплат.

Главное преимущество специализации на HR-аналитике — высокая востребованность и хорошие зарплаты. Компании всё чаще принимают решения на основе данных, и HR — не исключение. HR-аналитик становится незаменимым специалистом для крупного бизнеса. При этом профессия не требует глубоких математических знаний — главное умение задавать правильные вопросы и работать с инструментами визуализации данных.

Главные метрики HR-аналитики

  • Текучесть кадров (Turnover Rate). Процент сотрудников, ушедших за период. Главная метрика для оценки здоровья команды.
  • Средний срок жизни сотрудника (Tenure). Как долго сотрудники остаются в компании.
  • Time-to-Hire. Срок закрытия вакансии. Важная метрика рекрутинга.
  • Cost-per-Hire. Стоимость найма одного сотрудника.
  • eNPS (Employee Net Promoter Score). Готовность рекомендовать компанию как работодателя.
  • Engagement Score. Уровень вовлечённости сотрудников.
  • ROI обучения. Возврат инвестиций в корпоративное обучение.
  • Productivity Metrics. Производительность сотрудников по конкретным задачам.
  • Absenteeism Rate. Частота отсутствий сотрудников.

Главные инструменты HR-аналитика в 2026 году

  • Excel. Основа любой HR-аналитики. Сводные таблицы, формулы, VBA-макросы, Power Query.
  • Power BI. Главный инструмент визуализации HR-данных в российских компаниях.
  • Tableau. Альтернатива Power BI с более продвинутыми возможностями. Меньше распространён в России.
  • SQL. Базовый язык для выгрузки данных из HR-систем и баз данных компании.
  • Python. Для продвинутой аналитики и машинного обучения (прогнозы увольнений, классификация).
  • 1С:ЗУП. Главная российская HR-система. Источник данных для большинства аналитики.
  • R Studio. Альтернатива Python для статистических расчётов.
  • Google Analytics для HR. Для анализа карьерных порталов и привлечения соискателей.

Узкие подкатегории направления

Если уже знаете специализацию, переходите на более узкую подборку:

Связанные подборки

Для общего HR-менеджмента — Курсы HR-менеджмента. Для рекрутинга — Курсы рекрутинга. Для аналитики в целом — Курсы аналитики. Для бизнес-аналитики — Курсы программирования.

Часто задаваемые вопросы

Что такое HR-аналитика?
HR-аналитика (People Analytics) — направление, в котором решения о персонале принимаются на основе данных, а не интуиции. Включает сбор и анализ данных о персонале: текучесть кадров, эффективность найма, eNPS (Employee Net Promoter Score), ROI обучения, прогнозирование увольнений, оценка вовлечённости. По состоянию на 2026 год HR-аналитика — самое быстрорастущее направление в HR-сфере с зарплатами на 30-40% выше средних HR-зарплат.
Чем HR-аналитика отличается от обычной HR-работы?
Обычный HR работает с конкретными людьми и процессами: подбор, адаптация, обучение, оценка. HR-аналитик работает с данными и метриками: что показывают цифры о персонале в целом, какие закономерности есть, какие изменения нужны. Главное отличие — фокус на данных, а не на конкретных людях. HR-аналитик может выявить, что в одном отделе текучесть на 50% выше среднего, или что обучение по программе X приносит ROI 300%.
Какие инструменты изучают на курсах?
Главные инструменты: (1) Excel — основа любой HR-аналитики (сводные таблицы, VBA, формулы массивов). (2) Power BI — визуализация HR-данных, создание дашбордов для руководства. (3) Tableau — альтернатива Power BI с более продвинутыми возможностями. (4) SQL — выгрузка данных из HR-систем. (5) Python — продвинутая аналитика и машинное обучение для прогнозирования. (6) HR-системы: 1С:ЗУП, БОСС-Кадровик, российские HRIS. (7) Специализированные платформы аналитики персонала.
Что входит в курс?
Основы HR-аналитики, ключевые HR-метрики (текучесть, средний срок жизни сотрудника, time-to-hire, cost-per-hire, eNPS, ROI обучения), сбор и обработка данных из HR-систем, построение дашбордов в Power BI и Tableau, базовый SQL для работы с данными, прогнозирование увольнений с помощью статистики и машинного обучения, A/B-тестирование HR-инициатив, оценка эффективности обучения и развития, презентация результатов руководству.
Сколько стоят курсы?
В 2026: короткие курсы 1-2 месяца — 20 000-50 000 ₽. Программы 3-6 месяцев с проектным портфолио — 60 000-150 000 ₽. Премиум-программы с менторством — 150 000-300 000 ₽. Главное при выборе — наличие практики работы с реальными HR-данными и кейсами от действующих HR-аналитиков крупных компаний.
Сколько зарабатывает HR-аналитик?
В 2026: начинающий HR-аналитик — 80 000-130 000 ₽/мес. Опытный HR-аналитик в среднем бизнесе — 130 000-230 000 ₽/мес. Старший HR-аналитик в крупном бизнесе — 200 000-400 000 ₽/мес. Руководитель направления HR-аналитики — 350 000-600 000 ₽/мес. В IT-гигантах (Яндекс, Тинькофф, Авито, Сбер) — зарплаты выше на 30-40%. На фрилансе: разовый проект по HR-аналитике — 50 000-200 000 ₽, регулярное ведение HR-метрик компании — 50 000-150 000 ₽/мес.
Кому подходят курсы?
HR-менеджерам, желающим перейти из операционных задач в стратегические. Рекрутерам для углубления компетенций. HRBP-специалистам для работы с данными. Аналитикам других направлений для смены на HR-сферу. Руководителям HR-отделов для понимания, как использовать данные в принятии решений. Особенно ценится в IT, банках, ритейле и компаниях со штатом от 500 сотрудников.