Топ-Фактор
Триал 14 днейКомплексная HRM-платформа на базе 1С для управления персоналом, расчёта зарплаты, KPI и автоматизации HR-процессов.
Основная информация
Тарифы Топ-Фактор
Стандарт
до 1 пользователей
- ✓Расчёт зарплаты
- ✓Кадровый учёт
- ✓Штатное расписание
- ✓Отчётность
Профессионал
Популярныйдо 1 пользователей
- ✓Все функции Стандарт
- ✓KPI и мотивация
- ✓Подбор персонала
- ✓Обучение
- ✓Оценка 360
Корпоративный
Без ограничений
- ✓Все функции
- ✓Бюджетирование ФОТ
- ✓Кадровый резерв
- ✓Грейды
- ✓API-интеграции
| Тариф | Цена |
|---|---|
| Стандарт | По запросу |
| ПрофессионалTOP | По запросу |
| Корпоративный | По запросу |
Обзор Топ-Фактор
Что такое Топ-Фактор?
Топ-Фактор — комплексная HRM-платформа, построенная на технологической базе 1С:Предприятие. Решение объединяет управление персоналом, расчёт заработной платы, подбор, адаптацию, обучение и оценку сотрудников в едином пространстве. Топ-Фактор расширяет стандартные возможности 1С:ЗУП модулями для автоматизации HR-процессов полного цикла — от рекрутинга до увольнения.
Основные возможности
- Расчёт зарплаты — на базе 1С:ЗУП с дополнительными модулями для бюджетирования ФОТ и аналитики
- Управление персоналом — KPI, грейды, мотивация, оценка компетенций и кадровый резерв
- Подбор персонала — встроенная ATS с парсингом резюме, воронкой подбора и интеграцией с джоб-бордами
- Обучение и развитие — планы развития, система обучения, оценка 360 градусов
Для кого подходит?
Топ-Фактор предназначен для средних и крупных компаний, которые хотят автоматизировать все HR-процессы в единой системе на базе 1С. Решение особенно актуально для организаций, уже использующих продукты 1С и стремящихся расширить их HR-функциональностью без перехода на иностранное ПО.
Плюсы и минусы Топ-Фактор
+Преимущества
- ✓Единая платформа для всех HR-процессов на базе 1С
- ✓Расширенные возможности KPI, грейдов и мотивации
- ✓Встроенный модуль подбора персонала (ATS)
- ✓Российское ПО из реестра отечественного софта
- ✓Бесшовная интеграция с 1С:ЗУП и 1С:ERP
−Недостатки
- ✗Стоимость внедрения может быть высокой для небольших компаний
- ✗Требуется инфраструктура 1С:Предприятие
- ✗Интерфейс выполнен в стиле 1С, что не всегда удобно
- ✗Ограниченная облачная версия по сравнению с SaaS-решениями
Отзывы о Топ-Фактор
Поделитесь опытом использования
Помогите другим сделать правильный выбор — ваш отзыв будет полезен
Часто задаваемые вопросы о Топ-Фактор
?Чем Топ-Фактор отличается от 1С:ЗУП?
Топ-Фактор расширяет 1С:ЗУП модулями управления персоналом: KPI, грейды, подбор, адаптация, обучение и оценка сотрудников. 1С:ЗУП в первую очередь решает задачи расчёта зарплаты и кадрового учёта.
?Нужна ли лицензия 1С для работы с Топ-Фактор?
Да, Топ-Фактор работает на платформе 1С:Предприятие и требует наличия соответствующих лицензий. Решение устанавливается как расширение к 1С:ЗУП.
?Входит ли Топ-Фактор в реестр российского ПО?
Да, Топ-Фактор включён в реестр отечественного программного обеспечения, что позволяет использовать его в рамках импортозамещения.
?Можно ли использовать отдельные модули?
Да, Топ-Фактор имеет модульную архитектуру. Вы можете внедрить только необходимые модули — например, подбор персонала или KPI — без развёртывания всей системы.
?Сколько времени занимает внедрение?
Сроки зависят от набора модулей и масштаба компании. Базовое внедрение занимает 1–2 месяца, комплексный проект с кастомизацией — от 3 до 6 месяцев.
Альтернативы Топ-Фактор
Отраслевая программа 1С для расчёта зарплаты, кадрового учёта и отчётности в ФНС/СФР — стандарт российского рынка
Облачный сервис для расчёта зарплаты, кадрового учёта и электронной отчётности от компании «Тензор».
HRM-модуль экосистемы СБИС для управления персоналом, оргструктурой и HR-аналитикой.
Обновлено: 9 апреля 2026 г.