Показано 4 из 4 найденных курсов
На странице — 3 месяца обучения, 9 тематических модулей, вебинары и практика на основе реальных кейсов, прямые эфиры с HR-менеджерами.
Чему научитесь
и ещё 4 навыка
Страница описывает профессию так: менеджер по обучению оценивает навыки сотрудников, разрабатывает программу обучения, создаёт корпоративные курсы и контролирует внедрение знаний.
Чему научитесь
и ещё 5 навыков
Разберётесь, как оценивать сотрудников компании. Материалы изучите по видеолекциям.
Чему научитесь
и ещё 3 навыка
«Тестирование как метод оценки персонала» — программа повышения квалификации АНО ДПО «ЦАППКК» (appkk.ru) объёмом 220 часов.
Чему научитесь
и ещё 3 навыка
Раздел собирает программы обучения по оценке персонала — HR-направлению об измерении компетенций, эффективности и потенциала сотрудников. Речь идёт именно об управлении человеческими ресурсами: ассессмент-центрах, методах оценки, аттестации и оценке по компетенциям, а не об имущественной оценке стоимости активов по 135-ФЗ. Программы дополнительного профессионального образования подойдут HR-специалистам, руководителям и тем, кто выстраивает систему оценки в компании: здесь и повышение квалификации, и переподготовка для входа в профессию. Обучение обычно идёт дистанционно, с электронными материалами и проверкой знаний, а по итогам выдают документ установленного образца — удостоверение о повышении квалификации либо диплом о профессиональной переподготовке. Конкретный набор программ, требования к поступающим, формат, длительность и стоимость уточняйте на странице учебного центра.
| Название курса | Платформа | Цена | Длительность | Уровень |
|---|---|---|---|---|
| Оценка персонала | Академия профессионального образования АПОК ДПО | от 2 748 ₽/мес | — | Все уровни |
| Менеджер по обучению и развитию персонала | Эдюсон | от 4 335 ₽/мес | — | Начинающий |
| Тестирование как метод оценки персонала (220 ч.) | AppKK | от 842 ₽/мес | 2 мес | Начинающий |
| Менеджер по обучению и развитию персонала | Skillbox | от 3 936 ₽/мес | 3 мес | Начинающий |
Оценка персонала — направление в управлении человеческими ресурсами, которое отвечает на вопрос, насколько сотрудники соответствуют требованиям должности и целям компании. Это HR-дисциплина об измерении компетенций, эффективности и потенциала людей, а не имущественная или независимая оценка стоимости активов по 135-ФЗ — важно не смешивать эти профессии.
Обучение в этом направлении помогает выстроить прозрачную систему оценки: от подбора и адаптации до аттестации, продвижения и формирования кадрового резерва.
«Хорошая система оценки нужна не для того, чтобы поставить сотруднику балл, а чтобы увидеть его сильные стороны и зоны роста — и превратить это в конкретные управленческие решения.»
Большинство программ идут дистанционно, с электронными материалами и проверкой знаний, что удобно совмещать с работой. При выборе учебного центра обращайте внимание на:
Точные условия, длительность и стоимость всегда смотрите на странице конкретной программы.
Оценка персонала тесно связана с общим управлением людьми, поэтому загляните и в смежные разделы каталога:
