Перейти к содержимому
Эдюсон — логотип школы
Эдюсон

Менеджер по обучению и развитию персонала

Автор курса — Максим ПоташевЭксперт курса; глава компании RP Consulting, автор книг «Путь решения» и «Золотой век клиента», магистр игры «Что? Где? Когда?»; по данным школы — 14+ лет опыта в управлении бизнесом и маркетинговом консалтинге

Онлайн-курс Академии Эдюсон для новичков в T&D, менеджеров по обучению и HR: андрагогика, оценка и аттестация, онбординг, программы обучения, геймификация, кадровый резерв, коучинг, мотивация и оценка эффективности по Киркпатрику. 13 модулей, подарочный курс по конструкторам курсов, дипломный проект; удостоверение о повышении квалификации.

Уровень
С нуля
Формат
Онлайн
Документ
Удостоверение о ПК
Рассрочка
12 мес
Программа
15 модулей
Навыки

Чему вы научитесь на курсе

  • Создавать корпоративные обучающие программы
  • Оценивать профессиональные навыки сотрудников, планировать их карьеру и путь развития в компании
  • Работать в профессиональных программах для сборки онлайн-курсов
  • Контролировать результаты и рентабельность обучения
  • Повышать свою ценность в глазах бизнеса
  • Улучшать эффективность работы команды
  • Повышать и контролировать вовлечённость сотрудников в обучение, внедрять геймификацию
Программа

Программа курса

15 модулей
  1. Профессия и методология
  2. Онбординг курса, роль T&D, обучение взрослых, оценка и аттестация, адаптация сотрудников
  3. 1

    Онбординг курса «Менеджер по обучению персонала»

    Как разобраться в новой теме, работать с книгами и статьями, выстроить план обучения.

  4. 2

    Роль менеджера по обучению. Карьерное развитие в T&D

    Какую роль играет T&D в достижении целей компании, карьера в T&D, какие навыки необходимы T&D-специалисту.

  5. 3

    Методологии обучения взрослых. Постановка целей обучения и подбор формата обучения

    Основы педагогического дизайна, исследование целевой аудитории и понимание запроса на обучение, андрагогика: как учить взрослых.

  6. 4

    Оценка и аттестация сотрудников. Ассессмент-центр

    Как выстроить обучающую систему для команды, оценка кандидата и сотрудника, метод 360.

  7. Программы, развитие и мотивация
  8. Программа обучения, геймификация, карьера и кадровый резерв, менторство и коучинг, команды, таланты, мотивация
  9. 5

    Разработка программ адаптации и онбординг сотрудников

    Как проводить онбординг новых сотрудников и сделать его эффективным.

  10. 6

    Построение программы обучения сотрудников

    Чему учить сотрудников в XXI веке, как построить процесс обучения, как создавать и проводить полезные тренинги.

  11. 7

    Геймификация и игры в обучении

    Как внедрять геймификацию в обучение и работу сотрудников, вовлекать сотрудников в обучение, геймифицировать процесс обучения в компании.

  12. 8

    Планирование развития и карьеры сотрудников. Кадровый резерв

    Кто участвует в планировании карьеры сотрудника, как её планировать, как оценить готовность сотрудника к повышению.

Состав модулей может зависеть от тарифа. Точную программу уточняйте у школы.

Аудитория

Кому подойдёт курс

Подойдёт вам
  • Новичков в сфере, менеджеров с небольшим опытом и методистов, которым нужны знания и навыки для старта и развития карьеры
  • Менеджеров по обучению и развитию персонала, которые хотят систематизировать знания и освоить инструменты корпоративного обучения на продвинутом уровне
  • Руководителей и HR-специалистов, которые хотят развивать сотрудников, выбирать траектории обучения с точки зрения бизнеса и оптимизировать расходы на корпоративное обучение
Нужно для старта
  • По странице профессию можно освоить с нуля; курс адресован в том числе новичкам в сфере.
Оценка редакции

Плюсы и минусы курса

Сильные и слабые стороны программы — и честные оговорки по каждому минусу

Плюсы · 7
  • 13 пронумерованных модулей по данным страницы — от роли T&D и андрагогики до оценки сотрудников, онбординга, геймификации, кадрового резерва, коучинга, талантов и мотивации
  • Отдельный модуль по оценке эффективности обучения с моделью Киркпатрика и сбором данных; подарочный курс по Articulate Storyline, iSpring Suite и GetCourse
  • Дипломный проект на основе кейса реального заказчика: образовательная программа в компании, оценка и развитие сотрудников, план карьеры
  • Удостоверение о повышении квалификации; образовательная лицензия названа на странице
  • Личный чат с куратором и доступ к материалам и обновлениям навсегда (по FAQ)
  • Более 25 чек-листов и шаблонов в подарок: руководство по разработке учебных материалов, пример отчёта по методу 360°, шаблон индивидуального плана развития, шаблон измерения эффективности обучения
  • Помощь с трудоустройством по странице: резюме, курс по поиску работы, отправка резюме компаниям-партнёрам; рассрочка на 12 месяцев и налоговый вычет 13 %
Минусы · 3
  • Число уроков в модулях в вёрстке страницы не привязано к заголовкам: видно 13 подписей «N уроков» на 14 модулей с суммой 144 при шапке «151 интерактивный урок»; счётчики практики тоже расходятся — «15 практических заданий, тестов и бизнес-кейсов» в шапке против 7 тестов, 5 кейсов и 8 заданий по подписям.

    Темы каждого модуля названы на странице; полную программу школа предлагает получить в PDF.

  • Срок назван двумя способами: первый экран — «2 месяца — среднее время прохождения», FAQ — «около 30 часов плюс домашние задания… за 1,5–2 месяца при часе в день».

    Обе оценки близки, а доступ к курсу не ограничен по времени — темп выбирает ученик.

  • Документ один — удостоверение о повышении квалификации; способы оплаты, кроме рассрочки, и условия для юрлиц на странице не описаны, гарантии трудоустройства нет.

    Курс адресован в том числе новичкам и стоит заметно дешевле профессий школы; оплату от компании можно уточнить на бесплатной консультации.

Обзор помог понять, подходит ли курс?

Одно нажатие, без регистрации. Ответ увидят те, кто будет выбирать курс после вас.

Ваш ответ здесь будет первым.

Карьера

Карьерные перспективы

Карьерная траектория

  1. 1Менеджер по обучению и развитию персонала
  2. 2T&D-специалист
  3. 3HR-специалист
Тарифы

Стоимость курса

52 023 ₽
или от 4 335 ₽/мес · рассрочка 12 месяцев

По прайсу школы 16.09.2026: 52 023 ₽ одним платежом или 4 335 ₽ в месяц — рассрочка на 12 месяцев (страница предлагает оплатить сразу или в рассрочку на 12 месяцев). Страница считает цену от 130 057 ₽ со скидкой 60 % (на 1 ₽ меньше прайса при округлении); перечёркнутую цену и таймер акции не учитываем. Налоговый вычет 13 % — по странице; способы оплаты, кроме рассрочки, не описаны.

Сравнение

Сравнение с альтернативами

Похожие программы от других школ — сравните по ключевым параметрам

Менеджер по обучению и развитию персонала
Эдюсон
Текущий
Цена:
52 023 ₽
Документ:
Удостоверение о ПК
Уровень:
С нуля
Оценка персонала
Академия профессионального образования АПОК ДПО
Цена:
32 980 ₽
Документ:
Диплом о переподготовке
Уровень:
Все уровни
Открыть курс →
Менеджер по обучению и развитию персонала
Skillbox
Цена:
на сайте школы
Документ:
Сертификат
Уровень:
С нуля
Открыть курс →

Данные взяты со страниц школ на дату последнего обновления карточек (16 сентября 2026 г.). В сравнении показаны базовые цены без акций. Альтернативы выбраны автоматически — по одной от каждой школы из той же подкатегории каталога и сопоставимого ценового сегмента.

Гарантии

Условия возврата средств

Отказаться от договора можно в любой момент (ст. 32 ЗоЗПП) — с оплатой фактически понесённых исполнителем расходов

Полный возврат 100%

Как отказаться: уведомление письмом на academy@eduson.tv с ФИО, датой оплаты и названием курса. Деньги школа перечисляет в течение 10 календарных дней с даты получения уведомления; срок зачисления на карту — 3–10 рабочих дней, зависит от банка (оферта, п. 7.2, 7.4.1, 7.4.3; политика возвратов, п. 5.1).

  • Если уведомление об отказе поступит школе не позднее третьего календарного дня после даты заключения договора, школа вернёт всю сумму, полученную за курс, и ничего не удержит — ни за открытый доступ и просмотренные материалы, ни за комиссии и расходы (оферта, п. 7.2)
  • При рассрочке или кредите банка в те же три дня школа вернёт всё, что получила в оплату курса, — через банк, в порядке этого способа оплаты; проценты и комиссии, начисленные банком, школа не возвращает: их регулирует договор с банком (оферта, п. 7.2, 7.6.1)
  • Договор заключён в день, когда деньги поступили школе или банк-партнёр подтвердил оплату (оферта, п. 2.2), поэтому бесплатный пробный доступ до покупки, если он был, в этот срок не входит. Письмо засчитывается днём получения, если пришло в рабочий день с 10:00 до 19:00 по Москве, а позже или в нерабочий день — следующим рабочим днём: надёжнее отправить его в рабочее время, а если третий день выпадает на выходной — в последний рабочий день перед ним (оферта, п. 7.1)
  • Если школа заблокирует аккаунт за нарушение правил — например, передачу доступа другим или копирование материалов, — возврат считают по политике возвратов: с учётом оказанных услуг, расходов и ущерба (политика возвратов, п. 6.1; пользовательское соглашение, п. 3.2)
Частичный возврат
  • После трёхдневного срока возврат идёт за вычетом стоимости фактически оказанных услуг и фактически понесённых расходов; открытый доступ к материалам считается оказанной услугой и без просмотра, если школа открыла его до получения уведомления. Если удержания покроют всю оплату, возврата не будет (оферта, п. 7.3, 7.3.3; политика возвратов, п. 1.2.4, 3.11)
  • Если отказаться после трёхдневного срока, но до первого фактического обращения к материалам курса, школа удерживает документально подтверждённые расходы на заключение и начало исполнения договора и подготовку к оказанию услуг; список таких расходов открытый: кроме банковских и платёжных комиссий, это, например, расходы на регистрацию на учебной платформе (LMS), создание личного кабинета, резервирование и настройку доступа, обработку заявки и сопровождение начала обучения (политика возвратов, п. 1.2.2, 3.3). Открытый доступ политика при этом тоже учитывает (п. 1.2.4, 3.2.1), поэтому итог покажет лишь расчёт школы
  • Расчёт с разбивкой школа присылает в течение 5 рабочих дней с даты получения уведомления; возразить против него можно в течение 5 рабочих дней после получения — неоспариваемую часть школа при этом всё равно перечислит (политика возвратов, п. 4.4–4.6)

Условия приведены по публичной оферте Академии Эдюсон (раздел 7 и связанные пункты) и политике возвратов школы — для покупки физическим лицом; при оплате организацией или ИП действует отдельная оферта школы для юрлиц и ИП. ToolFox не участвует в расчётах между учеником и школой.

Оплата

Доступность для России

Способы оплаты
Ежемесячный платёж (рассрочка на 12 месяцев)

На странице описана только рассрочка (FAQ «Возможна ли оплата в рассрочку?») и налоговый вычет 13 %; оплата от юрлица и условия для иностранных учеников на странице не описаны.

Мнения

Отзывы и оценки

Только реальные отзывы посетителей ToolFox — оставьте свой и помогите другим выбрать

Отзывов пока нет

Расскажите о программе или о самой школе. Почту и пароль указывать не нужно · публикуем после проверки, обычно за 1–2 дня · если вам ответят, ответ появится здесь же

Вопросы

Частые вопросы о курсе

Ответы на главные вопросы перед записью

Что входит в программу курса?
По данным страницы — 13 пронумерованных модулей: онбординг курса, роль менеджера по обучению и карьера в T&D, методологии обучения взрослых с постановкой целей и подбором формата, оценка и аттестация сотрудников и ассессмент-центр, адаптация и онбординг сотрудников, построение программы обучения, геймификация, планирование развития и карьеры с кадровым резервом, менторство и коучинг, развитие команд и лидерства, управление талантами, мотивация и вовлечённость, оценка эффективности обучения. Четырнадцатый блок — подарочный курс по Articulate Storyline, iSpring и GetCourse; завершает программу дипломный проект по кейсу реального заказчика.
Сколько длится обучение и в каком формате?
По FAQ длительность курса — около 30 часов плюс домашние задания; при часе в день в среднем его проходят за 1,5–2 месяца, первый экран называет 2 месяца средним временем прохождения. Формат — видеолекции от менеджеров по обучению из крупных компаний с кейсами из их опыта, тесты для самопроверки, практические упражнения и тренажёры в рабочей среде менеджера по развитию; вопросы задаются куратору в личном чате, в конце защищается дипломная работа. Доступ к курсу и его обновлениям — навсегда.
Какой документ выдаётся после курса?
По странице выпускник получает удостоверение о повышении квалификации — официальный документ, который, по формулировке школы, подтвердит повышение квалификации и поможет в карьерном росте; страница пишет, что образовательная деятельность ведётся на основании образовательной лицензии № 00374370 от 27 мая 2022 года. Документ выдаётся после защиты дипломной работы. По оферте школы документ направляется в течение 30 рабочих дней после рассмотрения заявки; почтой по России — за счёт школы.
Сколько стоит курс и как его оплатить?
По прайсу школы на 16.09.2026 — 52 023 ₽ одним платежом или 4 335 ₽ в месяц в рассрочке на 12 месяцев (страница предлагает оплатить сразу или в рассрочку на 12 месяцев). На странице указаны налоговый вычет 13 % и личная консультация с экспертом курса в подарок при заявке; способы оплаты, кроме рассрочки, не описаны. Цена на странице рассчитывается автоматически, актуальную сумму лучше сверить на сайте школы.
Кому подойдёт курс и нужна ли подготовка?
Блок «Кому подойдёт этот курс» называет три аудитории: новички в сфере, менеджеры с небольшим опытом и методисты; менеджеры по обучению и развитию персонала, которые хотят выйти на продвинутый уровень; руководители и HR-специалисты, которым нужно развивать сотрудников и оптимизировать расходы на корпоративное обучение. По странице профессию менеджера по развитию можно освоить с нуля; отдельных требований к подготовке страница не называет.

Заинтересовала программа?

Запись — на сайте школы: актуальные тарифы, рассрочка и условия возврата.

Информация о курсе обновлена: 16 сентября 2026 г.

Об этом обзоре: ToolFox — партнёрский агрегатор онлайн-курсов. Мы собираем структурированную информацию о программах разных школ и можем получать вознаграждение от школы, если вы записываетесь по ссылке с нашего сайта. На цену для вас это не влияет. Решение о записи вы принимаете самостоятельно на основе этого обзора и собственного исследования.