🎯

Тест Элерса на мотивацию

Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Элерса с детальным анализом результатов

Прогресс: 0 / 410%

Когда имеется выбор между двумя вариантами, его лучше сделать быстрее, чем отложить на определенное время

Я легко раздражаюсь, когда замечаю, что не могу на все 100% выполнить задание

Когда я работаю, это выглядит так, будто я все ставлю на карту

Когда возникает проблемная ситуация, я чаще всего принимаю решение одним из последних

Когда у меня два дня подряд нет дела, я теряю покой

В некоторые дни мои успехи ниже средних

По отношению к себе я более строг, чем по отношению к другим

Я более доброжелателен, чем другие

Когда я отказываюсь от трудного задания, я потом сурово осуждаю себя, так как знаю, что в нем я добился бы успеха

В процессе работы я нуждаюсь в небольших паузах для отдыха

Усердие - это не основная моя черта

Мои достижения в труде не всегда одинаковы

Меня больше привлекает другая работа, чем та, которой я занят

Порицание стимулирует меня сильнее, чем похвала

Я знаю, что мои коллеги считают меня дельным человеком

Препятствия делают мои решения более твердыми

У меня легко вызвать честолюбие

Когда я работаю без вдохновения, это обычно заметно

При выполнении работы я не рассчитываю на помощь других

Иногда я откладываю то, что должен был сделать сейчас

Нужно полагаться только на самого себя

В жизни мало вещей более важных, чем деньги

Всегда, когда мне предстоит выполнить важное задание, я ни о чем другом не думаю

Я менее честолюбив, чем многие другие

В конце отпуска я обычно радуюсь, что скоро выйду на работу

Когда я расположен к работе, я делаю ее лучше и квалифицированнее, чем другие

Мне проще и легче общаться с людьми, которые могут упорно работать

Когда у меня нет дел, я чувствую, что мне не по себе

Мне приходится выполнять ответственную работу чаще, чем другим

Когда мне приходится принимать решение, я стараюсь делать это как можно лучше

Мои друзья иногда считают меня ленивым

Мои успехи в какой-то мере зависят от моих коллег

Бессмысленно противодействовать воле руководителя

Иногда не знаешь, какую работу придется выполнять

Когда что-то не ладится, я нетерпелив

Я обычно обращаю мало внимания на свои достижения

Когда я работаю вместе с другими, моя работа дает большие результаты, чем работы других

Многое, за что я берусь, я не довожу до конца

Я завидую людям, которые не загружены работой

Я не завидую тем, кто стремится к власти и положению

Когда я уверен, что стою на правильном пути, для доказательства своей правоты я иду вплоть до крайних мер

Загрузка инструмента...

Что такое тест Элерса

Тест Элерса — это классическая психологическая методика, разработанная немецким психологом Эрнстом Элерсом в 1960-х годах для оценки уровня мотивации к достижению успеха. Методика основана на теории Дэвида Макклелланда о трёх базовых мотивах: к достижению, к принадлежности и к власти. Тест измеряет именно мотивацию к успеху — то, насколько сильно человек стремится достигать целей, преодолевать препятствия, добиваться результатов. Результаты теста помогают понять свои сильные стороны и зоны роста, выбрать подходящую профессию и стратегию развития карьеры.

Как работает тест

Тест содержит 41 вопрос в форме утверждений, на которые нужно ответить «да» или «нет». Утверждения касаются типичных жизненных ситуаций: отношения к работе, реакции на трудности, стремления к соревнованию, готовности принимать вызовы. По итогу вы получаете балл от 1 до 32, который интерпретируется как уровень мотивации: низкий (1–10), средний (11–16), умеренно высокий (17–20), очень высокий (21+). Каждый уровень имеет свои особенности — и высокая, и низкая мотивация могут быть как преимуществом, так и проблемой в зависимости от контекста.

Кому пройти тест

Студентам и молодым специалистам — для выбора карьерной траектории и понимания, в какой среде они будут успешны. HR-специалистам — как часть оценки кандидатов на руководящие позиции. Руководителям — для самоанализа и лучшего управления своей командой. Всем, кто задумывается о смене работы или карьерном росте. Спортсменам и тренерам — мотивация к достижению напрямую связана с успехом в спорте. Людям, испытывающим профессиональное выгорание — для понимания своих глубинных мотивов. Психологам как один из инструментов работы с клиентами.

💡

Пример из жизни

Молодой специалист 27 лет чувствует стагнацию в карьере: работает на средней позиции, не продвигается, не уверен, правильно ли выбрал профессию. Хочет понять, дело в работе или в его характере.

Проходит тест Элерса и получает балл 24 — очень высокая мотивация к успеху.

Осознаёт, что причина стагнации — не отсутствие амбиций, а неподходящая среда: в текущей компании нет возможностей для роста.

Начинает искать работу в более динамичной компании с чёткими карьерными лестницами.

✅

Через 3 месяца находит позицию в развивающемся стартапе. За год получает два повышения и удваивает доход. Тест помог увидеть, что проблема была не в нём, а в среде, и действовать целенаправленно вместо сомнений в себе.

🧠

Знаете ли вы?

🎯

Мотивация к достижению у людей с разными стилями управления сильно отличается — она особенно высока у предпринимателей и топ-менеджеров.

📚

Теория Макклелланда, лежащая в основе теста, утверждает, что мотивация формируется в детстве под влиянием воспитания и культуры.

⚖️

Оптимальным для большинства профессий считается средний уровень мотивации — слишком высокий может приводить к выгоранию.

🏆

Люди с высокой мотивацией к успеху часто становятся предпринимателями или топ-менеджерами, но при этом тяжелее переносят неудачи.

🧠

По данным исследований, мотивация к успеху коррелирует с повышенной активностью префронтальной коры мозга.

🌱

Мотивацию к достижению можно развивать — особенно эффективны методики постановки целей (SMART) и ведение дневника достижений.

Интерпретация результатов теста

Баллы	Уровень	Характеристика
1–10	Низкий	Избегание неудач важнее успеха
11–16	Средний	Баланс амбиций и осторожности
17–20	Умеренно высокий	Активное стремление к успеху
21+	Очень высокий	Выраженная мотивация, риск выгорания

💡

Важно знать

Не существует «правильного» уровня мотивации. Очень высокая мотивация к успеху может приводить к трудоголизму и выгоранию, а низкая — к удовлетворённости спокойной жизнью. Важно понимать свой уровень и выбирать среду, подходящую именно вам.

Как использовать Тест Элерса на мотивацию

Шаг 1. Настройтесь

Пройдите тест в спокойной обстановке, когда можете честно подумать о своих чувствах и поведении.

Шаг 2. Отвечайте интуитивно

Выбирайте первый пришедший на ум ответ — долгие раздумья искажают результат.

Шаг 3. Изучите результат

Посмотрите ваш балл и интерпретацию уровня мотивации.

Шаг 4. Подумайте о выборе

Используйте результат для понимания своих карьерных предпочтений и выбора подходящей среды.

Примеры использования

Выбор карьеры

Студент решает, идти в корпорацию или предпринимательство на основе уровня мотивации.

HR-оценка

Менеджер по персоналу тестирует кандидатов на руководящие позиции.

Самоанализ

Специалист оценивает, соответствует ли его уровень мотивации выбранной работе.

Коучинг

Карьерный коуч использует тест как отправную точку в работе с клиентом.

Выбор спорта

Родители оценивают, подойдёт ли ребёнку соревновательный вид спорта.

Часто задаваемые вопросы

Кто такой Элерс?

Эрнст Элерс — немецкий психолог, разработавший методику оценки мотивации к успеху в 1960-х годах на основе теории Макклелланда.

Что значит низкий балл?

Низкая мотивация к успеху не означает, что вы «неамбициозный» — это может говорить о ценности спокойной, сбалансированной жизни над соревновательной.

Что делать с очень высоким результатом?

Осознавать риск выгорания. Выбирайте среду, где такая мотивация будет полезной, но не забывайте о балансе работы и отдыха.

Меняется ли мотивация с возрастом?

Да, обычно она достигает пика в 25–35 лет, а затем постепенно снижается. Это нормальный процесс, связанный с изменением жизненных приоритетов.

Связана ли мотивация с доходом?

Косвенно. Люди с высокой мотивацией часто добиваются больших результатов, но прямой корреляции с зарплатой нет — важнее ещё навыки, удача и среда.

Можно ли развить мотивацию?

Да. Помогают постановка ясных целей, ведение дневника достижений, окружение успешными людьми, визуализация результата.

Полезная информация

🔒 Ваши ответы на тест не сохраняются и не передаются третьим лицам — вся обработка происходит прямо в браузере.

📋 Пройдите тест раз в 2–3 года, чтобы отслеживать, как меняется ваша мотивация с возрастом, опытом и жизненными обстоятельствами.

Комментарии (1)

Был ли полезен этот инструмент?

Руслан Авдеев (автор проекта)• 1 янв. 2024 г., 00:00

🎉 Спасибо, что используете наши инструменты! Все инструменты на ToolFox полностью бесплатны и постоянно улучшаются. 📝 Пожалуйста, оставляйте комментарии: - Если инструмент работает некорректно - Если есть идеи по улучшению - Поделитесь своим опытом использования 👍 Ставьте лайки/дизлайки - это помогает мне понять, какие инструменты нуждаются в доработке. Я обновляю сайт каждую неделю на основе вашей обратной связи. ⭐ Если вам нравится ToolFox — буду благодарен за отзыв о сайте в Яндекс.Браузере (нажмите на ⋮ → «Оценить сайт» в панели браузера). Это помогает другим людям находить наши инструменты! 😊 Также вы можете написать мне напрямую в Telegram: @avdeevrus Все доработки и улучшения по вашим пожеланиям делаю бесплатно! Благодарю за доверие и использование ToolFox! 🚀