Goodt
Триал 14 днейHR-платформа для управления талантами: оценка 360, кадровый резерв, управление целями и развитие сотрудников.
Основная информация
Тарифы Goodt
Стартовый
- ✓До 100 сотрудников
- ✓Оценка 360
- ✓Базовая аналитика
Профессиональный
Популярный- ✓До 500 сотрудников
- ✓Управление талантами
- ✓Кадровый резерв
- ✓OKR
Корпоративный
- ✓От 500 сотрудников
- ✓Все модули
- ✓API
- ✓Выделенный менеджер
| Тариф | Цена |
|---|---|
| Стартовый | 40 000 ₽/мес |
| ПрофессиональныйTOP | 90 000 ₽/мес |
| Корпоративный | По запросу |
Обзор Goodt
Что такое Goodt?
Goodt — российская HR-технологическая платформа для управления талантами и развития персонала. Решение помогает компаниям проводить оценку 360 градусов, формировать кадровый резерв, управлять целями и OKR, строить карьерные треки и автоматизировать ключевые процессы управления человеческим капиталом.
Основные возможности
1. Оценка 360 градусов
- Гибкие модели компетенций с настройкой шкал оценки
- Автоматическая рассылка анкет участникам оценки
- Детализированные отчёты по каждому сотруднику
- Сравнение результатов оценки в динамике
2. Управление талантами
- Матрица талантов (9-Box Grid) для визуализации потенциала
- Формирование кадрового резерва и планы преемственности
- Карьерные треки и индивидуальные планы развития
- Управление целями и OKR
3. HR-аналитика
- Дашборды с ключевыми HR-метриками
- Аналитика по подразделениям, должностям и компетенциям
- Прогнозирование текучести и рисков
Для кого подходит?
Goodt ориентирован на средний и крупный бизнес, которому важно системное управление талантами. Платформа востребована в компаниях с развитой HR-функцией, где необходимо строить карьерные треки, формировать кадровый резерв и проводить регулярную оценку персонала.
Плюсы и минусы Goodt
+Преимущества
- ✓Комплексная платформа управления талантами
- ✓Гибкие модели компетенций для оценки 360
- ✓Матрица талантов и кадровый резерв в одном решении
- ✓Российская разработка с локальным хранением данных
- ✓Глубокая HR-аналитика с прогнозированием
−Недостатки
- ✗Высокая стоимость для малого бизнеса
- ✗Требует времени на внедрение и настройку
- ✗Избыточный функционал для простых задач оценки
- ✗Нет бесплатного тарифа
Отзывы о Goodt
Поделитесь опытом использования
Помогите другим сделать правильный выбор — ваш отзыв будет полезен
Часто задаваемые вопросы о Goodt
?Что такое Goodt?
Goodt — российская HR-платформа для управления талантами, которая включает оценку 360 градусов, формирование кадрового резерва, управление целями и OKR, карьерные треки и HR-аналитику.
?Как работает оценка 360 в Goodt?
Система позволяет настроить модели компетенций, автоматически разослать анкеты руководителям, коллегам и подчинённым, а затем сформировать детализированный отчёт с визуализацией результатов и рекомендациями по развитию.
?Что такое матрица талантов?
Матрица талантов (9-Box Grid) — инструмент визуализации, который распределяет сотрудников по двум осям: результативность и потенциал. Это помогает HR-специалистам принимать решения о развитии, продвижении и формировании кадрового резерва.
?Подходит ли Goodt для среднего бизнеса?
Да, стартовый тариф рассчитан на компании до 100 сотрудников. Goodt помогает выстроить процессы оценки и развития даже в растущих компаниях.
?Интегрируется ли Goodt с другими HR-системами?
Да, Goodt поддерживает интеграцию с 1С:ЗУП, SAP, Active Directory и другими HR-системами через API для синхронизации данных о сотрудниках и оргструктуре.
Альтернативы Goodt
Платформа для оценки персонала: оценка 360, тестирование компетенций, опросы удовлетворённости и HR-аналитика.
Платформа для оценки 360 градусов и управления эффективностью персонала с моделями компетенций и HR-аналитикой.
Платформа HR-опросов для измерения вовлечённости, лояльности и удовлетворённости сотрудников.
Обновлено: 9 апреля 2026 г.