СберПодбор
Российская CRM для рекрутинга: единая база кандидатов, настраиваемые воронки найма, работа с заказчиками и переписка с соискателями прямо из карточки. Есть постоянный бесплатный тариф на команду до трёх рекрутеров.
Основная информация
Технические характеристики
- Модель развёртывания
- Облачный сервис, доступ через браузер
- Роли пользователей
- Главный администратор, администратор, рекрутер, заказчик
- Лимит пользователей
- Базовый — до 3 пользователей группы рекрутеров, платные тарифы — без ограничения
- Загрузка резюме
- Вручную, файлами doc, rtf, pdf (до 15 резюме за раз), через расширение браузера, по API
- Определение дублей
- Автоматически определяет и показывает дубли резюме в базе
- Браузерное расширение
- Есть, копирует резюме с сайтов по поиску работы
- Джоб-борды
- Работа.ру, HeadHunter
- Мессенджеры
- Telegram, WhatsApp
- API
- Есть, открытие контактов кандидатов с HeadHunter
- Отчёты
- По рекрутерам, по отказам, по источникам, воронка по вакансии
Безопасность и compliance
Поддержка и SLA
Интеграции сервиса СберПодбор
- HeadHunter— Работные сайтыофициальная
- Работа.ру— Работные сайтыофициальная
- Telegram— Мессенджерыофициальная
- WhatsApp— Мессенджерыофициальная
Тарифы сервиса СберПодбор
Показаны цены за месяц для команды. Чем длиннее срок лицензии, тем дешевле месяц: «Стандартный» — 17 000 ₽ за 3 месяца (5 667 ₽/мес), 31 500 ₽ за 6 месяцев (5 250 ₽/мес), 59 200 ₽ за год (4 933 ₽/мес); «Оптимальный» — 30 870 ₽ за 3 месяца (10 290 ₽/мес), 53 625 ₽ за 6 месяцев (8 937,50 ₽/мес), 97 500 ₽ за год (8 125 ₽/мес). Стоимость этих тарифов не зависит от числа пользователей. Для одного специалиста есть отдельные тарифы «Стандартный мини» (19 800 ₽ за год) и «Оптимальный мини» (48 750 ₽ за год) — они рассчитаны на одного пользователя с ролью главного администратора. По условиям тарифа месяц считается за 30 дней, 3 месяца — за 91, 6 месяцев — за 182, год — за 364 дня.
Базовый
до 3 пользователей
- ✓Воронки найма с настройкой этапов
- ✓База кандидатов без ограничения по числу вакансий и резюме
- ✓Календарь
- ✓Добавление кандидатов вручную и файлами doc, rtf, pdf
- ✓Расширение браузера для копирования резюме
- ✓До трёх пользователей группы рекрутеров
Стандартный
ПопулярныйБез ограничений
- ✓Коллеги и заказчики без ограничения по числу
- ✓Заявки на подбор от заказчиков
- ✓Отклики с Работа.ру и HeadHunter прямо в CRM
- ✓Отчёты по рекрутерам, отказам, источникам и воронке
- ✓Перенос базы кандидатов и вакансий из другой CRM
Оптимальный
Без ограничений
- ✓Всё из тарифа «Стандартный»
- ✓Размещение вакансий на Работа.ру и HeadHunter из CRM
- ✓Теги в карточках кандидатов для поиска
- ✓Создание офферов
| Тариф | Цена |
|---|---|
| Базовый | Бесплатно |
| СтандартныйTOP | 8 500 ₽/мес |
| Оптимальный | 11 375 ₽/мес |
Обзор сервиса СберПодбор
Что такое СберПодбор?
СберПодбор — облачная CRM для подбора персонала. Сервис собирает в одном месте базу кандидатов, вакансии, переписку с соискателями и согласование с заказчиками найма, а рекрутеру не приходится держать процесс в почте и мессенджерах. Правообладателем программы и стороной договора выступает ООО «РДВ-софт»; по заявлению вендора продукт включён в реестр российского ПО.
Как устроена работа с кандидатами
Резюме попадают в базу четырьмя способами: вручную, файлом (до 15 резюме за раз, форматы doc, rtf и pdf), через фирменное расширение браузера прямо с сайтов по поиску работы и по API — с открытием контактов кандидата с HeadHunter. Система сама показывает дубли, если соискатель уже добавлен, а поиск по базе работает по имени, должности и последнему месту работы. Этапы воронки настраиваются для каждой вакансии отдельно.
Связаться с кандидатом можно, не выходя из системы: письма, Telegram и WhatsApp доступны из карточки, для типовых ситуаций есть шаблоны сообщений, а вся история переписки и комментарии остаются в карточке. Запрос согласия на обработку персональных данных отправляется в один клик — это снимает с рекрутера отдельную бумажную процедуру.
Заказчики найма и отчётность
Заказчик оставляет заявку на подбор прямо в СберПодборе и там же видит, на каком этапе кандидат, оставляет отзыв о тестовом задании, одобряет оффер или отказывает. Руководителю доступны четыре отчёта: по рекрутерам, по причинам отказов, по источникам кандидатов и воронка по конкретной вакансии.
Тарифы и условия
Базовый функционал бесплатен на весь срок регистрации компании в сервисе, но ограничен тремя пользователями из группы рекрутеров; количество вакансий и кандидатов при этом не ограничено. Платные тарифы «Стандартный» и «Оптимальный» снимают лимит на пользователей, и их стоимость не зависит от размера команды. Оплата идёт полной предоплатой, чем длиннее срок лицензии — тем ниже цена месяца. По условиям договора, если работа с сервисом окажется невозможна более 5% времени действия лицензии, её срок продлевается на удвоенное время простоя.
Для кого подходит
Сервис рассчитан на штатные команды найма и отдельных специалистов по подбору: для одного рекрутера предусмотрены отдельные тарифы «мини». Бесплатного тарифа хватает небольшой команде до трёх человек, но подключить к нему заказчиков нельзя — эта возможность открывается только на платных планах.
Плюсы и минусы сервиса СберПодбор
+Преимущества
- ✓Постоянный бесплатный тариф: до трёх рекрутеров, вакансии и кандидаты без ограничений
- ✓Отклики с Работа.ру и HeadHunter приходят прямо в CRM, а на «Оптимальном» вакансии размещаются из системы
- ✓Переписка с кандидатом в почте, Telegram и WhatsApp ведётся из карточки, история сохраняется
- ✓Согласие на обработку персональных данных запрашивается одним действием
- ✓Четыре готовых отчёта закрывают базовую аналитику найма без выгрузок
- ✓По заявлению вендора продукт включён в реестр российского ПО
−Недостатки
- ✗На бесплатном тарифе не больше трёх пользователей группы рекрутеров, а заказчиков подключить нельзя вовсе
- ✗Расширение браузера не копирует резюме с Хабр.Карьеры, GitHub и LinkedIn
- ✗Перенос базы из другой CRM доступен только на тарифах «Стандартный» и «Оптимальный»
- ✗Рекрутер не видит действия коллег — полная картина по команде доступна только администратору
- ✗Оплата только полной предоплатой; вернуть без условий можно лишь неактивированную лицензию
- ✗Лицензия действует на территории России, цены указаны в рублях
Сценарии использования сервиса СберПодбор
Собрать и вести базу резюме
Резюме добавляются вручную, файлом до 15 штук за раз, расширением браузера с работных сайтов или по API с HeadHunter. Дубли система находит сама, поиск идёт по имени, должности и последнему месту работы.
Согласовывать кандидатов с заказчиком
Заказчик оставляет заявку на подбор в системе, видит этап кандидата, оставляет отзыв о тестовом задании и одобряет оффер. Переписка перестаёт расползаться по почте и мессенджерам.
Общаться с соискателями из карточки
Письма, Telegram и WhatsApp доступны прямо из карточки кандидата, для приглашений и отказов есть шаблоны, а согласие на обработку персональных данных запрашивается одним действием.
Контролировать работу команды найма
Отчёт по рекрутерам показывает загрузку и сроки закрытия вакансий, отчёт по отказам — слабые места вакансии, отчёт по источникам — какие площадки окупаются, воронка — конверсию каждого этапа.
Доверие и масштаб
- KAZPROM AVTOMATIKA — Согласование кандидата занимает от пяти минут до трёх дней вместо прежних трёх дней — двух месяцев
- RedCloudLab — Отчётность выгружается за пару кликов, рекрутеры видят свой прогресс
Отзывы о сервисе СберПодбор
Обзор помог разобраться в сервисе?
Одно нажатие, без регистрации. Ответ увидят те, кто будет выбирать сервис после вас.
Ваш ответ здесь будет первым.
Поделитесь опытом использования
Помогите другим сделать правильный выбор — ваш отзыв будет полезен
Часто задаваемые вопросы о сервисе СберПодбор
?Сколько человек может работать в СберПодборе бесплатно?
На бесплатном базовом функционале — не больше трёх пользователей из группы рекрутеров компании с ролями «Администратор» и «Рекрутер», причём главный администратор может быть только один. Количество вакансий и кандидатов при этом не ограничено. После перехода на платный тариф ограничение на число пользователей снимается.
?Сколько стоит СберПодбор для одного рекрутера?
Стоимость тарифов «Стандартный» и «Оптимальный» одинакова для всех и не зависит от числа пользователей — их можно взять и на одного специалиста. Отдельно есть тарифы «Стандартный мини» (19 800 ₽ за год) и «Оптимальный мини» (48 750 ₽ за год): они дают те же возможности, но только для одного пользователя с ролью главного администратора.
?Чем платные тарифы отличаются от бесплатного?
Бесплатный «Базовый» — это воронки найма, база кандидатов, календарь и команда до трёх рекрутеров. «Стандартный» добавляет неограниченное число коллег и заказчиков, заявки на подбор, отклики с Работа.ру и HeadHunter прямо в CRM и отчёты. «Оптимальный» дополнительно позволяет размещать вакансии на этих площадках из системы, использовать теги в карточках кандидатов и создавать офферы.
?Можно ли перенести базу кандидатов из другой CRM?
Да, перенос базы кандидатов и вакансий доступен клиентам тарифов «Стандартный» и «Оптимальный». На бесплатном базовом функционале такая услуга не предусмотрена.
?Отклики с работных сайтов приходят автоматически?
Да, автоматический сбор откликов настраивается для Работы.ру и HeadHunter: резюме соискателей приходят прямо в CRM. Для этого нужно зарегистрироваться в сервисе (регистрация бесплатна), выбрать вакансию в базе или добавить новую и нажать кнопку «Собрать отклики».
?Видит ли рекрутер, что делают в системе его коллеги?
Нет. Наблюдать за действиями всей команды может только администратор — у рядового рекрутера такой возможности нет.
?Как загрузить резюме в базу?
Есть четыре способа: заполнить карточку вручную, загрузить файлы в форматах doc, rtf или pdf — до 15 резюме за раз, скопировать резюме напрямую с сайтов по поиску работы через расширение браузера или открыть контакты кандидата с HeadHunter по API. Расширение не работает с Хабр.Карьерой, GitHub и LinkedIn.
?Что будет, если сервис окажется недоступен?
По условиям лицензионного договора, если использовать сервис нельзя более 5% времени действия лицензии — в том числе из-за увеличения срока регламентных работ, — срок лицензии продлевается на время, равное удвоенной продолжительности простоя.
Альтернативы сервису СберПодбор
Хантфлоу (Huntflow) — российская ATS-система автоматизации рекрутинга с ИИ: ведение вакансий и базы резюме, сохранение кандидатов из 20+ источников, работа с заказчиками, 16+ отчётов и рекомендации кандидатов от Хантфлоу AI. Серверы в РФ, есть on-premise.
Российская HR-платформа с искусственным интеллектом для автоматизации подбора, адаптации и развития персонала. ИИ-рекрутер сам пишет вакансии, находит и оценивает кандидатов и ведёт коммуникацию. Для HR-команд среднего и крупного бизнеса.
Российская CRM для рекрутинга: единая база кандидатов, импорт резюме из 30+ источников, согласование заявок по оргструктуре и AI-рекрутер для первичного отбора.
Российская HR-платформа полного цикла: подбор с AI-оценкой кандидатов и видеоинтервью, онбординг, корпоративное обучение и карьерное развитие — в одном продукте с настраиваемыми модулями. Для среднего и крупного бизнеса.
Обновлено: 22 августа 2026 г.