Question 1

Что такое система подбора персонала?

Accepted Answer

Это программа или сервис, который помогает находить, оценивать и нанимать сотрудников. Система хранит базу кандидатов, собирает отклики с площадок поиска работы в одно место, ведёт воронку найма от первого контакта до выхода человека и хранит историю общения. Она заменяет разрозненные таблицы и почту: ничего не теряется, видна загрузка по каждой вакансии и каналу. Для компаний, где наймов много, это сокращает срок закрытия вакансии и повышает качество отбора за счёт единых правил оценки.

Question 2

Какие бывают сервисы для подбора персонала?

Accepted Answer

Основных форматов несколько. Программы автоматизации рекрутинга и ATS — единая база кандидатов и воронка найма для собственной команды HR. ИИ-инструменты — отбор и ранжирование резюме, поиск кандидатов, помощники рекрутера. Кадровые агентства — подбор «под ключ» силами внешней команды, включая поиск руководителей. Площадки поиска работы (джоб-борды) — размещение вакансий и доступ к базе резюме. В разделе каждый формат вынесен в отдельную подборку, чтобы сравнивать похожее с похожим.

Question 3

Как выбрать решение под свой объём найма?

Accepted Answer

Отталкивайтесь от количества вакансий и сложности позиций. При единичных наймах в год хватает площадок поиска работы и простой таблицы. От нескольких наймов в месяц окупается ATS — она экономит время рекрутера на сборе откликов и переписке. При массовом потоке кандидатов помогают ИИ-инструменты автоматического отбора и приглашений. Точечный поиск редких специалистов и руководителей чаще передают кадровому агентству или ведут отдельным процессом прямого поиска.

Question 4

Свой софт для подбора или кадровое агентство — что выгоднее?

Accepted Answer

Зависит от регулярности найма. Если вы нанимаете постоянно, выгоднее собственная система: разовая настройка, дальше — фиксированная подписка независимо от числа вакансий. Если найм разовый или нужны редкие специалисты, агентство экономит время — вы платите за результат и получаете готовых кандидатов. Многие компании сочетают: массовый и регулярный найм ведут в своей системе, а сложные точечные позиции отдают на сторону.

Question 5

Как системы подбора связаны с кадровым учётом и адаптацией?

Accepted Answer

Подбор — это первый этап работы с сотрудником. После принятия предложения данные кандидата удобно передавать дальше: в кадровый учёт для оформления и в программы адаптации для онбординга новичка. Многие системы поддерживают такую передачу, чтобы не вводить одни и те же данные дважды. Поэтому при выборе стоит сразу проверить, как решение стыкуется с вашими программами кадрового учёта и адаптации персонала.

Question 6

Есть ли бесплатные инструменты для подбора персонала?

Accepted Answer

Да, частично. Площадки поиска работы позволяют бесплатно размещать ограниченное число вакансий, а некоторые программы автоматизации рекрутинга предлагают бесплатный тариф или пробный период на небольшую команду. Бесплатных возможностей обычно хватает, чтобы навести порядок в откликах при небольшом найме. Для потока вакансий, аналитики и интеграций уже нужны платные тарифы — но начать оценку процессов можно без бюджета.

Сервис	Мин. цена	Бесплатная версия	Развёртывание
Поток	от 2 000 ₽/польз./мес	Триал 14 дн.	Облако
Skillaz	По запросу	—	Облако
Proaction	По запросу	Триал 3 дн.	Облако
Motivity	от 28 728 ₽/мес	Триал 14 дн.	Облако / On-Premise
Huntflow	от 6 250 ₽/польз./мес	—	Облако / On-premise

Система подбора персонала: 7 сервисов для автоматизации найма

Виды систем подбора персонала

Поток

BRaiN HR

Huntflow

JCat

Motivity

Proaction

Skillaz

🎯Как выбрать систему подбора персонала

Сравнение лучших сервисов Системы подбора персонала

Часто задаваемые вопросы

Похожие категории сервисов