В каталоге собрано 16 сервисов по направлению «Онбординг и адаптация сотрудников». Платформы онбординга, HR-боты для адаптации, комплексные сервисы управления испытательным сроком: Kampus, iSpring Learn, Skillaz, Personik.AI, Motivity. Чек-листы первого дня, пребординг до выхода на работу, треки обучения, наставничество, оценка прохождения испытательного срока и eNPS. Для каждого сервиса представлены тарифы, функции, отзывы и сравнение с аналогами.
Конструктор AI чат-ботов с поддержкой базы знаний — бот обучается на документах компании и отвечает на вопросы клиентов без участия оператора
Российский визуальный конструктор чат-ботов для 7 мессенджеров: Telegram, WhatsApp, VK, Viber, Instagram, Facebook и Одноклассники
Конструктор HR-чат-ботов для автоматизации адаптации персонала, внутренних коммуникаций и сбора обратной связи от сотрудников.
Омниканальная платформа чат-ботов для автоматизации HR-коммуникаций, адаптации сотрудников и внутренней поддержки.
Корпоративный мессенджер с встроенным управлением задачами, видеозвонками, базой знаний и возможностью установки на собственный сервер
Платформа для автоматизации полного цикла адаптации сотрудников — от пребординга до завершения испытательного срока.
HR-чат-бот для автоматизации адаптации сотрудников: отвечает на вопросы новичков, проводит по этапам онбординга и уведомляет HR.
Платформа для корпоративного обучения, адаптации новых сотрудников и управления развитием персонала.
Платформа для обучения и адаптации сотрудников: LMS, конструктор курсов, онбординг, аналитика
Геймифицированная платформа онбординга сотрудников с квестами, достижениями и интерактивными сценариями адаптации.
ИИ-помощник для адаптации сотрудников: чат-бот отвечает на вопросы новичков, проводит через этапы онбординга и собирает обратную связь.
Платформа для автоматизации подбора и адаптации персонала с единой воронкой от отклика до завершения испытательного срока.
ИИ-платформа для автоматизации бизнес-процессов — от обработки документов и аналитики до помощи сотрудникам в повседневных задачах
Платформа автоматизации рекрутинга с AI-скорингом кандидатов, видеоинтервью и полным циклом найма.
Российская платформа, объединяющая базу знаний, управление задачами и Kanban-доски для эффективной командной работы и хранения корпоративных знаний
| Название | Мин. цена | Пробный период | Развёртывание | Интеграции | Рейтинг |
|---|---|---|---|---|---|
| iSpring | По запросу | 14 дней | Облако | 30+ | Нет оценок |
| Skillaz | По запросу | 14 дней | Облако | 30+ | Нет оценок |
| Mirapolis | от 35 000 ₽/мес | 14 дней | Облако + Сервер | 30+ | Нет оценок |
| Kampus | По запросу | 14 дней | Облако | 15+ | Нет оценок |
| Personik.AI | По запросу | 14 дней | Облако | 12+ | Нет оценок |
Исследования Aberdeen и Bamboo HR показывают: компании со структурированным онбордингом удерживают новых сотрудников на 50-80 % лучше, чем те, где всё держится на памяти HR. Платформа даёт новичку прогнозируемый путь первых 1-3 месяцев: чек-листы, треки обучения, знакомства с командой, обратная связь. HR видит прогресс каждого сотрудника на дашборде, руководитель — вовремя реагирует на отставания. Без платформы — теряется 5-10 часов HR на каждого новичка, и 30-50 % новичков бросают в первый месяц.
Платформы онбординга (Kampus, iSpring Learn, Skillaz, Motivity) — полноценные веб-приложения с личным кабинетом, треками и дашбордами. HR-боты (Personik.AI, SherpaAI, Borisbot, BotMother) — лёгкий чат-интерфейс в Telegram или корпоративном мессенджере, отвечают на вопросы и дают задачи. Комплексные сервисы адаптации — платформы плюс методика: шаблоны планов адаптации, оценка испытательного срока, наставничество. Обычно в компании используют комбинацию: платформа как основа + бот как ежедневный интерфейс для сотрудника.
iSpring Learn — от 37 000 руб./год с базовым модулем онбординга. Kampus — индивидуальные тарифы от ~250 тыс. руб./год для средней компании. Skillaz — ATS + онбординг, тарифы индивидуальные от 400 тыс. руб./год. Motivity — геймификация адаптации, от 100-200 руб./сотрудник/мес. HR-боты отдельно — от 3000 до 15000 руб./мес. Типичный бюджет для компании на 500 сотрудников — 200-800 тыс. руб./год на полный стек с внедрением за 1-3 месяца.
Пребординг — взаимодействие с будущим сотрудником между подписанием оффера и первым днём на работе. Включает: welcome-письмо, электронную подпись документов, доступ к корпоративному порталу и базе знаний, знакомство с будущей командой, первые обучающие материалы. Без пребординга 20-30 % кандидатов передумывают выходить на работу, найдя альтернативное предложение. С пребордингом эта доля снижается до 5-10 %. Для массовых подборов в ритейле, логистике, колл-центрах пребординг — критично важный инструмент.
Стандартные метрики: время до первой продуктивной задачи (цель — 7-14 дней), процент успешно прошедших испытательный срок (цель — 85+ %), eNPS через 30 дней (цель — 8+ из 10), retention через 6 месяцев (цель — 75+ %). Платформа онбординга собирает эти метрики автоматически через опросы в нужных точках. Для старта достаточно отслеживать три ключевые: процент выхода на работу после оффера (эффективность пребординга), процент прохождения испытательного срока, retention через 6 месяцев.
Рынок делится на три сегмента. Полноценные платформы онбординга — Kampus, iSpring Learn, Skillaz, Motivity, Teachbase с модулями онбординга; это комплексные веб-приложения с треками, дашбордами и управлением испытательным сроком. HR-боты — Personik.AI, SherpaAI, Borisbot, BotMother, кастомные боты на основе конструкторов; работают в Telegram или корпоративном мессенджере, закрывают вопросы новичка и отправляют задачи. Сервисы адаптации с методологией — Bpium People, Smart HR: дают готовые шаблоны планов, чек-листы, скрипты встреч с наставником.
Для компании от 500 сотрудников обязательны: интеграция с ATS (кандидат автоматически переходит в онбординг после подписания оффера), интеграция с корпоративным порталом и базой знаний, автоматическая выдача доступов в ИТ-системы, роли-маршруты для разных должностей (маркетинг, разработка, производство), контроль прохождения испытательного срока с автоматическими уведомлениями руководителю, аналитика по когортам новичков. В идеале — единая платформа на всю HR-воронку от найма до адаптации (Skillaz, Kampus, KolibriHR).
Для компании до 50 человек полноценная платформа обычно избыточна. Минимальный работающий стек: шаблон плана адаптации в Notion или Google Docs, чек-лист первого дня в Trello или «Мой список», HR-бот в Telegram (Borisbot, BotMother, собственный бот на OBotAnywhere) для автоматических напоминаний и ответов на типовые вопросы. Это закроет 80 % задач онбординга при бюджете до 10 тыс. руб./мес. При росте до 100-300 сотрудников переходите на полноценную платформу.
При выборе платформы адаптации смотрите на шаблоны планов по типовым должностям (чтобы не собирать с нуля), скорость запуска (хорошие решения разворачиваются за 2–4 недели), качество мобильного интерфейса (сотрудники используют со смартфона в первые дни), наличие пребординга до первого дня, интеграцию с LMS и 1С:ЗУП, аналитику прохождения чек-листов и опросы вовлечённости.
Каталог обновлён: апрель 2026
