В каталоге 9 сервисов по направлению «Платформы онбординга сотрудников». Стоимость — от 35 000 ₽/мес.
Платформа для автоматизации полного цикла адаптации сотрудников — от пребординга до завершения испытательного срока.
Платформа для корпоративного обучения, адаптации новых сотрудников и управления развитием персонала.
Платформа для обучения и адаптации сотрудников: LMS, конструктор курсов, онбординг, аналитика
Геймифицированная платформа онбординга сотрудников с квестами, достижениями и интерактивными сценариями адаптации.
ИИ-помощник для адаптации сотрудников: чат-бот отвечает на вопросы новичков, проводит через этапы онбординга и собирает обратную связь.
Платформа для автоматизации подбора и адаптации персонала с единой воронкой от отклика до завершения испытательного срока.
ИИ-платформа для автоматизации бизнес-процессов — от обработки документов и аналитики до помощи сотрудникам в повседневных задачах
Платформа автоматизации рекрутинга с AI-скорингом кандидатов, видеоинтервью и полным циклом найма.
| Название | Мин. цена | Пробный период | Развёртывание | Интеграции | Рейтинг |
|---|---|---|---|---|---|
| iSpring | По запросу | 14 дней | Облако | 30+ | Нет оценок |
| Mirapolis | от 35 000 ₽/мес | 14 дней | Облако + Сервер | 30+ | Нет оценок |
| Kampus | По запросу | 14 дней | Облако | 15+ | Нет оценок |
| Motivity | По запросу | 14 дней | Облако | 10+ | Нет оценок |
| HRChain | По запросу | 14 дней | Облако | 8+ | Нет оценок |
Онбординг — процесс адаптации нового сотрудника: знакомство с командой, обучение продукту, выдача доступов, наставничество. Платформы автоматизируют: чек-листы, треки обучения, опросы удовлетворённости.
Без платформы HR тратит 5-10 часов на каждого новичка. С платформой: автоматические задачи, уведомления, обучение. Сокращает время адаптации с 3 месяцев до 1.
Kampus — российский лидер. iSpring — онбординг + LMS. Skillaz — ATS + онбординг. Motivity — геймификация. Для IT: Teamly + база знаний.
От 100 до 500 руб./сотрудник/мес. Для 100+ сотрудников — скидки. iSpring: от 37 000 руб./год. Kampus: индивидуально.
Пребординг — взаимодействие с кандидатом ДО выхода на работу: welcome-письмо, документы, знакомство с командой. Снижает отказы на 30%.
Платформа онбординга создаёт структурированный путь для нового сотрудника: чек-лист первого дня, обучающие модули, знакомство с командой, опрос удовлетворённости. HR видит прогресс каждого новичка на дашборде.
Каталог обновлён: март 2026
