HRChain
Российская HR-платформа из восьми модулей: адаптация и онбординг, оценка 360° с ИИ-подбором оценивающих, опросы eNPS, тестирование и аналитика сотрудничества. Для HR-отделов крупных компаний, в реестре отечественного ПО.
Основная информация
Технические характеристики
- Модули платформы
- Восемь модулей: адаптация, целеполагание, оценка 360, опросы, тестирование, формирование команд, аналитика, обратная связь
- Виды исследований и оценки
- Оценка 360/180°, 9BOX, плановые аттестации с автозапуском, точечная оценка, непрерывная обратная связь
- Библиотека инструментов оценки
- Более 40 готовых моделей компетенций (управление, ИТ, ритейл, продажи) с загрузкой своих; психологические тесты партнёра «Лаборатория Гуманитарные Технологии» — мотивация, структура личности, роли по Белбину
- Метрики вовлечённости
- Удовлетворённость, лояльность (eNPS), вовлечённость, выгорание; 11 типов опросов
- Отчёты в реальном времени
- Аналитика в реальном времени; динамика по компании и подразделениям за 6 месяцев
- Интеграция с BI
- Подключение BI-аналитики с кастомными дашбордами
- Telegram-бот
- Чат-бот для знакомства новичка с компанией и решения организационных вопросов
- Запись в реестре российского ПО
- Реестр отечественного ПО, запись № 374259
- Варианты развёртывания
- Облако, частное облако и коробочная версия; встраивание отдельных модулей в ИТ-ландшафт заказчика
- Юридическое лицо
- ООО «Лаборатория институционального проектного инжиниринга» (ИПИ-лаб), Санкт-Петербург
- ИНН
- 7843312630
- ОГРН
- 1117847089711
Безопасность и compliance
Поддержка и SLA
Интеграции HRChain
- Telegram— Чат-бот для адаптации
- Лаборатория Гуманитарные Технологии— Психометрикаофициальная
- Корпоративная почта— Аналитика сотрудничества
- Календарь— Аналитика сотрудничества
- Системы управления задачами— Аналитика сотрудничества
- BI-системы— Дашборды и отчётность
Тарифы HRChain
Лицензия приобретается на год, цена зависит от числа сотрудников. Облако: 99 000 ₽ за 25 человек, 160 000 ₽ за 100, 390 000 ₽ за 300, 550 000 ₽ за 500, 990 000 ₽ за 1000. Частное облако: 1 000 000 ₽ за 500 сотрудников, 1 550 000 ₽ за 1000, 2 350 000 ₽ за 2000, 3 400 000 ₽ за 5000. Коробочная версия: 750 000 ₽ за 500 сотрудников, 1 300 000 ₽ за 1000. Внедрение оплачивается отдельно: 150 000 ₽ для частного облака и 240 000 ₽ для коробки; интеграционный модуль — 300 000 ₽ на 500 пользователей. Бесплатного тарифа нет, длительность пробного периода на сайте не указана — компания предлагает персональную демонстрацию за 15 минут.
Облако — 25 сотрудников
до 25 пользователей
- ✓Все восемь модулей платформы
- ✓Оценка 360° и модели компетенций
- ✓Опросы, тесты и адаптационные треки
- ✓Аналитика по сотрудникам и подразделениям
Облако — 100 сотрудников
до 100 пользователей
- ✓Все восемь модулей платформы
- ✓Аналитика сотрудничества по цифровому следу
- ✓Динамика показателей за 6 месяцев
Облако — 300 сотрудников
до 300 пользователей
- ✓Все восемь модулей платформы
- ✓Профиль сотрудника из 10+ параметров
- ✓Аналитика по компании и подразделениям
Облако — 500 сотрудников
до 500 пользователей
- ✓Все восемь модулей платформы
- ✓Подключение BI-аналитики с кастомными дашбордами
Облако — 1000 сотрудников
до 1000 пользователей
- ✓Все восемь модулей платформы
- ✓Работа с любым объёмом данных
Частное облако — 500 сотрудников
до 500 пользователей
- ✓Развёртывание в частном облаке
- ✓Встраивание модулей в ИТ-ландшафт компании
- ✓Внедрение — отдельно 150 000 ₽
Коробочная версия — 500 сотрудников
до 500 пользователей
- ✓Установка в контуре заказчика
- ✓Соблюдение требований ИТ-безопасности
- ✓Внедрение — отдельно 240 000 ₽
| Тариф | Цена |
|---|---|
| Облако — 25 сотрудников | 99 000 ₽/год |
| Облако — 100 сотрудников | 160 000 ₽/год |
| Облако — 300 сотрудников | 390 000 ₽/год |
| Облако — 500 сотрудников | 550 000 ₽/год |
| Облако — 1000 сотрудников | 990 000 ₽/год |
| Частное облако — 500 сотрудников | 1 000 000 ₽/год |
| Коробочная версия — 500 сотрудников | 750 000 ₽/год |
Обзор HRChain
Что такое HRChain?
HRChain — российская HR-платформа для управления адаптацией, оценкой и развитием сотрудников. Восемь модулей закрывают путь человека в компании целиком: от пребординга до аттестаций и планов развития. Разработчик — петербургская компания ООО «ИПИ-лаб», продукт внесён в реестр отечественного ПО под номером 374259.
Платформа заявлена как решение для крупных организаций: работа с любым объёмом данных и числом пользователей, соблюдение требований ИТ-безопасности и встраивание отдельных модулей в существующий ИТ-ландшафт. По утверждению компании, продукт построен на видении бывших топ-менеджеров крупнейшего российского ритейлера.
Модули платформы
1. Адаптация и онбординг
- Конструктор треков для пребординга, онбординга и оффбординга
- Готовые шаблоны и персонализированные треки под должность
- Чат-бот в Telegram: знакомство с компанией и организационные вопросы
- Встроенные опросы и тесты по пройденному материалу
2. Оценка и развитие
- Более 40 готовых моделей компетенций: управление, ИТ, ритейл, продажи
- Загрузка собственных моделей компетенций
- Умный алгоритм сам определяет, кто взаимодействует с сотрудником, — для объективной оценки 360
- Плановые аттестации с автозапуском и точечная оценка
- Автоматические индивидуальные планы развития по результатам
3. Опросы и обратная связь
- 11 типов опросов: удовлетворённость, лояльность (eNPS), вовлечённость, выгорание
- 60-секундные анонимные пульс-опросы с аналитикой в реальном времени
- Периодические запуски по расписанию, отправка по прямой ссылке
4. Тестирование и команды
- Конструктор тестов с автоподсчётом результатов
- Квалификационное тестирование с привязкой к профилям должностей
- Психологические тесты партнёра «Лаборатория Гуманитарные Технологии»: мотивация, структура личности, роли по Белбину
- Симуляция состава команды: как изменится профиль при найме кандидата
Аналитика без чтения переписок
Платформа собирает данные двумя способами. Пассивно — по цифровому следу из почты, календаря и систем управления задачами, причём компания подчёркивает: фиксируется только факт взаимодействия, содержимое переписок и личные данные не собираются. Активно — через опросы, тесты, оценку компетенций и обратную связь.
На выходе получается профиль сотрудника более чем из 10 параметров, схема реальных коммуникаций с неформальными лидерами, длина цифрового рабочего дня и список людей, требующих внимания. Аналитика по подразделениям строится с динамикой за 6 месяцев, а для углублённого разбора подключаются BI-дашборды.
Как устроена стоимость
Лицензия покупается на год и зависит от числа сотрудников: облачная версия начинается с 99 000 ₽ за 25 человек. Для крупных заказчиков есть частное облако и коробочная версия — их внедрение и интеграционные модули оплачиваются отдельно.
Кому подойдёт
Решение рассчитано на HR-отделы средних и крупных компаний, которым нужен единый контур вместо разрозненных инструментов, а также на организации с требованиями к отечественному ПО и хранению данных в России.
Плюсы и минусы HRChain
+Преимущества
- ✓Восемь модулей в одной платформе: адаптация, оценка 360, опросы, тесты, команды, целеполагание, аналитика и обратная связь
- ✓В реестре отечественного ПО, базы данных в России — подходит компаниям с требованиями к импортозамещению
- ✓Оценку 360 не нужно собирать вручную: алгоритм сам определяет реальный круг взаимодействия сотрудника
- ✓Более 40 готовых моделей компетенций и психологические тесты профильного партнёра
- ✓Аналитика по цифровому следу без чтения переписок — фиксируется только факт взаимодействия
- ✓Гибкое развёртывание: облако, частное облако, коробка и встраивание модулей в свой ИТ-ландшафт
−Недостатки
- ✗Лицензия только годовая и от 25 сотрудников — облако начинается с 99 000 ₽ в год
- ✗Бесплатного тарифа нет, а длительность пробного периода на сайте не указана
- ✗Внедрение частного облака и коробки оплачивается отдельно: 150 000 ₽ и 240 000 ₽
- ✗Интеграционные модули стоят по 300 000 ₽ за модуль на 500 пользователей
- ✗Поддержка работает только в будни с 9:00 до 18:00
- ✗Заявление про «видение ex-топ-менеджеров крупнейшего ритейлера» дано без имён и названия компании
Сценарии использования HRChain
Онбординг, как если бы HR вёл новичка лично
Трек проводит сотрудника через все этапы: материалы до первого дня, знакомство с командой через чат-бот, задачи на испытательный срок и тесты по пройденному. HR видит прогресс на каждом шаге.
Оценка 360 без ручного подбора оценивающих
Обычно список коллег для опроса собирают вручную, и он получается субъективным. Алгоритм определяет реальный круг взаимодействия сотрудника по цифровому следу и предлагает спрашивать именно этих людей.
Пульс-опросы вместо квартальных срезов
Анонимный опрос на 60 секунд с аналитикой в реальном времени показывает проблемы тогда, когда их ещё можно решить, а не в сводке за полугодие.
Аттестация с планом развития на выходе
Тесты привязываются к профилям должностей и компетенциям из готового реестра, а по результатам система сама формирует индивидуальные планы развития с рекомендациями.
Сборка команды до найма
В режиме симуляции можно добавить в профиль команды кандидата или человека из кадрового резерва и посмотреть, как изменится баланс ролей и стилей поведения.
Поиск неформальных лидеров и зон риска
Анализ коммуникаций по почте, календарю и задачам показывает, кто реально влияет на процессы, какова длина цифрового рабочего дня и кто из ключевых сотрудников требует внимания.
Доверие и масштаб
Отзывы о HRChain
Поделитесь опытом использования
Помогите другим сделать правильный выбор — ваш отзыв будет полезен
Часто задаваемые вопросы о HRChain
?Сколько стоит HRChain?
Лицензия покупается на год, цена зависит от числа сотрудников. Облачная версия: 99 000 ₽ за 25 человек, 160 000 ₽ за 100, 390 000 ₽ за 300, 550 000 ₽ за 500 и 990 000 ₽ за 1000 сотрудников. Частное облако стоит от 1 000 000 ₽ за 500 человек, коробочная версия — от 750 000 ₽. Внедрение и интеграционные модули оплачиваются отдельно.
?Есть ли бесплатный тариф или пробный период?
Бесплатного тарифа у платформы нет, а длительность пробного периода на сайте не указана. Компания предлагает персональную демонстрацию за 15 минут: эксперт разбирает ваши HR-процессы, показывает ключевые модули — оценку 360/180°, 9BOX и BI-дашборды — и готовит презентацию для руководства.
?Из каких модулей состоит платформа?
Их восемь: адаптация, целеполагание, оценка 360, опросы, тестирование, формирование команд, аналитика сотрудничества и непрерывная обратная связь. Модули можно использовать вместе как единый контур или встраивать по отдельности в существующий ИТ-ландшафт компании.
?Как работает оценка 360 в HRChain?
Можно загрузить свою модель компетенций или взять одну из более чем 40 готовых — для управленческого персонала, ИТ, ритейла и продаж. Ключевая особенность: список оценивающих подбирает алгоритм по цифровому следу сотрудника, а не HR вручную, что делает выборку объективнее. Прогресс и отчёты по каждому человеку и подразделению видны онлайн.
?Какие данные собирает аналитика и читает ли она переписку?
Нет, содержимое переписок не собирается — компания это подчёркивает отдельно. Пассивная аналитика берёт только факт взаимодействия из почты, календаря и систем управления задачами: кто с кем работает, длина цифрового рабочего дня, скорость ответов. Активная аналитика строится на опросах, тестах и оценке компетенций.
?Какие опросы можно проводить?
Доступны 11 типов опросов с готовыми шаблонами: удовлетворённость, лояльность (eNPS), вовлечённость и выгорание. Опрос можно сделать периодическим, настроить график запуска, отправить сотрудникам или дать прямую ссылку. Отдельно работают 60-секундные анонимные пульс-опросы с аналитикой в реальном времени.
?Подходит ли HRChain для госкомпаний и импортозамещения?
Продукт внесён в реестр отечественного ПО под номером 374259, базы данных размещены на территории России, обработка персональных данных идёт по 152-ФЗ. Заявлены межсетевая защита, шифрование данных и контроль физического доступа к центрам обработки данных, а для закрытого контура доступны частное облако и коробочная версия.
?Есть ли психологическое тестирование?
Да, платформа интегрирована с тестами партнёра — «Лаборатории Гуманитарные Технологии». Доступны методики по мотивации сотрудника или команды, структуре личности и потенциалу, а также сборка команды по ролям Белбина. Отдельно работает конструктор собственных тестов с автоматическим подсчётом результатов.
Альтернативы HRChain
Российская HR-экосистема Motivity: корпоративный портал, обучение (LMS), адаптация, оценка и нематериальная мотивация в одной платформе. 50+ модулей, AI-ассистент, web и мобильное приложение.
Российская HR-платформа с искусственным интеллектом для автоматизации подбора, адаптации и развития персонала. ИИ-рекрутер сам пишет вакансии, находит и оценивает кандидатов и ведёт коммуникацию. Для HR-команд среднего и крупного бизнеса.
Российская HCM-платформа для цифровизации HR в среднем и крупном бизнесе: подбор, адаптация, обучение, оценка и развитие персонала в одной системе. Надёжная замена SAP SuccessFactors, в составе ГК «1С».
Облачная платформа онлайн-тестирования и оценки персонала для enterprise-HR: конструктор тестов с 10 типами вопросов, прокторинг по веб-камере, 360°-обратная связь, психологические тесты и опросы. Интеграция с LMS, SAP SuccessFactors и SSO, SLA 99,9%.
Обновлено: 17 июля 2026 г.