В каталоге собрано 11 сервисов по направлению «HR-Tech стек: обзорный хаб HR-систем». Обзорная карта HR-Tech стека и навигатор по профильным разделам каталога ToolFox. Уникальные подкатегории: AI-агенты для HR, people analytics, employer branding платформы, видеоинтервью, джоб-борды и HR-Tech агрегаторы. Профильные блоки (ATS, HRM, расчёт зарплаты, оценка, адаптация, КЭДО, самозанятые) живут в отдельных разделах каталога — ссылки внизу страницы. Для каждого сервиса представлены тарифы, функции, отзывы и сравнение с аналогами.
Крупнейшая площадка для поиска линейного персонала и массового подбора сотрудников в России.
Работный сайт для поиска сотрудников в регионах России, входит в группу HeadHunter.
Государственный портал для бесплатного размещения вакансий и поиска сотрудников при поддержке Минтруда России.
IT-ориентированная платформа HR-бренда и подбора разработчиков с рейтингом работодателей, отзывами и зарплатной аналитикой.
Платформа отзывов сотрудников о работодателях и управления HR-брендом. Партнёрская интеграция с HeadHunter.
Крупнейшая российская платформа для поиска работы и подбора персонала. 50+ млн резюме, 1+ млн вакансий. Для соискателей бесплатно. Для работодателей от 3900₽ за вакансию.
Отраслевое HR-Tech медиа с новостями рынка, обзорами сервисов, интервью экспертов и исследованиями по автоматизации HR.
Российский сервис для поиска работы и подбора персонала. Вакансии и резюме, аналитика рынка труда. Для соискателей бесплатно. Для работодателей от 2000₽.
Независимый агрегатор HR-Tech решений с каталогом платформ, сравнением функционала, аналитикой и рейтингами российского HR-рынка.
Платформа асинхронных видеоинтервью для массового и точечного подбора: кандидат записывает ответы, команда оценивает в удобное время.
| Название | Мин. цена | Пробный период | Развёртывание | Интеграции | Рейтинг |
|---|---|---|---|---|---|
| HeadHunter | Бесплатно | Бесплатный тариф | Облако | 50+ | Нет оценок |
| Хабр Карьера | Бесплатно | Бесплатный тариф | Облако | 5+ | Нет оценок |
| VCV | По запросу | 14 дней | Облако | 10+ | Нет оценок |
| Авито Работа | Бесплатно | Бесплатный тариф | Облако | 10+ | Нет оценок |
| TalentTech Radar | Бесплатно | 14 дней | Облако | — | Нет оценок |
HR-Tech стек — набор интегрированных цифровых инструментов, закрывающих полный цикл работы с персоналом: рекрутинг → онбординг → кадровый учёт → расчёт зарплаты → оценка → обучение → развитие → увольнение. В средней российской компании стек состоит из 7-12 систем одновременно: ATS (Huntflow, Skillaz, Потык), джоб-борды (HeadHunter, Avito Работа), HRM (Saby HR, K-Team, WhiteTiger), расчёт зарплаты (1С:ЗУП, Контур.Зарплата), оценка (360°, KPI, OKR-платформы), онбординг, корпоративное обучение (iSpring, eduardusLMS), КЭДО (HRlink, EmplDocs), AI-ассистенты (Garmony.ai, BrainHire).
Микробизнес (до 15 чел.): 1С:ЗУП или Saby HR для кадров и зарплаты, HeadHunter или Avito для найма. Малый (15-50): добавляем ATS (FriendWork, Huntflow Starter) и КЭДО (EmplDocs). Средний (50-200): полноценный HRM (Saby HR, WhiteTiger) + платформа онбординга + LMS. Крупный (200-1000): интегрированный стек с AI-агентами рекрутинга, people analytics, employer branding-платформами. Enterprise (1000+): единая HCM-платформа (TopFactor, K-Team Enterprise) или интегрированный стек с HR-DWH и предиктивной аналитикой удержания.
ATS и рекрутинг — раздел «Системы подбора персонала» (/services/sistemy-podbora-personala). HRM, расчёт зарплаты, учёт времени — «Кадровый учёт» (/services/kadrovyj-uchet). Оценка, 360°, опросы вовлечённости — «Оценка персонала» (/services/hr-ocenka-personala). Онбординг и адаптация — «HR адаптация персонала» (/services/hr-adaptaciya-personala). КЭДО — «КЭДО» (/services/kedo). Корпоративное обучение — «LMS и корпоративное обучение» (/services/korporativnoe-obuchenie-lms). Работа с самозанятыми — «Сервисы для самозанятых» (/services/servisy-dlya-samozanyatyh). Этот хаб — обзорный навигатор: сравнение стеков, AI-инструменты, people analytics, employer branding, видеоинтервью и джоб-борды, которые не вошли в профильные L1.
AI-агенты для HR — цифровые помощники на базе LLM и нейросетей, автоматизирующие типовые HR-задачи: AI-сорсинг кандидатов из открытых источников, скрининг резюме с оценкой соответствия вакансии, автоматические ответы кандидатам в мессенджерах, AI-интервью с анализом речи и невербалики, предиктивная аналитика удержания, персональные планы развития (IDP). Российские сервисы: Garmony.ai (AI-сорсинг и оценка soft skills), BrainHire (AI-интервью, оценка компетенций), Skillaz AI-модуль (скрининг), Huntflow AI. AI снижает время на первичный отбор в 3-10 раз и повышает качество шорт-листа.
People Analytics — анализ HR-данных для управленческих решений на основе цифр, а не интуиции. Основные метрики: attrition rate (текучесть), time-to-hire, cost-per-hire, eNPS, уровень вовлечённости, ROI обучения, корреляции демографии с производительностью. Реализация: встроенная аналитика HRM (Saby HR, K-Team, WhiteTiger, TopFactor дашборды), BI-надстройки на базе Power BI/Yandex DataLens над HR-данными, специализированные People Analytics платформы. Эффект: HR-бюджет распределяется осмысленно, потери на ошибках найма и удержания снижаются на 20-40%.
Сильный HR-бренд снижает cost-per-hire на 20-50%, время закрытия вакансии — в 1.5-2 раза. Кандидаты с готовой симпатией к компании принимают оффер быстрее и чаще соглашаются на зарплату в рыночной нижней границе. Инструменты: карьерные лендинги (Tilda, Readymag), корпоративные страницы на HeadHunter Brand и Работа.ру Бренд, управление отзывами сотрудников (Dream Job, Habr Карьера), контент-маркетинг для HR (Telegram-каналы, VC.ru, Habr). Отдельная подкатегория «Employer Branding платформы» собирает решения этого блока.
HR-Tech стек — набор цифровых инструментов, закрывающих полный цикл работы с персоналом от найма до ухода сотрудника. В каталоге ToolFox профильные блоки стека живут в отдельных разделах: ATS и рекрутинг в «Системы подбора персонала», HRM и зарплата в «Кадровый учёт», оценка и 360° в «Оценка персонала», онбординг в «HR адаптация персонала», электронные кадровые документы в «КЭДО», работа с внештатниками в «Сервисы для самозанятых», обучение в «LMS и корпоративное обучение». Этот раздел собирает те элементы HR-Tech, для которых нет профильной категории: обзорные платформы, AI-агенты, people analytics, employer branding, видеоинтервью и джоб-борды. Задача хаба — дать обзорную карту всего рынка и удобный вход в нужный блок.
AI-агенты для HR — быстро растущий сегмент: LLM-скрининг резюме, автоматический сорсинг кандидатов, AI-интервью с анализом речи, предиктивные модели удержания. В России активно развиваются Garmony.ai, BrainHire, AI-модули Skillaz и Huntflow. AI снижает время на первичный отбор в 3-10 раз, повышает качество шорт-листа и позволяет HR-команде сосредоточиться на финальных интервью и adaptation. Подробнее — в подкатегории «AI-агенты для HR» внутри этого раздела.
People Analytics превращает HR-данные (текучесть, вовлечённость, ROI обучения, эффективность рекрутинговых каналов) в управленческие решения. Реализация: встроенные дашборды HRM-систем (Saby HR, K-Team, WhiteTiger, TopFactor), BI-надстройки над HR-данными (Power BI + Yandex DataLens + 1С:ЗУП), специализированные People Analytics платформы. Подкатегория «People Analytics и HR-аналитика» собирает решения этого блока.
Employer Branding — развитие HR-бренда для снижения cost-per-hire и роста качества входящих кандидатов. Инструменты: карьерные сайты и лендинги, управление отзывами сотрудников (Dream Job, Habr Карьера, LiveJob), платформы управления HR-контентом, корпоративные профили на джоб-бордах (HeadHunter Brand, Работа.ру Бренд). В подкатегории «Employer Branding платформы» — решения этого контура.
Асинхронные видеоинтервью и автоматические собеседования — формат, при котором кандидат записывает ответы на стандартизированные вопросы, а AI анализирует содержание, речь, невербалику. Ускоряют первичный скрининг в 3-5 раз, особенно при массовом найме. Российские сервисы: VCV, Хантер, некоторые модули SberПодбор, Skillaz Video. В подкатегории «Видеоинтервью и автоматические собеседования».
Джоб-борды (HeadHunter, Avito Работа, SuperJob, Работа.ру, Труд.Всем, Зарплата.ру) — фундамент воронки найма. Офисные и IT-вакансии — HeadHunter; рабочий и линейный персонал — Avito Работа; массовый регион и крупные сети — Работа.ру и Труд.Всем. Для автоматизации выгрузки откликов во всех каналах в один интерфейс — ATS-системы (лежат в разделе «Системы подбора персонала»). Актуальный список джоб-бордов — в подкатегории «Джоб-борды» этого хаба.
Обзорные площадки, рейтинги и каталоги HR-технологий помогают CHRO и HR-директорам сформировать стек без полного погружения в каждый рынок: отраслевые отчёты «HR-Tech радар», публикации «TalentTech», HR-подкасты и профильные Telegram-каналы. В подкатегории «HR-Tech агрегаторы и обзоры» собраны ключевые обзорные ресурсы рынка.
Не пытайтесь внедрить всё сразу. Стандартная последовательность: (1) базовый учёт — 1С:ЗУП или Saby HR для кадров и зарплаты; (2) канал входящих — HeadHunter + один подходящий джоб-борд; (3) при росте воронки — ATS (Huntflow или FriendWork); (4) при росте штата — HRM-платформа для централизации данных; (5) КЭДО при 100+ сотрудниках; (6) оценка и обучение — когда появляется сквозная культура развития; (7) AI и people analytics — когда собран базовый слой данных и есть что анализировать. Навигацию по каждому блоку смотри в профильных разделах каталога.
Каталог обновлён: апрель 2026
