Что такое HR-Tech стек и зачем этот хаб
HR-Tech стек — набор цифровых инструментов, закрывающих полный цикл работы с персоналом от найма до ухода сотрудника. В каталоге ToolFox профильные блоки стека живут в отдельных разделах: ATS и рекрутинг в «Системы подбора персонала», HRM и зарплата в «Кадровый учёт», оценка и 360° в «Оценка персонала», онбординг в «HR адаптация персонала», электронные кадровые документы в «КЭДО», работа с внештатниками в «Сервисы для самозанятых», обучение в «LMS и корпоративное обучение». Этот раздел собирает те элементы HR-Tech, для которых нет профильной категории: обзорные платформы, AI-агенты, people analytics, employer branding, видеоинтервью и джоб-борды. Задача хаба — дать обзорную карту всего рынка и удобный вход в нужный блок.
AI и автоматизация HR
AI-агенты для HR — быстро растущий сегмент: LLM-скрининг резюме, автоматический сорсинг кандидатов, AI-интервью с анализом речи, предиктивные модели удержания. В России активно развиваются Garmony.ai, BrainHire, AI-модули Skillaz и Huntflow. AI снижает время на первичный отбор в 3-10 раз, повышает качество шорт-листа и позволяет HR-команде сосредоточиться на финальных интервью и adaptation. Подробнее — в подкатегории «AI-агенты для HR» внутри этого раздела.
People Analytics и HR-метрики
People Analytics превращает HR-данные (текучесть, вовлечённость, ROI обучения, эффективность рекрутинговых каналов) в управленческие решения. Реализация: встроенные дашборды HRM-систем (Saby HR, K-Team, WhiteTiger, TopFactor), BI-надстройки над HR-данными (Power BI + Yandex DataLens + 1С:ЗУП), специализированные People Analytics платформы. Подкатегория «People Analytics и HR-аналитика» собирает решения этого блока.
Employer Branding и контент для HR
Employer Branding — развитие HR-бренда для снижения cost-per-hire и роста качества входящих кандидатов. Инструменты: карьерные сайты и лендинги, управление отзывами сотрудников (Dream Job, Habr Карьера, LiveJob), платформы управления HR-контентом, корпоративные профили на джоб-бордах (HeadHunter Brand, Работа.ру Бренд). В подкатегории «Employer Branding платформы» — решения этого контура.
Видеоинтервью и автоматические собеседования
Асинхронные видеоинтервью и автоматические собеседования — формат, при котором кандидат записывает ответы на стандартизированные вопросы, а AI анализирует содержание, речь, невербалику. Ускоряют первичный скрининг в 3-5 раз, особенно при массовом найме. Российские сервисы: VCV, Хантер, некоторые модули SberПодбор, Skillaz Video. В подкатегории «Видеоинтервью и автоматические собеседования».
Джоб-борды и сорсинг кандидатов
Джоб-борды (HeadHunter, Avito Работа, SuperJob, Работа.ру, Труд.Всем, Зарплата.ру) — фундамент воронки найма. Офисные и IT-вакансии — HeadHunter; рабочий и линейный персонал — Avito Работа; массовый регион и крупные сети — Работа.ру и Труд.Всем. Для автоматизации выгрузки откликов во всех каналах в один интерфейс — ATS-системы (лежат в разделе «Системы подбора персонала»). Актуальный список джоб-бордов — в подкатегории «Джоб-борды» этого хаба.
Обзорные агрегаторы HR-Tech
Обзорные площадки, рейтинги и каталоги HR-технологий помогают CHRO и HR-директорам сформировать стек без полного погружения в каждый рынок: отраслевые отчёты «HR-Tech радар», публикации «TalentTech», HR-подкасты и профильные Telegram-каналы. В подкатегории «HR-Tech агрегаторы и обзоры» собраны ключевые обзорные ресурсы рынка.
Как собрать HR-стек под свой бизнес
Не пытайтесь внедрить всё сразу. Стандартная последовательность: (1) базовый учёт — 1С:ЗУП или Saby HR для кадров и зарплаты; (2) канал входящих — HeadHunter + один подходящий джоб-борд; (3) при росте воронки — ATS (Huntflow или FriendWork); (4) при росте штата — HRM-платформа для централизации данных; (5) КЭДО при 100+ сотрудниках; (6) оценка и обучение — когда появляется сквозная культура развития; (7) AI и people analytics — когда собран базовый слой данных и есть что анализировать. Навигацию по каждому блоку смотри в профильных разделах каталога.
