Асинхронные видеоинтервью и автоматические собеседования с AI-анализом речи: VCV, Хантер, Skillaz Video, модули SberПодбор. Ускоряют первичный скрининг в 3-5 раз при массовом найме.
AI-платформа для автоматизации рекрутинга с интеллектуальным подбором кандидатов и чат-ботом для найма.
Российская HR-платформа полного цикла: подбор с AI-оценкой кандидатов и видеоинтервью, онбординг, корпоративное обучение и карьерное развитие — в одном продукте с настраиваемыми модулями. Для среднего и крупного бизнеса.
Российская ИИ-платформа для автоматизации найма и оценки кандидатов: видеоинтервью, ИИ-рекрутер для первичного отбора, тестирование с прокторингом и автопоиск по работным сайтам. Для HR-команд от малого бизнеса до Enterprise и вузов.
| Сервис | Мин. цена | Бесплатная версия | Развёртывание |
|---|---|---|---|
| Skillaz | По запросу | — | Облако |
| Garmony.ai | По запросу | Триал 14 дн. | Облако |
| VCV | от 2 490 ₽/мес | Триал 7 дн. | Облако |
Асинхронное видеоинтервью — современный формат первичного скрининга. Кандидат получает ссылку, видит 5-10 стандартизированных вопросов и записывает ответы в удобное время. Рекрутер смотрит записи позже. Эффект: первичный отбор ускоряется в 3-5 раз, отсекается до 80% неподходящих кандидатов без личного участия, формируется объективная база для сравнения — все кандидаты отвечают на одни и те же вопросы.
VCV — крупнейший специализированный сервис в России, используется в банках, ритейле, телекоме. Полный функционал: настройка вопросов, брендирование, AI-анализ записей, интеграции с ATS. Skillaz Video — модуль экосистемы Skillaz, удобен для клиентов Skillaz ATS. SberПодбор Video — встроенное решение в платформе SberПодбор. Для компаний меньшего размера — Хантер Video или использование общих платформ Яндекс.Телемост, Контур.Толк, Vinteo в синхронном режиме.
Современные сервисы дополняют запись автоматическим анализом: длина и структура ответа, ключевые слова из вакансии, скорость и чистота речи, эмоциональный тон, количество пауз-хезитаций. AI ранжирует кандидатов по итоговому скору и рекомендует топ-20% к живому интервью. Важно: AI-оценка — это дополнительный фильтр, не финальное решение. Юридически ответственность за отказ в найме всегда на рекрутере, AI-модель нельзя цитировать как основание.
Подходит: массовый найм (50+ откликов на вакансию), удалённые позиции с кандидатами из разных часовых поясов, роли с важной презентационной компонентой (продажи, клиентский сервис, преподавание), стандартизованный найм колл-центров и ритейла. Не подходит: senior и executive-позиции (кандидатам некомфортно записывать тест вместо живого общения), творческие роли с нестандартной оценкой, позиции с командой 3-5 человек, где важнее культурный фит, чем скорость.
Каталог обновлён: июль 2026