Что делает AI в HR
Современный AI закрывает шесть направлений HR-процесса: сорсинг (поиск кандидатов во внешних источниках), скрининг (оценка соответствия резюме вакансии), асинхронное интервью с анализом речи и невербалики, автоответы кандидатам, предиктивная аналитика удержания, генерация индивидуальных планов развития. Общий эффект — в 3-10 раз быстрее первичный отбор и качественнее шорт-лист за счёт формализованных критериев.
Российские AI HR-сервисы
Garmony.ai — AI-сорсинг и оценка soft skills, сканирует соцсети и открытые источники, формирует шорт-лист. BrainHire — AI-интервью с оценкой по компетенциям, анализ структурированных ответов кандидата. Skillaz AI-модуль — встроенный скрининг и чат-бот для автоматических диалогов. Huntflow AI — AI-фичи (ранжирование резюме, генерация писем) в рамках подписки Huntflow. SberПодбор Match — AI-матчинг в платформе SberПодбор. Кастомные решения на OpenAI API и YandexGPT для крупного бизнеса.
Когда AI окупается
AI оправдан при потоке 50+ резюме/мес на одну вакансию или 100+ позиций в год. Ниже этих цифр — ручной скрининг конкурирует по стоимости. Золотые кейсы: массовый найм (ритейл, общепит, колл-центры) — AI экономит 60-80% времени, IT-рекрутинг — AI-сорсинг находит пассивных кандидатов, которых не видно через джоб-борды, массовое интервьюирование — AI-интервью фильтрует базу до 5-10 самых подходящих за сутки.
Как начать с AI-HR
Проверьте, что ваш ATS уже имеет AI-модуль (Huntflow, Skillaz) — подключение займёт минуты. Для сорсинга подключите Garmony.ai (от 15 000 ₽/мес) в дополнение к ATS. Для массового асинхронного интервью — BrainHire или Skillaz Video. Пилот на одной позиции с KPI: time-to-hire, качество шорт-листа, процент офферов. Через 4-8 недель масштабируйте на всю воронку.
