Вас приняли на работу мечты. В договоре написано: "Устанавливается испытательный срок три месяца". Через два месяца вам говорят: "Не подошли", — и просят уволиться завтра. Без объяснений, без компенсаций, без времени на поиск новой работы.
Испытательный срок — это законный механизм проверки сотрудника, но работодатели часто превращают его в инструмент злоупотреблений. Увольняют без причины, не оформляют права работника, используют как способ получить бесплатный труд на короткий проект. При этом сами работники не знают своих прав и молча соглашаются с любыми условиями.
Реальность: даже на испытательном сроке у вас есть права. Вас нельзя уволить устно, нужен письменный приказ с обоснованием. Вам положена зарплата в полном объёме, отпуск, больничные. Незаконное увольнение можно обжаловать и получить компенсацию. Но для этого нужно знать законодательство.
Что такое испытательный срок
Испытательный срок — это период проверки соответствия работника поручаемой ему работе, который устанавливается по соглашению сторон при приёме на работу. Цель — дать работодателю возможность оценить профессиональные и личные качества сотрудника в реальных рабочих условиях, а работнику — понять, подходит ли ему эта работа.
Испытание не является обязательным условием трудового договора. Это право работодателя, а не обязанность. Если в трудовом договоре ничего не написано об испытательном сроке — значит, работник принят без испытания. Дописать условие об испытании после подписания договора нельзя.
Ключевой момент: испытательный срок входит в общий трудовой стаж. Это полноценный период работы, а не какая-то временная или неофициальная занятость. На работника распространяются все права и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, коллективным договором и локальными актами компании.
Испытательный срок — это не испытание трудом без прав. Это полноценная работа с упрощённой процедурой увольнения.
Работодатель может оценивать любые профессионально значимые качества: навыки выполнения работы, способность работать в команде, соблюдение дисциплины, обучаемость, инициативность. Но оценка должна быть связана с трудовыми функциями, а не с личными предпочтениями руководителя.
Законодательное регулирование испытательного срока
Испытательный срок регулируется статьями 70 и 71 Трудового кодекса РФ. Эти нормы устанавливают жёсткие рамки, которые работодатель не может нарушать.
Статья 70 ТК РФ определяет общие правила установления испытания. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре. Нельзя договориться об испытании устно или установить его приказом после заключения договора. Если в договоре нет упоминания испытания — работник принят без него.
В период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства, включая правила охраны труда, режим рабочего времени и времени отдыха, выплату зарплаты, предоставление отпусков и больничных. Единственное отличие — упрощённая процедура увольнения.
Статья 71 ТК РФ регламентирует результаты испытания. Если работник по итогам испытания признан не выдержавшим его, работодатель может расторгнуть трудовой договор, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения с указанием причин. Решение работодателя работник может обжаловать в суде.
Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу — он считается выдержавшим испытание. Дальнейшее расторжение трудового договора возможно только на общих основаниях. Молчаливое продление испытательного срока незаконно.
Кому нельзя устанавливать испытательный срок: беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до полутора лет, лицам до 18 лет, лицам, получившим среднее или высшее профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию программам и впервые поступающим на работу по специальности в течение года со дня получения образования, лицам, избранным на выборную должность, лицам, приглашённым на работу в порядке перевода от другого работодателя, лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев, совместителям.
Пример нарушения:
Молодого специалиста, окончившего университет три месяца назад, приняли на работу по специальности с испытательным сроком. Через месяц его уволили как не прошедшего испытание. Он обратился в суд. Суд восстановил его на работе и взыскал компенсацию, так как выпускникам, поступающим на работу по специальности в течение года после окончания учёбы, испытательный срок устанавливать нельзя.
Максимальные сроки испытания
Закон устанавливает чёткие ограничения на продолжительность испытательного срока в зависимости от категории работника и характера трудового договора.
Три месяца — стандартный максимальный срок испытания для большинства работников. Работодатель может установить меньше (один или два месяца), но не больше трёх. Попытка прописать в договоре четыре или шесть месяцев незаконна — такое условие будет признано недействительным, и работник считается принятым без испытания.
Шесть месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений. Это единственная категория работников, которым можно установить испытание на полгода.
Две недели — для работников, заключающих трудовой договор на срок от двух до шести месяцев. Это срочные договоры, поэтому испытательный срок пропорционально короче. Установить таким работникам испытание больше двух недель нельзя.
Максимальные сроки испытания
| Категория работника | Максимальный срок | Основание |
| Обычные работники | 3 месяца | Статья 70 ТК РФ |
| Руководители, главбухи | 6 месяцев | Статья 70 ТК РФ |
| Срочный договор 2-6 месяцев | 2 недели | Статья 70 ТК РФ |
| Запрещённые категории | 0 (нельзя) | Статья 70 ТК РФ |
Что входит в испытательный срок: учитываются только фактически отработанные дни. Период болезни и другие периоды отсутствия на работе в испытательный срок не засчитываются и продлевают его на соответствующее количество дней. Например, если установлен испытательный срок три месяца, а работник болел две недели — испытание продлится на три месяца плюс две недели.
Отпуск, взятый в период испытания, также продлевает его на количество дней отпуска. Командировки, напротив, включаются в испытательный срок, так как это рабочее время.
Правильное оформление испытательного срока
Юридически корректное оформление защищает обе стороны от споров и даёт работодателю право на упрощённое увольнение.
Трудовой договор должен содержать прямое указание на испытательный срок. Формулировка может быть такой: "Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца". Недостаточно написать "возможно установление испытания" или "испытание по соглашению сторон" — нужна конкретная цифра.
Если работник и работодатель договорились об испытании устно, но в договоре это не отразили — испытания нет. Суды в таких случаях всегда на стороне работника. Нельзя оформить испытание дополнительным соглашением после подписания основного договора.
Приказ о приёме на работу дублирует условие об испытательном сроке из трудового договора. В приказе указывается: "Установить испытательный срок продолжительностью три месяца с [дата] по [дата]". Работник знакомится с приказом под подпись в течение трёх дней со дня фактического начала работы.
Трудовая книжка не содержит информации об испытательном сроке. Запись делается стандартная: "Принят на должность..." Факт испытания — внутренняя информация между работником и работодателем, не подлежащая разглашению третьим лицам.
Критерии оценки желательно зафиксировать письменно. Это необязательно по закону, но помогает избежать споров. В положении об испытательном сроке или в индивидуальном плане адаптации указывается: какие задачи должен выполнить работник, какие показатели достичь, кто и как будет оценивать результаты.
Без чётких критериев работодателю сложнее доказать в суде, что работник действительно не справился с работой. Формулировка "не подошёл по личным качествам" без конкретики обычно признаётся судами незаконным основанием для увольнения.
Документирование результатов работы в период испытания создаёт доказательную базу. Служебные записки о нарушениях или недостатках в работе, акты о браке, объяснительные работника, отчёты о выполненных задачах — всё это понадобится, если дело дойдёт до увольнения и судебного разбирательства.
Увольнение на испытательном сроке
Упрощённая процедура расторжения договора работает в обе стороны: и работодатель, и работник могут инициировать увольнение быстрее обычного.
Увольнение по инициативе работодателя происходит, если работник признан не выдержавшим испытание. Работодатель должен предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.
Ключевое требование — письменная форма и конкретные причины. Нельзя просто сказать: "Ты не подходишь, завтра последний день". Нужно вручить работнику письменное уведомление с чёткими формулировками: не справляется с должностными обязанностями, допускает систематические ошибки в работе, нарушает трудовую дисциплину.
Причины должны быть объективными и доказуемыми. Субъективные оценки типа "не вписался в коллектив" или "не нравится руководителю" могут быть оспорены в суде. Работник имеет право потребовать доказательства своего несоответствия должности.
Правильная процедура увольнения:
День 1: Работнику вручается письменное уведомление о том, что он не прошёл испытание, с указанием конкретных причин. Работник расписывается в получении или составляется акт об отказе от подписи.
День 2-3: Работник может предоставить объяснительную, оспорить причины увольнения.
День 4: Издаётся приказ об увольнении по статье 71 ТК РФ. Работник знакомится с приказом под подпись. Производится полный расчёт, выдаётся трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности.
Увольнение по инициативе работника ещё проще. Работник может уволиться в период испытательного срока, предупредив работодателя в письменной форме за три дня. Не за две недели, как обычно, а всего за три дня. Это право работника оценить, подходит ли ему работа.
Заявление пишется в свободной форме: "Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с тем, что работа не соответствует моим ожиданиям". Можно указать любую причину или не указывать вообще. Работодатель обязан уволить работника через три дня после получения заявления.
Выплаты при увольнении на испытательном сроке включают зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск (пропорционально отработанному времени). Выходное пособие при увольнении по результатам испытания не выплачивается — это не сокращение и не ликвидация.
Запись в трудовой книжке при увольнении на испытательном сроке делается стандартная: "Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, пункт 1 части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Права и гарантии работника на испытательном сроке
Распространённое заблуждение: на испытательном сроке работник имеет урезанные права. Это не так. Права точно такие же, как у всех остальных сотрудников.
Полная зарплата без каких-либо скидок. Нельзя платить 70% или 50% от оклада "потому что испытательный". Работник на испытании получает ту зарплату, которая указана в трудовом договоре. Любые попытки занизить оплату на период испытания незаконны.
Если работник выполняет работу, он должен получать деньги в полном объёме. Задержки зарплаты на испытательном сроке влекут те же последствия, что и для обычных работников: компенсация за каждый день просрочки, право приостановить работу.
Отпуск работник может взять по истечении шести месяцев непрерывной работы. Но испытательный срок входит в этот стаж. Если работник прошёл испытание и продолжил работать — эти три месяца испытания засчитываются в шесть месяцев, дающих право на отпуск.
При увольнении на испытательном сроке работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Например, за два месяца работы положена компенсация примерно за 4-5 дней отпуска.
Больничные оплачиваются в полном объёме по общим правилам. Работник заболел на испытательном сроке — предоставляет больничный лист, получает оплату. Стаж для расчёта больничного считается от всей предыдущей трудовой деятельности, не только от текущего места работы.
Период болезни не засчитывается в испытательный срок и продлевает его на количество дней болезни. Уволить работника во время больничного нельзя даже на испытательном сроке — это прямое нарушение закона.
Социальные гарантии действуют с первого дня работы. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, пенсионное страхование, медицинское страхование — всё это распространяется на работников на испытательном сроке.
Защита от дискриминации полностью применима. Нельзя уволить работника на испытательном сроке по дискриминационным основаниям: пол, раса, национальность, язык, происхождение, имущественное положение, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность к общественным объединениям.
Охрана труда обеспечивается в полном объёме. Работодатель обязан провести инструктаж по технике безопасности, обеспечить безопасные условия труда, выдать средства индивидуальной защиты. Работник на испытании не может быть использован на работах повышенной опасности без соответствующей подготовки.
Типичные ошибки и злоупотребления
Как со стороны работодателей, так и со стороны работников часто допускаются ошибки, которые приводят к трудовым спорам.
Ошибка работодателя: устное установление испытания. Договорились при собеседовании, что будет испытательный срок, но в договоре не прописали. Работник начал работать. Через два месяца работодатель решает уволить как не прошедшего испытание. Суд восстановит работника, потому что испытание не было оформлено письменно в договоре.
Ошибка работодателя: превышение максимального срока. Прописали в договоре испытание четыре месяца или даже полгода для обычного работника. Такое условие автоматически признаётся недействительным, и работник считается принятым без испытания. Уволить его по упрощённой процедуре нельзя.
Ошибка работодателя: увольнение без письменного уведомления. Устно сообщили работнику, что он не подошёл, попросили написать заявление по собственному. Работник отказался и потребовал оформить всё правильно. Работодатель не может просто перестать допускать работника к работе — это прогул со стороны работодателя, а не работника.
Ошибка работодателя: увольнение беременной. Женщина не сообщила о беременности при приёме, ей установили испытательный срок. В середине испытания она принесла справку о беременности. Работодатель всё равно уволил её. Это грубейшее нарушение — беременных нельзя увольнять по инициативе работодателя вообще, даже на испытательном сроке. Штраф, восстановление на работе, компенсация морального вреда.
Ошибка работника: согласие на неоплату за испытание. Работодатель предлагает первый месяц работать бесплатно "на испытании", якобы это нормальная практика. Работник соглашается. Это незаконно — любой труд должен оплачиваться. Работник имеет право требовать зарплату за весь период, обратиться в трудовую инспекцию, подать в суд.
Ошибка работника: молчаливое согласие на увольнение. Работодатель говорит: "Не подошли, можете не выходить завтра". Работник просто перестаёт ходить на работу, не требует письменного оформления. Потом оказывается, что его уволили за прогул, а не по результатам испытания. Всегда требуйте письменных документов.
Как защититься работнику:
Требуйте письменного оформления всех условий в трудовом договоре. Сохраняйте копии всех подписанных документов. Фиксируйте свои достижения и результаты работы письменно. При получении устных претензий просите изложить их письменно. Если увольняют — требуйте письменное уведомление с причинами минимум за три дня. Не пишите заявления по собственному желанию под давлением. Обращайтесь в трудовую инспекцию или суд при нарушении прав.
Злоупотребление: использование испытательного срока для бесплатного труда. Некоторые недобросовестные работодатели берут людей на "испытание", используют их труд на разовых проектах, а потом увольняют. Берут следующих — и снова. Если это систематическая практика, можно доказать злоупотребление правом и взыскать компенсацию.
Злоупотребление: повторное испытание. Работник уволился, через полгода вернулся в ту же компанию на ту же должность — ему снова устанавливают испытательный срок. Это законно, так как заключается новый трудовой договор. Но если человека просили уволиться на день, а на следующий приняли обратно с испытанием — это может быть признано злоупотреблением.
***
Испытательный срок — это инструмент, который при правильном использовании выгоден обеим сторонам. Работодатель получает возможность проверить сотрудника в деле с правом быстрого расставания, если не подошёл. Работник получает право быстро уйти, если работа не оправдала ожиданий.
Но испытательный срок не отменяет прав работника и не даёт работодателю произвол. Все трудовые гарантии действуют с первого дня работы. Зарплата выплачивается полностью. Увольнение возможно только с соблюдением процедуры и с конкретными обоснованными причинами.
Работникам важно знать свои права и не бояться их защищать. Требуйте письменного оформления всех условий. Сохраняйте документы. Не соглашайтесь на незаконные условия из страха потерять работу — такая работа всё равно не принесёт ничего хорошего. Работодателям важно соблюдать процедуры и документировать всё — это защитит от судебных споров и штрафов.
