Хедхантинг — это целенаправленный поиск и переманивание ключевых специалистов из других компаний. Разбираемся в методах охоты за головами, этике и практике executive search
Разбираемся в механизме executive search: как найти и привлечь топ-менеджеров, чем отличается исполнительный поиск от обычного рекрутинга и почему это стоит дорого
Разбираем job requirements — требования к кандидатам на вакансию и правила их формулирования
Разбираемся в технологии прямого поиска, методах хедхантеров и особенностях подбора руководителей высшего звена
Разбираемся в назначении профиля должности, его компонентах и использовании в процессах найма и развития сотрудников
Разбираемся, что такое direct search, как хедхантеры находят топ-менеджеров, какие методы используют и почему прямой поиск эффективнее массового набора
Разбираемся в массовом рекрутинге: от определения и специфики до практических инструментов найма десятков и сотен сотрудников одновременно, автоматизация процессов и типичные ошибки.
Разбираемся в портрете кандидата: от базового определения до практических методов создания детального профиля идеального соискателя, который ускоряет найм и повышает качество подбора.
Разбираем volume recruitment: когда он нужен, как организовать процесс, какие технологии использовать и как не утонуть в потоке кандидатов.
Разбираем candidate persona: как маркетинговый подход к рекрутингу помогает привлекать правильных кандидатов, сокращать время найма и повышать качество подбора.
Разбираем систему подбора персонала: как организовать поиск кандидатов, провести отбор, оценить компетенции и не ошибиться при найме ключевых специалистов
Разбираем структуру воронки подбора: какие этапы проходит кандидат, какие метрики отслеживать, где теряются соискатели и как улучшить конверсию в каждой точке
Разбираем концепцию recruitment funnel: как работает воронка подбора персонала, какие показатели отслеживать и как увеличить конверсию на каждом этапе
Разбираемся, что такое job description, как правильно составить описание вакансии для эффективного найма, какие элементы обязательны и как избежать ошибок, отпугивающих хороших кандидатов.