Калькулятор пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — это 40 % среднего заработка за два календарных года перед отпуском (ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Формула короткая, а ошибаются в ней почти все: заработок делится не на 730 дней, как у больничного, а на фактическое число календарных дней периода; средний дневной заработок превращается в месячный умножением на 30,4; и у результата не один нижний предел, а два — они действуют одновременно, и применяется больший. Калькулятор проходит эту цепочку по шагам и показывает каждый: сколько учтено за каждый год, какой вышел делитель, чему равен средний дневной и средний месячный заработок, что получилось после 40 % и какая норма в итоге определила сумму.

Три вещи, которых обычно нет у открытых калькуляторов. Первая — <strong>оба минимума рядом</strong>. В 2026 году минимум для работающего — 10 837,20 ₽ (это 40 % МРОТ 27 093 ₽ по ч. 1.1 ст. 14), а фиксированный минимум по ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ — 10 669,64 ₽ с 1 февраля. В 2025-м всё было наоборот: 40 % МРОТ давали 8 976,00 ₽, а фиксированный минимум 10 103,83 ₽ был выше. Калькулятор, который знает только одну из этих величин, ошибается через год — и ошибается молча.

Вторая — <strong>календарь выплат до дня, когда ребёнку исполняется полтора года</strong>. Пособие платят по этот день включительно, а первый и последний месяцы почти всегда неполные и считаются пропорционально календарным дням (ч. 5.2 ст. 14). Именно из-за них чаще всего и возникает вопрос «почему пришло меньше». Калькулятор строит таблицу по месяцам, помечает неполные и складывает итог за весь отпуск.

Третья — <strong>честный ответ про период от 1,5 до 3 лет</strong>. Отпуск по уходу даётся до трёх лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ), а пособие по нему выплачивается только до полутора (ч. 1 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ). Законопроекты о продлении вносились в Госдуму неоднократно, но ни один не стал законом, и на сентябрь 2026 года выплата по-прежнему заканчивается в полтора года. Что положено семье дальше — единое пособие и ежемесячная выплата из материнского капитала — разобрано отдельным разделом ниже.

Расчёт состоит из пяти шагов, и порядок в них закреплён законом. Шаг первый: берётся заработок, с которого платились страховые взносы, за два календарных года, предшествующих году начала отпуска (ч. 1 ст. 14). Для отпуска, начавшегося в 2026 году, это 2024 и 2025 годы. Шаг второй: заработок каждого года обрезается по предельной базе <em>именно этого</em> года (ч. 3.2 ст. 14) — 2 225 000 ₽ за 2024 год и 2 759 000 ₽ за 2025-й. Обрезка погодовая: «недобор» одного года не покрывает перебор другого.

Шаг третий — делитель. Здесь главное отличие от больничного: там знаменатель всегда 730, а у пособия по уходу это фактическое число календарных дней двух лет за вычетом исключаемых периодов (ч. 3.1 ст. 14). Для периода 2024–2025 годов календарных дней 731, потому что 2024-й високосный. Исключаются ровно две группы: больничные, отпуск по беременности и родам и прошлый отпуск по уходу; и дни освобождения от работы с сохранением заработка, на который не начислялись взносы. Отпуск за свой счёт и обычный оплачиваемый отпуск из делителя <strong>не</strong> вычитаются — на отпускные взносы начисляются.

Шаг четвёртый: средний дневной заработок умножается на 30,4 и получается средний заработок за месяц (ч. 5.1 ст. 14). Число 30,4 — константа самой нормы, а не 365 ÷ 12: подставлять 30,4166 нельзя, от этого расходятся официальные максимумы. Шаг пятый: от среднего месячного заработка берётся 40 %, и результат сравнивается с минимумами и максимумом.

На стартовом примере страницы это выглядит так. Заработок 960 000 ₽ за 2024 год и 1 080 000 ₽ за 2025-й, обрезка не сработала, сумма к расчёту 2 040 000 ₽. Делитель 731. Средний дневной заработок 2 790,70 ₽, средний месячный — 84 837,28 ₽, пособие — 33 934,91 ₽ в месяц. За весь отпуск до полутора лет выйдет 553 905,31 ₽ за 17 месяцев, причём последний месяц неполный.

Это место, где ошибается большинство статей и калькуляторов, поэтому разберём подробно. Нижних пределов действительно два, и они установлены разными законами.

<strong>Первый</strong> — правило ч. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ: если средний заработок в расчёте за полный календарный месяц ниже МРОТ, средний заработок принимается равным МРОТ. Дальше от МРОТ берутся те же 40 %, и в 2026 году это 27 093 × 40 % = 10 837,20 ₽. Величина меняется 1 января вместе с МРОТ.

<strong>Второй</strong> — требование ч. 1 ст. 11.2 того же закона: пособие не может быть меньше минимального размера, установленного законом № 81-ФЗ. Это фиксированная сумма ст. 15, которая индексируется 1 февраля по фактической инфляции (ст. 4.2 закона № 81-ФЗ). С 1 февраля 2026 года она равна 10 669,64 ₽ — прежние 10 103,83 ₽ увеличены на коэффициент 1,056 постановлением Правительства РФ от 23.01.2026 № 30.

Обе нормы действуют одновременно, поэтому применяется бо́льшая величина. В 2026 году побеждает предел из МРОТ: 10 837,20 ₽ против 10 669,64 ₽. А в 2025 году было наоборот — 40 % МРОТ давали 8 976,00 ₽, и работающему назначали фиксированный минимум 10 103,83 ₽. Причина в том, что МРОТ и индексация растут разными темпами, и лидер меняется. Отсюда практический вывод: цифра «минимальное пособие» без указания года и без указания, работающему или неработающему, бесполезна.

Отдельный случай — <strong>январь</strong>. МРОТ повышается 1 января, а фиксированный минимум — только 1 февраля. Поэтому у отпуска, начавшегося в январе 2026 года, предел из МРОТ уже 10 837,20 ₽, а фиксированный минимум ещё 10 103,83 ₽. Калькулятор ищет фиксированную сумму по дате начала отпуска, а не по году, — это видно в результате.

Максимум 2026 года — <strong>83 021,18 ₽</strong> в месяц, максимум 2025-го — 68 995,48 ₽. Получаются они так: предельные базы двух расчётных лет складываются и делятся на 730 (ч. 3.3 ст. 14), а результат умножается на 30,4 и на 40 %. Для 2026 года: (2 225 000 + 2 759 000) ÷ 730 = 6 827,40 ₽ предельного дневного заработка, дальше 6 827,40 × 30,4 × 40 % = 83 021,18 ₽.

🔴 Важная тонкость, о которой почти нигде не пишут: <strong>эта сумма достижима не всегда</strong>. Предельный дневной заработок считается делением на жёсткие 730, а ваш фактический — на календарные дни периода. У отпуска, начавшегося в 2026 году, календарных дней 731, и при полном периоде без единого исключаемого дня даже заработок выше обеих предельных баз даёт 82 907,61 ₽, а не 83 021,18 ₽. Разница в 113,57 ₽ появляется ровно из-за лишнего дня в знаменателе. Стоит появиться хотя бы одному исключаемому дню — например, короткому больничному, — делитель падает до 730, и максимум берётся полностью.

Максимум районным коэффициентом не увеличивается: он вытекает из уплаченных страховых взносов, а не из МРОТ. А вот оба минимума на районный коэффициент умножаются — в местности с коэффициентом 1,7 при нулевом заработке пособие составит 18 423,24 ₽ вместо 10 837,20 ₽.

Работающим по трудовому договору пособие считается из заработка — со всеми минимумами и максимумом, описанными выше. Платит его Социальный фонд напрямую, а не работодатель: заявление подаётся работодателю, тот в течение трёх рабочих дней передаёт сведения в СФР, и фонд назначает выплату.

Неработающим — в том числе студентам очной формы — пособие назначается в фиксированном размере, и заработок в расчёте не участвует вовсе. С 1 февраля 2026 года это 10 669,64 ₽ в месяц, за весь отпуск до полутора лет — 174 156,06 ₽. Обращаться нужно прямо в СФР: через «Госуслуги», клиентскую службу, МФЦ или по почте.

🔴 Частая путаница: у этого пособия <strong>нет проверки нуждаемости</strong>. Оценка доходов семьи — признак единого пособия в связи с рождением и воспитанием ребёнка, а между единым пособием и пособием по уходу неработающему дают выбор. Переносить условие одного на другое нельзя: именно из-за этой подмены люди решают, что им «ничего не положено», и не подают заявление.

Индивидуальный предприниматель получает пособие, только если добровольно вступил в правоотношения по социальному страхованию и уплатил взносы за предшествующий календарный год до 31 декабря. Размер при этом считается из МРОТ — в 2026 году 10 837,20 ₽.

Отпуск по уходу за ребёнком вправе взять мать, отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун — тот, кто фактически ухаживает за ребёнком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Отпуск можно использовать целиком или по частям, а пособие получает тот, кто оформил отпуск, — и считается <strong>его</strong> заработок за два года. Это и есть ответ на вопрос «выгоднее оформить на маму или на папу»: сравните два расчёта, подставив заработок каждого.

Получатель всегда один. Если за ребёнком ухаживают несколько человек, пособие назначается только одному из них — разделить его между матерью и бабушкой нельзя (ч. 4 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ). При этом получателя можно сменить: мать подаёт заявление о прекращении отпуска, а другой член семьи — о предоставлении отпуска и назначении пособия себе.

Особый случай — двойня и тройня. При уходе за двумя и более детьми размеры пособия суммируются, но вместе не могут превышать 100 % среднего заработка и не могут быть меньше суммы минимумов (ч. 2 ст. 11.2). При зарплате 80 000 ₽ в месяц на двойню выйдет 63 877,46 ₽ вместо 31 938,73 ₽ на одного. Потолок «100 % заработка» — это именно потолок среднего заработка, а не сумма трёх максимумов: у тройни он срабатывает почти всегда.

С 1 января 2024 года — да, причём даже на полный рабочий день. Это изменение внёс Федеральный закон от 19.12.2023 № 620-ФЗ (он правил закон № 255-ФЗ и закон № 81-ФЗ); парный ему Федеральный закон от 19.12.2023 № 614-ФЗ изменил ст. 256 ТК РФ. До 2024 года работать разрешалось только на условиях неполного рабочего времени или на дому, и выход на полную занятость лишал пособия.

Важный нюанс, который упускают почти все: работа на полный день означает <strong>выход из отпуска</strong> по уходу, а не работу во время него. Одновременно находиться в отпуске и работать полный день нельзя, но пособие при этом сохраняется — так это разъяснил Социальный фонд письмами от 20.12.2024 № 14-20/64386 и от 23.12.2024 № 14-20/64971. Работа у другого работодателя пособие тоже не отменяет — это прямо названо в норме.

«Может ли бабушка получать пособие по уходу за ребёнком и работать» — да, если она застрахована, фактически ухаживает за ребёнком и оформила отпуск по уходу у своего работодателя. Пособие ей посчитают из её собственного заработка за два года, а не из заработка родителей.

🔴 У досрочного выхода есть цена, о которой стоит знать заранее: период после выхода на работу уже не считается отпуском по уходу, и позже его нельзя будет использовать для замены расчётных лет при расчёте больничного. Если в ближайшие пару лет планируется ещё один декрет, это стоит посчитать заранее.

Если в одном или обоих расчётных годах был отпуск по беременности и родам либо отпуск по уходу за ребёнком, эти годы можно заменить более ранними (ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Условий два, и оба обязательны: письменное заявление работника и увеличение пособия. Замена, которая уменьшает сумму, прямо запрещена нормой, поэтому калькулятор считает оба варианта и сравнивает их, а не подставляет выбранные годы молча.

🔴 Заменять можно только на годы <strong>раньше</strong> расчётного периода. Для отпуска, начавшегося в 2026 году, период — 2024 и 2025 годы, а заменяющими могут быть 2023 и 2022. Подставить 2024-й нельзя: он уже входит в период, и одновременно быть заменяемым и заменяющим не может.

На цифрах разница бывает решающей. Женщина, которая весь 2024 год и большую часть 2025-го была в отпуске по уходу за старшим ребёнком, заработала за период 150 000 ₽ при 400 исключаемых днях — пособие выходит по минимуму, 10 837,20 ₽. После замены на 2022 и 2021 годы, когда она работала полный год, получается 33 281,80 ₽ — на 22 444,60 ₽ больше каждый месяц.

Пособие назначается со дня предоставления отпуска по уходу и выплачивается по день, когда ребёнку исполняется полтора года, включительно (п. 49 Порядка, утв. приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н). Если отпуск начался не с первого числа или полуторалетие приходится на середину месяца, такой месяц оплачивается пропорционально календарным дням, приходящимся на период выплаты (ч. 5.2 ст. 14).

На примере страницы: пособие 33 934,91 ₽ в месяц, ребёнку полтора года исполняется 10 августа 2027 года, и за август придёт 10 946,75 ₽ — это 10 дней из 31. Если бы отпуск начался не 1, а 20 апреля 2026 года, за первый месяц пришло бы 12 442,80 ₽ за 11 дней.

Именно неполные месяцы — самая частая причина обращения «пособие пришло меньше, чем считали». Второй частый случай — назначенное пособие не индексируется: если сумма посчитана из заработка, она остаётся неизменной до конца отпуска, и февральская индексация её не меняет.

Работающий подаёт работодателю два заявления сразу: о предоставлении отпуска по уходу и о назначении ежемесячного пособия. У заявления о назначении есть <strong>утверждённая форма</strong> — приложение № 4 к приказу СФР от 22.04.2024 № 643. Работодатель в течение трёх рабочих дней передаёт сведения в Социальный фонд, а фонд выносит решение в срок не более 10 рабочих дней (ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

🔴 <strong>Справка с места работы второго родителя о том, что он пособие не получает, работающим больше не нужна.</strong> Социальный фонд запрашивает эти сведения сам в рамках межведомственного обмена — это прямо следует из п. 39 Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010. Поиск «справка о неполучении пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет образец» остаётся массовым по инерции: требование отменено, а образцы в сети живут. Если работодатель или фонд всё же просит подтверждение — уточните, какой именно документ и на каком основании, прежде чем обходить бухгалтерию второго родителя.

Срок обращения за пособием — не позднее шести месяцев со дня, когда ребёнку исполнилось полтора года (ст. 17.2 закона № 81-ФЗ). Если уложиться в этот срок, пособие выплатят за весь период, когда право на него было, а не с даты заявления. Калькулятор показывает эту дату в блоке календаря.

Кнопка «Скопировать заявление» готовит черновик с вашими датами: он помогает заранее собрать данные и увидеть, что именно спросят, но не заменяет утверждённый бланк. Кнопка «Скопировать расчёт» выдаёт разбивку по шагам с нормами — её удобно приложить к обращению или сверить с расчётным листком.

На сентябрь 2026 года — нет. Действующая редакция ч. 1 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ и ст. 14 закона № 81-ФЗ предусматривает выплату ежемесячного пособия по уходу только до достижения ребёнком возраста полутора лет. Законопроекты о продлении срока выплаты до трёх лет вносились в Государственную Думу неоднократно, в том числе в 2026 году, но ни один из них не стал законом. Проверить статус конкретного законопроекта можно по его номеру в системе обеспечения законодательной деятельности Госдумы — это единственный источник, который показывает актуальное состояние.

Разрыв, из-за которого вопрос и возникает, реален: отпуск по уходу Трудовой кодекс даёт до трёх лет (ч. 1 ст. 256), а пособие заканчивается в полтора года. Отпуск при этом сохраняется вместе с рабочим местом, и время отпуска засчитывается в трудовой стаж — но денег по этому основанию больше не платят.

Компенсационная выплата 50 ₽ по уходу за ребёнком до трёх лет, о которой до сих пор пишут в старых статьях, <strong>отменена</strong>: Указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 утратил силу в связи с Указом от 25.11.2019 № 570. Назначать её сейчас не могут.

Вместо пособия по уходу после полутора лет работают другие механизмы, и они назначаются по другим правилам — не автоматически.

<strong>Единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка</strong> — назначается по нуждаемости: оцениваются среднедушевой доход семьи, имущество и правило нулевого дохода. Размер — 50 %, 75 % или 100 % прожиточного минимума на ребёнка в регионе, в зависимости от того, хватает ли семье дохода до прожиточного минимума на каждом шаге. Это основной вариант поддержки семьи с ребёнком от полутора до трёх лет.

<strong>Ежемесячная выплата из материнского капитала</strong> — до трёх лет ребёнка, в размере прожиточного минимума на ребёнка в регионе, при среднедушевом доходе не выше двух региональных прожиточных минимумов. Она уменьшает остаток сертификата, назначается на год и продлевается по заявлению.

<strong>Отпуск по уходу без пособия</strong> — до трёх лет ребёнка. Его берут ради сохранения рабочего места и стажа: время отпуска идёт в трудовой стаж, а увольнение по инициативе работодателя женщины с ребёнком до трёх лет не допускается, кроме закрытого перечня оснований (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). 🔴 В страховой стаж для пенсии засчитывается только период ухода до полутора лет и только одному из родителей (п. 3 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ) — это разные стажи, и путать их не нужно.

НДФЛ с пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет <strong>не удерживается</strong>: это государственное пособие, освобождённое от налога по п. 1 ст. 217 НК РФ. Здесь легко ошибиться по аналогии с больничным — пособие по временной нетрудоспособности в той же норме вынесено в прямое исключение и НДФЛ облагается, а пособие по уходу — нет.

Страховыми взносами пособие не облагается (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ). Алименты с него не взыскиваются — детские пособия входят в перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание (п. 12 ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). А вот с заработной платы за работу в период отпуска по уходу алименты удерживаются на общих основаниях.

Если работодатель доплачивает сверх установленного размера пособия по локальному акту, доплата — это уже не государственное пособие: она облагается и НДФЛ, и страховыми взносами в общем порядке.