Показано 4 из 4 найденных курсов
Освоите функции HR — от найма сотрудников до корпоративной культуры. Начнёте с нуля.
Чему научитесь
и ещё 3 навыка
Освойте подбор персонала, научитесь проводить прием и увольнение сотрудников и вести кадровую документацию.
Чему научитесь
и ещё 4 навыка
Пройдёте полный цикл работы с персоналом от найма до адаптации. Освоите кадровый учёт.
Чему научитесь
и ещё 4 навыка
Выстроите наём и адаптацию с нуля. Освоите кадровый учёт, оценку и мотивацию персонала.
Чему научитесь
и ещё 4 навыка
Академия непрерывного образования
Международная школа профессий
Московский институт…
ЭдюсонHR с нуля — это вход в профессию управления персоналом для тех, у кого нет опыта работы в HR. Программы такого уровня объясняют главные функции HR (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация), дают основы трудового права и кадрового делопроизводства, учат проводить собеседования. Спрос отражают запросы «hr с нуля», «обучение hr с нуля» и «hr-менеджер обучение с нуля» — учиться приходят выпускники вузов, специалисты из других сфер (психологи, юристы, менеджеры) и помощники HR, которым нужна системная база для старта карьеры.
| Название курса | Платформа | Цена | Длительность | Уровень |
|---|---|---|---|---|
| HR-менеджер (профпереподготовка) | Академия непрерывного образования | 16 900 ₽ | 3 мес | Все уровни |
| Профессия Менеджер по персоналу | Международная школа профессий | от 3 500 ₽/мес | 3 мес | Начинающий |
| Менеджер по управлению персоналом с нуля | Московский институт профессионального образования | 57 100 ₽ | 6 мес | Все уровни |
| HR-менеджер | Эдюсон | 47 856 ₽ | 4 мес | Начинающий |
Курсы HR-менеджмента с нуля рассчитаны на людей без опыта в управлении персоналом: выпускников вузов, специалистов из смежных сфер (психологов, юристов, экономистов, менеджеров) и помощников HR. По запросам видно, что чаще всего ищут системную базу — главные функции HR, основы трудового права и подбора персонала. HR — одна из самых открытых для смены профессии сфер благодаря разнообразию задач и постоянной потребности компаний в специалистах, поэтому профильное образование не обязательно.
Короткие курсы на 1–2 месяца стоят 15 000–40 000 ₽, программы 3–6 месяцев с практикой — 50 000–130 000 ₽, профпереподготовка с дипломом — 80 000–200 000 ₽. Рассрочка на 6–24 месяца снижает платёж до 3 000–7 000 ₽ в месяц. При выборе главное — наличие практики на реальных HR-задачах и кейсов от действующих практиков: без них курс даёт только теорию. Стартовые позиции после обучения — HR-ассистент, младший рекрутер, помощник HR-менеджера; специализацию выбирают уже в работе.
