Перейти к содержимому

Кадровый аутсорсинг: провайдеры КДП и аутстаффинга

Кадровый аутсорсинг — передача кадрового делопроизводства и работы с персоналом внешней компании. Вместо штатного кадровика подрядчик ведёт документы, приказы, табели, воинский учёт и отчётность по договору. Подходит малому бизнесу без своего HR и крупным компаниям, выводящим рутину за штат. В подборке — провайдеры кадрового аутсорсинга и аутстаффинга с разными зонами ответственности и форматами работы.

⏱️
Системы учёта рабочего времени
16 сервисов
💼
Программы кадрового учёта и расчёта зарплаты
13 сервисов
⏰
Тайм-трекеры
7 сервисов
🖥️
Мониторинг работы сотрудников (ПК и продуктивность)
5 сервисов
🚪
СКУД — системы контроля и управления доступом
4 сервиса
👥
HRM-системы для управления персоналом
3 сервиса
Найдено сервисов: 0

В подкатегории «Кадровый аутсорсинг» пока нет сервисов.

Часто задаваемые вопросы

Что такое кадровый аутсорсинг?
Это передача кадровых функций внешней компании: ведение кадрового делопроизводства (приказы, трудовые договоры, личные дела), оформление приёма и увольнения, табели, воинский учёт, кадровая отчётность. Компания платит подрядчику по договору вместо содержания штатного кадровика.
Что можно отдать на кадровый аутсорсинг?
Кадровое делопроизводство и восстановление кадрового учёта, оформление кадровых процедур, ведение воинского учёта, подготовку отчётности, консультации по трудовому праву. Расчёт зарплаты обычно выделяют отдельно — это ближе к бухгалтерскому аутсорсингу (см. раздел <a href="/services/buhgalteriya/autsorsing-raschyota-zarplaty">аутсорсинг расчёта зарплаты</a>).
Чем кадровый аутсорсинг отличается от аутстаффинга?
Кадровый аутсорсинг — это передача кадровых ДОКУМЕНТОВ и процессов, при этом сотрудники остаются в штате компании. Аутстаффинг — вывод самих сотрудников за штат: они числятся у подрядчика, а работают у заказчика. Часто оба формата предлагает один провайдер.
Сколько стоит кадровый аутсорсинг?
Обычно тариф зависит от числа сотрудников и объёма операций — фиксированная плата за ведение кадрового учёта на компанию плюс стоимость отдельных процедур (приём, увольнение, восстановление учёта). Для небольшой компании это, как правило, дешевле штатного кадровика, особенно при нерегулярной кадровой нагрузке.
Как выбрать провайдера кадрового аутсорсинга?
Уточните зону ответственности (что именно входит в тариф, а что оплачивается отдельно), наличие ответственности за ошибки и штрафы, опыт в вашей отрасли, соблюдение 152-ФЗ при работе с персональными данными и возможность интеграции с вашей учётной системой и КЭДО.

Что можно отдать на кадровый аутсорсинг?

Кадровое делопроизводство и восстановление кадрового учёта, оформление кадровых процедур, ведение воинского учёта, подготовку отчётности, консультации по трудовому праву. Расчёт зарплаты обычно выделяют отдельно — это ближе к бухгалтерскому аутсорсингу (см. раздел <a href="/services/buhgalteriya/autsorsing-raschyota-zarplaty">аутсорсинг расчёта зарплаты</a>).

Чем кадровый аутсорсинг отличается от аутстаффинга?

Кадровый аутсорсинг — это передача кадровых ДОКУМЕНТОВ и процессов, при этом сотрудники остаются в штате компании. Аутстаффинг — вывод самих сотрудников за штат: они числятся у подрядчика, а работают у заказчика. Часто оба формата предлагает один провайдер.

Сколько стоит кадровый аутсорсинг?

Обычно тариф зависит от числа сотрудников и объёма операций — фиксированная плата за ведение кадрового учёта на компанию плюс стоимость отдельных процедур (приём, увольнение, восстановление учёта). Для небольшой компании это, как правило, дешевле штатного кадровика, особенно при нерегулярной кадровой нагрузке.

Как выбрать провайдера кадрового аутсорсинга?

Уточните зону ответственности (что именно входит в тариф, а что оплачивается отдельно), наличие ответственности за ошибки и штрафы, опыт в вашей отрасли, соблюдение 152-ФЗ при работе с персональными данными и возможность интеграции с вашей учётной системой и КЭДО.

Кадровый аутсорсинг 2026: что передают и сколько стоит

Что такое кадровый аутсорсинг

Кадровый аутсорсинг — это когда кадровое делопроизводство ведёт внешняя компания, а не штатный кадровик. Подрядчик отвечает за приказы, трудовые договоры, личные дела, табели, воинский учёт и кадровую отчётность. Это снижает риски штрафов за ошибки в документах и освобождает руководителя от рутины, особенно в малом бизнесе.

Что обычно передают

Ведение и восстановление кадрового учёта, оформление приёма, переводов и увольнений, подготовку кадровой отчётности, воинский учёт, консультации по трудовому праву. Расчёт зарплаты чаще относят к бухгалтерскому направлению — его удобно отдавать вместе через аутсорсинг расчёта зарплаты.

Аутсорсинг или аутстаффинг

При аутсорсинге сотрудники остаются в штате, на сторону уходят только документы и процессы. При аутстаффинге за штат выводят самих людей — они оформлены у подрядчика. Если же нужно не вести кадры, а найти новых сотрудников, это задача кадрового агентства. Вести документы своими силами помогают программы из раздела кадрового учёта.

Каталог обновлён: июль 2026