Кадровый аутсорсинг — передача кадрового делопроизводства и работы с персоналом внешней компании. Вместо штатного кадровика подрядчик ведёт документы, приказы, табели, воинский учёт и отчётность по договору. Подходит малому бизнесу без своего HR и крупным компаниям, выводящим рутину за штат. В подборке — провайдеры кадрового аутсорсинга и аутстаффинга с разными зонами ответственности и форматами работы.
Переход на кадровый электронный документооборот и аутсорсинг кадрового учёта от СберРешений (ранее Интеркомп) — компании из Группы Сбер. Консультации, ведение кадрового и воинского учёта для бизнеса.
| Сервис | Мин. цена | Бесплатная версия | Развёртывание |
|---|---|---|---|
| СберРешения — Кадровый ЭДО (ранее Интеркомп) | По запросу | — | Облако |
Кадровый аутсорсинг — это когда кадровое делопроизводство ведёт внешняя компания, а не штатный кадровик. Подрядчик отвечает за приказы, трудовые договоры, личные дела, табели, воинский учёт и кадровую отчётность. Это снижает риски штрафов за ошибки в документах и освобождает руководителя от рутины, особенно в малом бизнесе.
Ведение и восстановление кадрового учёта, оформление приёма, переводов и увольнений, подготовку кадровой отчётности, воинский учёт, консультации по трудовому праву. Расчёт зарплаты чаще относят к бухгалтерскому направлению — его удобно отдавать вместе через аутсорсинг расчёта зарплаты.
При аутсорсинге сотрудники остаются в штате, на сторону уходят только документы и процессы. При аутстаффинге за штат выводят самих людей — они оформлены у подрядчика. Если же нужно не вести кадры, а найти новых сотрудников, это задача кадрового агентства. Вести документы своими силами помогают программы из раздела кадрового учёта.
Каталог обновлён: июль 2026