Перейти к содержимому

Кадровое агентство: услуги подбора персонала под ключ

Кадровые агентства подбирают персонал под задачи бизнеса: от массового найма линейных сотрудников до точечного поиска руководителей и редких специалистов. Агентство берёт на себя поиск, отбор и проверку кандидатов, а компания получает готовых людей и экономит время своего HR. В подборке — кадровые и рекрутинговые агентства с разными форматами: подбор под ключ, хедхантинг, массовый рекрутинг и предоставление персонала.

⏱️
Системы учёта рабочего времени
16 сервисов
💼
Программы кадрового учёта и расчёта зарплаты
13 сервисов
⏰
Тайм-трекеры
7 сервисов
🖥️
Мониторинг работы сотрудников (ПК и продуктивность)
5 сервисов
🚪
СКУД — системы контроля и управления доступом
4 сервиса
👥
HRM-системы для управления персоналом
3 сервиса
Найдено сервисов: 0

В подкатегории «Кадровые агентства» пока нет сервисов.

Часто задаваемые вопросы

Что делает кадровое агентство?
Кадровое агентство ищет и подбирает сотрудников по заявке компании: уточняет требования к вакансии, ищет кандидатов в своих базах и на рынке, проводит первичные собеседования и проверку, передаёт заказчику отобранных финалистов. Часть агентств также проверяет рекомендации, оформляет персонал и предоставляет замену, если сотрудник не прошёл испытательный срок.
Сколько стоят услуги кадрового агентства?
Обычно оплата — процент от годового дохода нанятого сотрудника (как правило, 1–2,5 оклада) или фиксированная сумма за закрытую вакансию. Массовый подбор линейного персонала считается за каждого выведенного сотрудника. Executive search (поиск топ-менеджеров) — дороже и часто с предоплатой за этапы. Точные условия зависят от сложности вакансии и гарантий замены.
Чем кадровое агентство отличается от джоб-сайтов и ATS?
Джоб-сайты и ATS-системы — это инструменты для самостоятельного подбора силами вашего HR. Кадровое агентство — это услуга «под ключ»: поиск и отбор делает внешняя команда. Если нужен софт для собственного рекрутинга, смотрите раздел <a href="/services/sistemy-podbora-personala">системы подбора персонала</a>; если хотите передать подбор целиком — кадровое агентство.
Какие бывают кадровые агентства?
Массового подбора (линейный персонал: продавцы, операторы, рабочие), отраслевые (IT, медицина, финансы, строительство), executive search и хедхантинговые (топ-менеджеры и редкие специалисты), а также агентства, совмещающие подбор с предоставлением персонала (аутстаффинг). Выбор зависит от типа вакансий и объёма найма.
Как выбрать кадровое агентство?
Смотрите на специализацию (есть ли опыт в вашей отрасли и по нужным позициям), условия гарантии (бесплатная замена кандидата в течение 1–3 месяцев), прозрачность стоимости и сроки закрытия вакансий. Запросите примеры закрытых позиций, похожих на вашу, и уточните, кто именно будет вести ваш заказ.

Сколько стоят услуги кадрового агентства?

Обычно оплата — процент от годового дохода нанятого сотрудника (как правило, 1–2,5 оклада) или фиксированная сумма за закрытую вакансию. Массовый подбор линейного персонала считается за каждого выведенного сотрудника. Executive search (поиск топ-менеджеров) — дороже и часто с предоплатой за этапы. Точные условия зависят от сложности вакансии и гарантий замены.

Чем кадровое агентство отличается от джоб-сайтов и ATS?

Джоб-сайты и ATS-системы — это инструменты для самостоятельного подбора силами вашего HR. Кадровое агентство — это услуга «под ключ»: поиск и отбор делает внешняя команда. Если нужен софт для собственного рекрутинга, смотрите раздел <a href="/services/sistemy-podbora-personala">системы подбора персонала</a>; если хотите передать подбор целиком — кадровое агентство.

Какие бывают кадровые агентства?

Массового подбора (линейный персонал: продавцы, операторы, рабочие), отраслевые (IT, медицина, финансы, строительство), executive search и хедхантинговые (топ-менеджеры и редкие специалисты), а также агентства, совмещающие подбор с предоставлением персонала (аутстаффинг). Выбор зависит от типа вакансий и объёма найма.

Как выбрать кадровое агентство?

Смотрите на специализацию (есть ли опыт в вашей отрасли и по нужным позициям), условия гарантии (бесплатная замена кандидата в течение 1–3 месяцев), прозрачность стоимости и сроки закрытия вакансий. Запросите примеры закрытых позиций, похожих на вашу, и уточните, кто именно будет вести ваш заказ.

Кадровые агентства 2026: как выбрать и сколько стоит

Что делает кадровое агентство

Кадровое агентство берёт на себя подбор персонала: от составления профиля вакансии и поиска кандидатов до собеседований, проверки и вывода готового сотрудника. Это удобно, когда у компании нет своего рекрутера, когда нужно закрыть много вакансий быстро или найти редкого специалиста, которого нет в открытом доступе.

Виды кадровых агентств

Агентства массового подбора закрывают потоковые вакансии — продавцы, операторы, складские рабочие. Отраслевые специализируются на конкретной сфере (IT, медицина, финансы) и лучше понимают рынок. Хедхантинговые и executive search ищут руководителей и редких экспертов точечно. Отдельный формат — предоставление персонала (аутстаффинг), когда сотрудники числятся у подрядчика.

Как выбрать и на чём сэкономить

Сравнивайте специализацию, стоимость (процент от оклада или фиксированная сумма), сроки закрытия и условия бесплатной замены. Если подбор разовый — выгоднее агентство; если найм регулярный, иногда дешевле собрать свой рекрутинг на ATS-системе. Передать кадровые функции целиком помогает кадровый аутсорсинг.

Каталог обновлён: июль 2026