В каталоге 4 сервиса по направлению «HR-опросы и оценка персонала». Стоимость — от 9 900 ₽ до 35 000 ₽/мес.
Российская ATS-платформа для автоматизации полного цикла подбора персонала — от публикации вакансий до выхода кандидата на работу.
Платформа оценки персонала и HR-аналитики от Экопси Консалтинг с инструментами оценки 360 и исследования вовлечённости.
Платформа HR-опросов для измерения вовлечённости, лояльности и удовлетворённости сотрудников.
HR-платформа: оценка 360°, тестирование, управление талантами, аналитика
| Название | Мин. цена | Пробный период | Развёртывание | Интеграции | Рейтинг |
|---|---|---|---|---|---|
| Экопси | По запросу | — | Облако | 4+ | Нет оценок |
| Happy Job | от 35 000 ₽/мес | — | Облако | 6+ | Нет оценок |
| Поток | от 9 900 ₽/мес | 14 дней | Облако | 30+ | Нет оценок |
| TalentTech | от 25 000 ₽/мес | 14 дней | Облако + Сервер | 20+ | Нет оценок |
eNPS (Employee Net Promoter Score) — метрика лояльности сотрудников. Вопрос: «Порекомендовали бы вы нашу компанию как работодателя?» по шкале 0-10. Промоутеры (9-10) минус критики (0-6) = eNPS. Хороший показатель — от +10, отличный — от +40. Измеряйте ежеквартально, отслеживайте динамику по отделам.
Пульс-опросы — короткие опросы (3-5 вопросов) с высокой частотой. Оптимально: еженедельно или раз в 2 недели. Полные опросы вовлечённости — 1-2 раза в год (30-50 вопросов). Пульс-формат позволяет отслеживать динамику в реальном времени и быстро реагировать на проблемы. Completion rate пульс-опросов — 70-85% vs 50-60% для полных.
Используйте внешнюю платформу (не корпоративный портал), гарантируйте анонимность в коммуникации, не показывайте результаты для групп менее 5 человек (деанонимизация), исключите IP-tracking. Платформы (Happy Job, TalentTech) сертифицируют анонимность и не передают индивидуальные ответы работодателю.
Оценка 360° — метод оценки сотрудника по компетенциям с нескольких ракурсов: самооценка, оценка руководителем, коллегами и подчинёнными. Платформы автоматизируют весь процесс: рассылка анкет, сбор ответов, формирование отчёта с профилем компетенций и зонами развития. Используется для программ развития и кадрового резерва.
Ключевые метрики: eNPS (лояльность), Overall Engagement (общая вовлечённость), Satisfaction (удовлетворённость условиями), Well-being (благополучие), Intent to Stay (намерение остаться). Факторные метрики: отношения с руководством, карьерное развитие, признание, баланс работы и жизни, условия труда. Отслеживайте динамику и сравнивайте с бенчмарками отрасли.
HR-опросы — инструмент для измерения вовлечённости, удовлетворённости и лояльности сотрудников. Регулярные опросы позволяют выявить проблемы до того, как они приведут к увольнениям: снижение мотивации, конфликты с руководством, неудовлетворённость условиями. Компании с высокой вовлечённостью сотрудников показывают на 21% больше прибыли и на 41% меньше текучесть кадров (Gallup).
Основные форматы: полный опрос вовлечённости (30-50 вопросов, 1-2 раза в год), пульс-опросы (3-5 вопросов, еженедельно/ежемесячно), eNPS (2 вопроса, ежеквартально), оценка 360° (компетенции с нескольких ракурсов), exit interview (при увольнении), onboarding survey (после испытательного срока). Платформы Happy Job, TalentTech, Поток, Экопси автоматизируют весь цикл — от рассылки до аналитики.
Платформы предоставляют дашборды с метриками по отделам, стажу, должностям. Бенчмарки позволяют сравнить показатели с рынком. Heat-карты показывают проблемные зоны. AI-модели прогнозируют риск увольнения на основе динамики ответов. Отчёты для руководителей содержат конкретные рекомендации по улучшению показателей каждого отдела.
Каталог обновлён: март 2026