Опросы вовлечённости сотрудников и eNPS — 8 лучших сервисов с тарифами и отзывами

Оценка и развитие персонала в 2026 году — HR-платформы для оценки 360, тестирования сотрудников, корпоративного обучения и автоматизации адаптации. В каталоге собраны сервисы от простых опросов eNPS до комплексных LMS-систем. Сравнивайте методы оценки персонала, стоимость и возможности, чтобы выбрать решение под масштаб вашей компании.

📝
Онлайн-тестирование и аттестация сотрудников
12 сервисов
🔄
Оценка 360 и 180 градусов
10 сервисов
📊
Опросы удовлетворённости сотрудников
6 сервисов
Найдено сервисов: 8
15Five — логотип

15Five

Платформа управления производительностью и вовлечённостью с еженедельными чек-инами

По запросу
Подробнее
Foquz — логотип

Foquz

Триал 14 дн.

Платформа для автоматизации опросов и сбора обратной связи: NPS, CSAT, CSI, опросы удовлетворённости клиентов и сотрудников.

от 4 900 ₽
/мес
ОблакоРоссия15+ интеграций
Опросы NPS, CSAT, CSI, eNPSОмниканальная рассылка (email, SMS, мессенджеры)Триггерные опросы по событиямВиджеты и QR-коды для офлайнКонструктор опросов с логикой ветвления+5
Подробнее
Happy Job — логотип

Happy Job

Бесплатный

Платформа HR-опросов для измерения вовлечённости, лояльности и удовлетворённости сотрудников.

Бесплатно
ОблакоРоссия6+ интеграций
Исследование вовлечённости и лояльностиПульс-опросы для регулярного мониторингаeNPS (индекс лояльности сотрудников)Рыночные бенчмарки по отраслямДашборды с детализацией по подразделениям+2
Подробнее
Officevibe — логотип

Officevibe

Международная платформа пульс-опросов и eNPS с анонимной обратной связью от команды

По запросу
Подробнее
Proaction — логотип

Proaction

Триал 14 дн.

Платформа для оценки персонала: оценка 360, тестирование компетенций, опросы удовлетворённости и HR-аналитика.

от 15 000 ₽
/мес
ОблакоРоссия10+ интеграций
Оценка 360 градусовТестирование профессиональных компетенцийОценка личностных качеств и soft skillsОпросы удовлетворённости и eNPSКонструктор собственных тестов+5
Подробнее
TalentTech — логотип

TalentTech

Триал 14 дн.

HR-платформа: оценка 360°, тестирование, управление талантами, аналитика

от 25 000 ₽
/мес
Облако + СерверРоссия20+ интеграций
Оценка 360°Тестирование компетенцийКарта талантовИндивидуальные планы развитияКадровый резерв+5
Подробнее
Testograf — логотип

Testograf

Бесплатный

Российский конструктор опросов и анкет с поддержкой NPS, CSAT и расширенной аналитикой результатов.

Бесплатно
ОблакоРоссия10+ интеграций
Более 20 типов вопросовМетрики NPS и CSATЛогика ветвления и переходовЭкспорт результатов в Excel, PDF, SPSSКросс-таблицы и фильтры аналитики+2
Подробнее

🎯Как выбрать систему оценки и развития персонала

Выбор HR-платформы зависит от задачи: оценка соответствия персонала, автоматизация обучения или комплексное управление развитием. Для отдела до 50 человек достаточно простого инструмента, для корпорации нужна полноценная LMS.

Определите приоритет: регулярная оценка компетенций, адаптация новых сотрудников, корпоративное обучение или опросы вовлечённости.

  • Оценка 360 градусов — TalentTech, Happy Job, Testograf (от 100 ₽/сотрудник)
  • Автоматизация обучения персонала — iSpring, Mirapolis, SkillCup (LMS + тесты)
  • Опросы eNPS и вовлечённости — Happy Job, Proaction, Anketolog
  • Тестирование и аттестация — StartExam, iSpring (прокторинг, 15+ типов тестов)
  • Программы адаптации персонала — LMS с чек-листами, наставниками, планами
  • Комплексный HR-цикл — TalentTech, Kampus (оценка + обучение + развитие)
Yva.ai — логотип

Yva.ai

AI-платформа для измерения вовлечённости, eNPS и прогноза увольнений сотрудников

По запросу
Подробнее

📊Сравнение платформ оценки и развития персонала

Каждая платформа специализируется на своём участке HR-цикла. Сравните по ключевым сценариям.

СервисДля какой задачиСильная сторонаСлабое место
TalentTechПолный цикл HR-оценкиОценка 360 + OKR + адаптация + аналитикаКорпоративная цена, от 100 000 ₽/год
iSpring LearnКорпоративное обучение + тестированиеLMS + конструктор курсов + тесты + SCORMНет оценки 360 и eNPS
Happy JobОценка вовлечённости и eNPSБыстрые пульс-опросы, готовая аналитикаТолько опросы, нет обучения
StartExamАттестация и тестированиеПрокторинг, 15+ типов тестов, сертификатыНет LMS и курсов
KampusРазвитие команд и менторингКарьерные треки, менторинг, микрообучениеУзкая специализация на развитии

Сравнение сервисов Опросы вовлечённости сотрудников и eNPS

Сравнение сервисов Опросы вовлечённости сотрудников и eNPS
НазваниеМин. ценаПробный периодРазвёртываниеИнтеграцииРейтинг
Happy Jobот 35 000 ₽/мес—Облако6+Нет оценок
Proactionот 15 000 ₽/мес14 днейОблако10+Нет оценок
TalentTechот 25 000 ₽/мес14 днейОблако + Сервер20+Нет оценок
Foquzот 4 900 ₽/мес14 днейОблако15+Нет оценок
TestografБесплатноБесплатный тарифОблако10+Нет оценок

Часто задаваемые вопросы

Что такое eNPS?
Employee Net Promoter Score — индекс лояльности сотрудников. Один вопрос: «Порекомендуете ли вы компанию как работодателя?» Шкала 0–10. eNPS = %промоутеров (9–10) − %детракторов (0–6). Диапазон от −100 до +100. Хорошим считается eNPS > 20, отличным — > 40.
Что такое Gallup Q12?
Методика Института Гэллапа для измерения вовлечённости. 12 утверждений по шкале 1–5: понимание ожиданий, наличие инструментов, возможность делать то, в чём силён, признание, забота, развитие, мнение значимо, миссия, качество работы команды, лучший друг на работе, прогресс, возможности для роста.
Вовлечённость и удовлетворённость — разница?
Удовлетворённость — «мне комфортно» (зарплата, условия). Вовлечённость — «я вкладываюсь в результат» (мотивация, инициатива, адвокация бренда). Вовлечённые сотрудники приносят до 21% больше прибыли по данным Gallup.
Какой сервис «Опросы вовлечённости сотрудников и eNPS» выбрать?
Happy Job — eNPS + вовлечённость с бенчмарками по отрасли. TalentTech — пульс-опросы и анализ текстовых ответов. Proaction — гибкая настройка. Yva.ai — AI-аналитика поведения сотрудников и ранние сигналы увольнения.
Как часто проводить опросы вовлечённости?
Годовой полный опрос (50+ вопросов) + ежемесячные пульс-опросы (3–5 вопросов). eNPS — ежеквартально. Частые короткие опросы дают больше динамики и меньше утомляют команду.

Что такое eNPS?

Employee Net Promoter Score — индекс лояльности сотрудников. Один вопрос: «Порекомендуете ли вы компанию как работодателя?» Шкала 0–10. eNPS = %промоутеров (9–10) − %детракторов (0–6). Диапазон от −100 до +100. Хорошим считается eNPS > 20, отличным — > 40.

Что такое Gallup Q12?

Методика Института Гэллапа для измерения вовлечённости. 12 утверждений по шкале 1–5: понимание ожиданий, наличие инструментов, возможность делать то, в чём силён, признание, забота, развитие, мнение значимо, миссия, качество работы команды, лучший друг на работе, прогресс, возможности для роста.

Вовлечённость и удовлетворённость — разница?

Удовлетворённость — «мне комфортно» (зарплата, условия). Вовлечённость — «я вкладываюсь в результат» (мотивация, инициатива, адвокация бренда). Вовлечённые сотрудники приносят до 21% больше прибыли по данным Gallup.

Какой сервис «Опросы вовлечённости сотрудников и eNPS» выбрать?

Happy Job — eNPS + вовлечённость с бенчмарками по отрасли. TalentTech — пульс-опросы и анализ текстовых ответов. Proaction — гибкая настройка. Yva.ai — AI-аналитика поведения сотрудников и ранние сигналы увольнения.

Как часто проводить опросы вовлечённости?

Годовой полный опрос (50+ вопросов) + ежемесячные пульс-опросы (3–5 вопросов). eNPS — ежеквартально. Частые короткие опросы дают больше динамики и меньше утомляют команду.

Каталог обновлён: март 2026