Что такое учредительный договор и когда он необходим
***
Два партнёра решили открыть бизнес. Договорились на словах: один вкладывает деньги, другой — время и экспертизу, прибыль делят пополам. Через год бизнес вырос, и начались споры: кто сколько вложил, кому что принадлежит, как принимать решения. Письменный договор между учредителями — не формальность, а защита интересов каждого участника.
Для расчёта долей в уставном капитале используйте калькулятор процентов. А оценить распределение прибыли между участниками поможет калькулятор пропорций.
В этой статье разберём, что такое учредительный договор, когда он обязателен и как правильно его составить.
Что такое учредительный договор
Учредительный договор — соглашение между учредителями юридического лица, определяющее порядок совместной деятельности по созданию организации, условия передачи ей имущества и участия в её деятельности. Это документ, фиксирующий договорённости между основателями бизнеса.
В учредительном договоре стороны определяют: кто и сколько вкладывает, как распределяются доли, кто управляет организацией, как делится прибыль, что происходит при выходе участника. Договор защищает интересы каждого учредителя и предотвращает конфликты.
Учредительный договор — это «правила игры» между партнёрами. Чем детальнее прописаны условия на старте, тем меньше споров в будущем.
Исторически учредительный договор был основным учредительным документом для многих организационно-правовых форм. После реформы гражданского законодательства 2014 года его роль изменилась: для большинства организаций единственным учредительным документом стал устав. Но учредительный договор сохранил значение для отдельных форм юридических лиц.
Важно различать учредительный договор как учредительный документ (определяет правовой статус организации, обязателен для третьих лиц) и договор о создании (регулирует только отношения между учредителями, не является учредительным документом).
Когда учредительный договор обязателен
По действующему законодательству учредительный договор является учредительным документом только для определённых организационно-правовых форм.
Хозяйственные товарищества
Для полных товариществ и товариществ на вере (коммандитных) учредительный договор — единственный учредительный документ. Устава у товариществ нет.
В полном товариществе все участники занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут солидарную ответственность всем своим имуществом. Учредительный договор определяет вклады участников, порядок ведения дел, распределение прибыли и убытков.
Ассоциации и союзы
Ассоциации (союзы) юридических лиц и граждан действуют на основании устава и учредительного договора, если он заключён. Учредительный договор необязателен, но может дополнять устав.
Учредительные документы по формам организаций
| Форма организации | Учредительный документ | Учредительный договор |
| ООО | Устав | Не является учредительным |
| АО | Устав | Не является учредительным |
| Полное товарищество | Учредительный договор | Единственный документ |
| Товарищество на вере | Учредительный договор | Единственный документ |
| Ассоциация (союз) | Устав | Может дополнять устав |
Для каких форм НЕ нужен
Для ООО, АО, производственных кооперативов, унитарных предприятий, большинства некоммерческих организаций единственным учредительным документом является устав. Учредительный договор для них не требуется и не является учредительным документом.
Однако это не значит, что учредители ООО не заключают никаких договоров между собой. Они могут заключить договор о создании общества и корпоративный договор — но эти документы не являются учредительными.
Отличие от устава
Учредительный договор и устав — разные документы с разными функциями.
Устав
Устав — документ, определяющий правовое положение юридического лица: наименование, место нахождения, порядок управления, компетенция органов, права и обязанности участников. Устав обязателен для всех, кто вступает в отношения с организацией.
Устав — публичный документ. Любой контрагент может запросить его и узнать, кто вправе подписывать договоры от имени организации, какие сделки требуют одобрения, каков порядок принятия решений.
Учредительный договор
Учредительный договор — соглашение между конкретными лицами о создании организации и условиях участия в ней. Фокус на отношениях между учредителями, а не на статусе организации для внешнего мира.
Ключевые различия:
• Устав — определяет статус организации для всех
• Учредительный договор — регулирует отношения между учредителями
• Устав — принимается решением учредителей
• Учредительный договор — подписывается всеми учредителями
• Устав — может быть изменён решением большинства
• Учредительный договор — изменяется по соглашению всех сторон
Что важнее при противоречии
Если устав и учредительный договор противоречат друг другу, приоритет имеет устав в отношениях с третьими лицами. Контрагенты вправе полагаться на устав, даже если учредительный договор содержит иные положения.
В отношениях между самими учредителями противоречия разрешаются с учётом обоих документов и намерений сторон.
Содержание учредительного договора
Закон устанавливает обязательные сведения, которые должен содержать учредительный договор. Дополнительные условия включаются по усмотрению сторон.
Обязательные сведения
Для хозяйственных товариществ учредительный договор должен содержать:
• Наименование товарищества
• Место нахождения
• Порядок управления деятельностью
• Размер и состав складочного капитала
• Размер и порядок изменения долей участников
• Размер, состав, сроки и порядок внесения вкладов
• Ответственность за нарушение обязанности по внесению вкладов
• Совокупный размер вкладов вкладчиков (для товарищества на вере)
Дополнительные условия
Помимо обязательных, стороны могут включить любые условия, не противоречащие закону:
Порядок распределения прибыли и убытков. По умолчанию — пропорционально долям, но можно установить иное соотношение.
Порядок принятия решений. Какие вопросы решаются единогласно, какие — большинством голосов, как учитываются голоса.
Порядок выхода участника. Условия, сроки уведомления, порядок расчётов с выходящим участником.
Порядок разрешения споров. Обязательные переговоры, медиация, третейский суд или государственный суд.
Запреты и ограничения. Запрет конкуренции, обязанность конфиденциальности, ограничения на отчуждение доли.
Структура учредительного договора
| Раздел | Содержание |
| Преамбула | Стороны договора, дата и место заключения |
| Предмет договора | Создание организации, её форма и цели |
| Капитал и вклады | Размер капитала, доли, порядок внесения |
| Права и обязанности | Права и обязанности участников |
| Управление | Органы управления, компетенция, порядок решений |
| Прибыль и убытки | Порядок распределения |
| Выход и исключение | Условия выхода, порядок расчётов |
| Заключительные положения | Срок действия, порядок изменения, споры |
Договор о создании ООО
Для ООО учредительный договор не является учредительным документом с 2009 года. Но если учредителей несколько, они заключают договор о создании общества.
Что это за документ
Договор о создании ООО определяет порядок совместной деятельности учредителей по созданию общества: кто и сколько вносит в уставный капитал, как распределяются доли, кто занимается регистрацией.
Договор о создании ООО — не учредительный документ. Он не подаётся в налоговую при регистрации и не обязателен для третьих лиц. Но он важен для отношений между учредителями.
Отличие от учредительного договора
• Договор о создании — не учредительный документ
• Не представляется при регистрации
• Действует до момента регистрации ООО
• Регулирует только процесс создания, не деятельность общества
• После регистрации отношения регулируются уставом и корпоративным договором
Корпоративный договор
Для регулирования отношений между участниками действующего ООО используется корпоративный договор (ст. 67.2 ГК РФ). В нём участники могут договориться о голосовании определённым образом, согласованном отчуждении долей, особом порядке распределения прибыли.
Корпоративный договор — гибкий инструмент, позволяющий настроить отношения между партнёрами под конкретную ситуацию, не меняя устав.
Как составить учредительный договор
Практические рекомендации по подготовке учредительного договора.
Шаг 1: Определите существенные условия
Прежде чем писать текст, договоритесь с партнёрами по ключевым вопросам:
• Кто и сколько вкладывает (деньги, имущество, нематериальные активы)
• Как распределяются доли в капитале
• Кто управляет организацией
• Как принимаются решения по разным вопросам
• Как распределяется прибыль
• Что происходит при разногласиях
• Как выйти из бизнеса
Шаг 2: Изучите законодательные требования
Для вашей организационно-правовой формы закон может устанавливать обязательные положения. Проверьте Гражданский кодекс и специальные законы.
Шаг 3: Составьте проект договора
Используйте типовую структуру, но адаптируйте под вашу ситуацию. Не копируйте шаблоны бездумно — каждый бизнес уникален.
На что обратить внимание:
• Чётко опишите вклады каждого участника
• Пропишите механизм оценки неденежных вкладов
• Установите сроки внесения вкладов и ответственность за просрочку
• Детализируйте порядок принятия решений
• Предусмотрите механизм разрешения тупиковых ситуаций (deadlock)
• Определите порядок выхода и последствия смерти участника
Шаг 4: Проверьте у юриста
Учредительный договор — документ с долгосрочными последствиями. Ошибки обойдутся дорого. Консультация юриста, специализирующегося на корпоративном праве, — разумная инвестиция.
Шаг 5: Подпишите и храните
Договор подписывается всеми учредителями. Каждый получает свой экземпляр. Для товариществ договор подаётся при регистрации. Храните оригинал в надёжном месте.
Изменение и расторжение
Учредительный договор — не статичный документ. Обстоятельства меняются, и договор может потребовать корректировки.
Изменение договора
По общему правилу, изменение договора возможно по соглашению всех сторон. Если один из участников против — изменить договор нельзя, кроме случаев, прямо предусмотренных законом или самим договором.
Основания для изменения:
• Соглашение всех участников
• Существенное изменение обстоятельств (ст. 451 ГК РФ)
• Решение суда при существенном нарушении договора
• Случаи, предусмотренные самим договором
• Соглашение всех участников
• Существенное изменение обстоятельств (ст. 451 ГК РФ)
• Решение суда при существенном нарушении договора
• Случаи, предусмотренные самим договором
Изменения оформляются дополнительным соглашением, которое подписывают все участники. Для товариществ изменения регистрируются в налоговой.
Расторжение договора
Расторжение учредительного договора фактически означает прекращение организации (для товариществ) или выход участника.
Основания для расторжения:
• Соглашение всех сторон
• Достижение цели создания или истечение срока
• Решение суда при существенном нарушении
• Выход всех участников, кроме одного (для товариществ — ликвидация)
• Соглашение всех сторон
• Достижение цели создания или истечение срока
• Решение суда при существенном нарушении
• Выход всех участников, кроме одного (для товариществ — ликвидация)
Последствия расторжения
При расторжении договора необходимо урегулировать имущественные вопросы: распределить активы, погасить обязательства, произвести расчёты между участниками. Порядок расчётов обычно прописывается в самом договоре.
Сравнение порядка изменения документов
| Параметр | Учредительный договор | Устав |
| Кто изменяет | Все участники единогласно | Общее собрание (2/3 или иное) |
| Форма изменений | Дополнительное соглашение | Новая редакция или изменения |
| Регистрация | Для товариществ — да | Обязательна |
| Вступление в силу | С момента подписания/регистрации | С момента регистрации |
Выводы
Учредительный договор — соглашение между учредителями о создании юридического лица и условиях участия в нём. Для хозяйственных товариществ это единственный учредительный документ, для ассоциаций — может дополнять устав.
Для ООО и АО учредительный договор не является учредительным документом. Вместо него учредители заключают договор о создании общества (до регистрации) и корпоративный договор (после регистрации).
Учредительный договор должен содержать обязательные сведения по закону: наименование, место нахождения, размер капитала, доли участников, порядок внесения вкладов. Дополнительно можно включить условия о распределении прибыли, принятии решений, выходе участников.
Изменение договора требует согласия всех участников. Расторжение возможно по соглашению сторон или через суд. При прекращении договора необходимо урегулировать имущественные отношения между участниками.
